提升通信管理質效 增強專業支撐能力

萬瑩

一、先進單位主要做法及成效

（一）人才培養形式豐富

浙江公司通過新員工“啟航”計劃、“星云際會、新向未來”、省地縣三級勞模創新合作等模式，充分發揮省地縣三級專家作用，幫助通信專業人員深入了解電網主營業務，培養“專業+業務”復合型人才。推行的通信專業崗位大練兵行動，通過訓戰結合、交叉培養等方式，補強生產一線專業人員基礎技能，打造“專業面寬、調度業務精”通信調度隊伍和“核心業務干得精”通信檢修隊伍。

（二）扎實開展專業創新

浙江公司通信專業聚焦量子通信、衛星通信等先進通信技術，搭建國網公司級電力物聯平臺等實驗室，領跑國網系統內通信前沿技術。強化通信技術賦能業務發展，持續推進5G技術在負荷控制規模化試點應用、衛星通信技術在數據采集控制及無人巡線驗證應用等融合通信示范研究。通過開展通信技術研究應用，搭建創新平臺，已經完成了多項實用性、突破性的成果，同時也為通信專業人才提供了優質的培養平臺。

（三）全面深化配電通信網專業管理

浙江公司將配電通信網納入通信專業管理，將專業管理要求落實到配電網規劃建設中，依托光纖、載波、無線專網、公網等多種技術體制，全面提升配電通信網的規范性、合理性和可靠性。依托杭州泛亞運示范區等項目，開展配電自動化、分布式能源等13類業務應用試點，建成泛在、靈活、可靠的先進配電通信網。

二、推廣應用

人才隊伍方面，加大高端人才培養，為省級通信高級專家搭臺，開展專家團隊建設，爭取國網重點任務，提升高端人才專業視角，提高國網系統內專業話語權；加強通信專業梯隊建設，搭建青年員工成長平臺，增加電網業務培訓，探索省地通信調度、檢修聯合培養，打造精通電網業務和通信技術的復合型人才。

科技創新方面，圍繞專業技術方向和業務需求，主動爭取國網公司級科技項目，推進通信技術與能源技術融合研究；穩固主網通信優勢研究領域，拓展配電通信網技術創新研究，統籌內外資源協同創新機制，強化核心技術攻關能力。

配電通信方面，強化通信專業管理，統籌業務場景與終端通信需求，按照“統一規劃、統一管理、統一標準”的原則，提升公司配電通信網規劃建設的規范性、合理性、整體性，支撐公司先進配電網建設；加強公司骨干通信網與配電通信網的高效協同管理，提升對各類業務的“端到端”保障能力，全面支撐公司新型電力系統建設。