強化黨建引領 凝聚發展合力

□ 晉控裝備制造集團成莊礦黨委

近年來，晉控裝備制造集團成莊礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實國有企業黨建工作總要求，團結帶領廣大干部職工，傳承和弘揚礦井黨建工作的優良傳統，創新以“方向清晰、載體明確、執行有力”為核心的三維立體式黨建工作品牌，豐富載體，打造標桿，以高質量黨建引領企業高質量發展不斷取得新成效。2022 年，成莊礦黨委被授予山西省省屬企業紅旗黨委榮譽稱號。

一、強化政治責任，從嚴管黨治黨

堅持高質量開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，牢牢把握學思想、強黨性、重實踐、建新功的總要求，利用“讀書班”、黨委理論中心組、“三會一課”等方式，深學細悟思想精髓，各級黨員干部領悟“兩個確立”的決定性意義，做到“兩個維護”的自覺性更加堅定。

堅持每年完善礦領導班子及成員落實全面從嚴治黨主體責任清單以及任務安排，細化黨委主體責任、黨委書記“第一責任人”責任、班子成員“一崗雙責”清單，形成“時間表”“任務書”，主體責任落實更加清晰。

修訂完善黨委會議事規則，出臺“三重一大”事項決策實施辦法，堅持每半年開展一次重大事項落實情況全覆蓋督查，保障了重大部署扎實落地。全面承接集團公司黨委要求，組織召開年度黨建工作會、黨風廉政建設工作會，系統部署礦井全面從嚴治黨工作，建立黨委書記、黨委委員、黨群部門落實三級清單，與基層支部簽訂黨建目標責任書，做到了責任清、任務明、措施實。

落實上級黨組織“黨建+生產經營”“雙五五”考核要求，修訂基層黨支部清單管理考辦法，規范考核細則，明確考核要求，以月度動態考核、季度覆蓋檢查、年度述職評價的方式，管黨治黨責任壓緊壓實。

二、堅持夯基固本，提升黨建質量

狠抓基層黨建“三基”工作，以黨支部“過篩子”工作為契機，全面檢視梳理存在問題，以學習教育好、組織建設好、活動開展好、黨風廉政好、作用發揮好“五好”支部創建為抓手，細化措施、整改推進、示范推廣，基層工作全面進步、全面過硬。

實施“黨小組+班組”黨員嵌入工程，把黨小組建在班組，讓黨員、干部、入黨積極分子、團青骨干等在各小組合理分布，全面建強基層組織，打通基層“最后一公里”。對34 家支部“一支部一特色一品牌”創建工作開展評比，通過全面對比分析、打分排名，把成績靠前的納入“七一”表彰評選范圍，推動了創建工作提檔升級，有力夯實了基礎工作。開展支部書記工作論壇，圍繞信訪、穩定、輿情等難點堵點，模擬情景案例、集體討論思路、提出解決建議，為基層提升業務能力提供了重要平臺。

探索建立黨建工作室，組建以“業務骨干+政工干部”為主的研究團隊，通過學習培訓、技術指導、業務交流等方式，錘煉隊伍、提升能力、破解難題。深化黨建項目化建設，以“部門+支部”的形式，開展課題研究，在2022 年山西煤炭企業管理創新優秀成果評選中，4 項黨建成果成功上榜，其中《圍繞“三重”“三搭”提升國有企業基層黨支部綜合能力的探索與實踐》榮獲一等獎。

三、健全制度機制，加強隊伍建設

認真落實新時期好干部20字標準和國有企業領導干部“20字”要求，修訂完善礦井管理人員管理辦法，對選拔任用條件、選任方式程序、后備人才培養、紀律監督等方面予以明確，推動干部選拔任用科學化、規范化。

出臺管理人員“末等調整”和“不勝任退出”管理規定，形成了能者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。堅持每月、每季度對干部綜合考核評價，對全礦副隊以上干部加強監督考核。

組織黨群業務部門骨干，為新任支部書記手把手傳授工作方法和技巧，抽調有經驗的副隊長，采取“一帶一”方式傳幫帶，培養生產一線年輕干部，強化了基層管理力量。

堅持黨管人才原則，通過“晨光工作室”“師帶徒”、崗位技能競賽、“進隊送培”等載體，搭建起多層次、多崗位、多領域技能人才培養平臺，人才建設更加合理。健全礦井后備干部管理培養體系，建立正職、副職及其他特殊崗位后備人才庫，選派經驗豐富的一線管理人員，指導幫扶年輕職工成長成才。

四、強化正風肅紀，打造“清廉成礦”

落實全面建設清廉國企要求，提出“清廉國企·廉潔成礦”建設目標，細化十大行動44 項工作安排，成立工作專班，堅持月度動態落實，清廉建設持續深化。

加強新時代廉潔文化建設，組織開展“清風徐來·廉潔花開”廉政主題書法繪畫攝影作品展，連續21 年開展黨風廉政建設宣傳教育月活動，通過黨委書記、礦長帶頭講廉政專題黨課，開展線上答題，“講學送考”廉政教育，夯實“不想腐”思想基礎。

持續開展“吃空餉”“背黑牛”專項整治，對收到的信訪舉報予以處置，對業務部門的核查處理情況嚴格把關，嚴厲打擊不正之風，不斷營造風清氣正的環境。聚焦元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶重要節日和關鍵節點，以節前提醒、節中督查、節后通報“三步走”工作法，糾治群眾反映強烈的“四風”突出問題，堅決筑牢廉潔防線。

五、堅持多措并舉，做實安全保障

深化“三化十法”安全文化建設路徑，堅持一年一個載體、一年一個重點的思路，先后開展了“理念入心、安全落地”“踐行‘兩個至上’，實現知行合一”“強化文化引領、規范行為習慣”等11 次主題宣傳教育活動，讓思想教育的“春風化雨”成為安全生產的“硬核保障”。

對發生重大違章、標準化不達標的單位進行安全宣傳教育診斷，分析存在問題，提出整改建議，持續引導廣大職工由“要我安全”向“我要安全”轉變。緊盯井下異常區域，抽調業務部門黨員干部，組建工作專班，開展幫扶指導，井下生產平穩受控；針對不文明行為，組織機關業務部門黨員干部，開展志愿服務，加強現場督導，制止不文明行為，糾正不安全習慣，進一步以文明行為養成促進安全習慣養成。

以“平安成礦”建設模式為引領，嚴格執行黨委書記議穩工作制度，定期研判形勢、評估風險，堅決防范在前。開展常態化排查，穩定風險矛盾隱患。在特殊敏感時期，適時開展維穩值班值守工作，及早及小、化解在先，推進“平安成礦”建設。

新征程任重而道遠，新使命光榮而艱巨。成莊礦黨委將全面學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入落實新時代黨的建設總要求，錨定“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作方向，帶領全體員工以胸懷大局的志氣、敢于負責的勇氣、本領高強的底氣，為推動晉能控股集團建設世界一流現代化綜合能源企業和山西省轉型發展作出新的更大貢獻。