堅持黨建引領 助力企業高質量轉型發展

文/劉鴻宇

習近平總書記在黨的二十大報告中對“堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程”作出了重要部署，為新時代加強黨的建設提供了根本遵循。國有企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，應當樹立大抓基層的鮮明導向，引導各級黨組織全面貫徹落實黨的二十大精神，持續強基固本、凝心鑄魂，為實現國有企業高質量轉型發展提供堅強組織保證。

堅持一以貫之“講政治”，把穩高質量轉型發展前進方向

各級黨組織和廣大黨員干部應始終將政治建設擺在首位，推動黨的政治領導與完善企業治理融合相統一，以實際行動踐行對黨忠誠。

深化學習貫徹黨的二十大精神。充分認識學習貫徹黨的二十大精神的重大意義，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。把思想和行動統一到黨的二十大精神上來，加強組織領導，提高政治站位，在學習上保持熱度，在宣傳上加大力度，在落實上拓展深度，堅定不移用黨的二十大精神指導實踐，推動企業高質量轉型發展。

錘煉對黨絕對忠誠的政治品格。嚴格落實黨委（黨組）理論學習中心組學習，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，進一步規范理論學習的組織領導、過程實施、指導考核，時刻筑牢忠誠干凈擔當的思想基礎。嚴肅組織生活，落實好“三會一課”等制度，健全完善民主生活會列席指導、整改通報等機制，用好批評與自我批評，使黨員干部得到更加嚴格的黨性鍛煉、更加深刻的思想洗禮。

為生產經營提供堅強政治保證。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”決策制度，進一步明確決策范圍、規范決策程序，充分發揮黨組織把關定向作用。堅持系統思考、統籌謀劃，找準基層黨組織服務生產經營、聯系職工群眾、參與基層治理的著力點，探索建立在政治引領、效益提升、管理增效等方面的深度融合機制，切實把基層黨組織的政治優勢和組織優勢轉化為發展優勢。

堅持聚精會神“抓基層”，筑牢高質量轉型發展堅實堡壘

樹立大抓基層的鮮明導向，推動黨的領導與基層治理現代化融合統一，把基層黨組織建設成為推動企業轉型發展的堅強戰斗堡壘。

夯實基層黨建基礎?；鶎狱h組織應把扎實推進黨支部標準化建設作為新時代加強黨建工作的重要內容，實現黨支部建設從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。持續聚焦巡察發現的基層黨建問題，面對面談、手把手教、點對點幫，促進基層黨組織固牢底板、補齊短板。優選配強基層黨建隊伍，通過崗前培訓、任前考試等方式，把好基層黨組織書記選任“入口關”，推動黨建業務教育培訓提質增效，提升基層黨務工作者綜合素質。

壓緊基層黨建責任。建立健全基層黨建工作責任落實制度，結合上級要求和企業實際，細化各級黨員干部“一崗雙責”責任清單，切實解決黨建工作主體責任不清不細問題。持續優化考評指標，堅持定量考核與定性考核結合，將生產經營、業務轉型等重點工作完成情況納入黨建考核，提升考核結果的精準性、導向性。注重考核過程管理，加大黨組織書記述職評議和黨建責任制考核力度，切實把黨建工作考準考嚴考實，促進黨建工作脫虛向實。

打造基層黨建品牌。圍繞企業的區域特色、行業特色，扎實推進黨建文化示范點、黨建文化陣地建設，有效提升黨建工作感染力與凝聚力。積極運用新媒體，廣泛開展黨建互聯共建活動，做到思想聯抓、資源聯用、效益聯創。扎實做好基層黨組織先進經驗的總結宣傳，組織開展好現場觀摩、對標提升等活動，激發基層黨建的生機活力。

堅持生聚理用“育人才”，厚植高質量轉型發展第一資源

全面實施人才強企工程，強化目標導向和全局思維，將人才優勢轉化為轉型發展的競爭優勢。

扎實推進領導班子建設。切實把好政治關，突出政治標準選干部配班子，政治上不合格的堅決不用。適應轉型發展的要求，推進領導班子科學配置，持續優化班子年齡結構和專業結構。修訂和完善基層領導班子和領導人員考核評價辦法，構建“績效考核+履職考核+日?？己恕斌w系，憑貢獻定收入、憑業績定檔次、憑實績定去留，激發基層班子干事創業新活力。

不斷提高選人用人水平。把深化轉型發展的主戰場作為企業干部的大考場，更加注重在急、難、險、重任務中考察、培養、鍛煉干部，讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有位子。大力培養選拔優秀年輕干部，突出政治錘煉和實踐鍛煉，有計劃選派到重要崗位、重大任務中歷練成長。持續完善企業人才強企工程有關配套制度，優化完善薪酬分配體系，持續強化對核心骨干人才的精準激勵，做到榮譽與業績相稱、褒獎與貢獻相當。

持續增強骨干整體素質。圍繞高質量轉型發展需求，深化骨干能力素質提升，制定專項培養方案，分批次、全覆蓋開展領導力提升培訓，打造高素質復合型骨干隊伍。深化專業技術崗位序列改革，推進雙序列改革向基層單位延伸，持續拓展技術骨干成長空間，為專業技術骨干搭建平臺、提供舞臺。

堅持守正創新“鑄文化”，凝聚高質量轉型發展強大力量

聚焦企業文化軟實力建設，推動宣傳思想工作與企業文化建設融合統一，確?！拌T魂”與“聚心”互促互進。

抓好優良傳統教育。全面開展繼承弘揚企業優良傳統教育系列活動，舉辦傳統知識競賽，持續深化企業精神再學習再教育再實踐，讓企業優良傳統在員工隊伍中薪火相傳、發揚光大。充分發揮典型引領示范作用，大力選樹宣傳弘揚優良傳統、體現時代精神的先進典型，為員工隊伍樹立學習榜樣。

抓好新聞宣傳工作。提升新聞宣傳質效，做優“一網一陣地、一微一平臺”文化矩陣品牌，加強主題、專欄策劃與創作，圍繞企業高質量轉型發展主基調，做強系列主題宣傳、網絡專欄宣傳，對內凝聚強大力量。加大對外宣傳力度，積極溝通外部主流媒體報道企業高質量轉型發展的生動故事，樹優企業對外形象。

抓好企業文化建設。完善特色文化體系，用企業特色文化引領人、鼓舞人、激勵人，營造愛企、強企的濃厚氛圍。組織開展企業文化建設經驗及案例征集，編輯企業文化典型經驗和案例匯編發放至基層班組，分享經驗、推動工作。

堅持從嚴從實“履責任”，強化高質量轉型發展紀律保障

抓好黨建工作，要從“嚴”下筆，從“實”著力，深化黨內監督與企業內部監督融合統一，將全面從嚴治黨不斷引向深入。

落實全面從嚴治黨主體責任。大力推動主體責任檢查考核結果與各單位業績考核掛鉤，以嚴肅的考核和強力的問責倒逼主體責任落實。警惕“四風”問題隱形變異的新表現、新動向，關注重要節點，管住重要環節，常態化開展教育提醒和監督檢查，釋放馳而不息糾“四風”的強烈信號。不斷提升廉潔教育實效性，堅持正面教育與反面警示相結合，加大違紀違法典型案例通報力度，引導廣大黨員干部不斷增強遵紀守法意識。

落實全面從嚴治黨監督責任。企業黨組織應全力聚焦黨的路線方針政策、上級重大決策部署落實情況，加大監督檢查力度，堅決糾正和嚴肅查處上有政策下有對策、有令不行有禁不止等行為。針對物資采購、合同管理等重點領域，堅持從嚴監督、從嚴整治，有效規范管理行為、堵塞管理漏洞。進一步加大對黨員干部“八小時”外的管理力度，嚴查嚴防酒駕、醉駕以及黃賭毒等違法亂紀行為。

落實巡察成果運用政治責任。突出政治巡察定位，堅持把巡察監督作為履行全面從嚴治黨責任的重要抓手，高站位研究制定新一輪巡察全覆蓋工作規劃，高起點啟動巡察工作。扎實做好巡察“后半篇文章”，強化成果運用、深化標本兼治，以黨建考核、領導班子綜合考評和領導人員績效考核倒逼巡察整改措施落實，確保問題整改到位。