黨媒集團廉潔建設的創新實踐與思考

文_胡明毫

人才是強國之本、競爭之基、轉型之要，從嚴從實加強干部人才廉潔從政從業建設，是各級黨組織和紀檢組織都需要解決的重要課題。近年來，一些年輕干部人才“低齡化”腐敗、“獨狼式”腐敗、“早節不保”等現象不時沖擊著人們的眼球，給單位、家庭、社會、事業都造成了嚴重的損害。當前，新聞傳媒行業年輕干部人才比例較高，也容易發生類似問題，特別是面對當前紛繁復雜的輿論形勢，迫切需要加以教育和防范。筆者以杭州日報報業集團年輕干部人才為例，分析優勢特征和存在不足，提出加強黨媒集團干部人才隊伍尤其是青年干部的廉潔從政從業建設路徑和方法，為夯實黨媒集團高質量發展的人才基礎提供借鑒和參考。

一、深刻認識新聞傳媒行業人才隊伍清廉建設的重要性

習近平總書記多次強調“媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢”，提出新聞工作者“四向四做”的價值追求，為黨媒集團加強年輕干部人才建設指明了正確方向、提供了根本遵循。

筆者認為，新聞傳媒行業人才隊伍清廉建設的重點，主要體現在四個方面：一是在政治品格上，要始終堅定對黨的絕對忠誠。政治問題，任何時候都是根本性的大問題，影響事業成敗，決定前途命運。黨媒集團年輕干部要牢牢把“黨媒姓黨”“政治家辦報”“政治家辦媒體”作為首要原則、第一要求，堅決做政治堅定的新聞工作者。二是在理想信念上，要堅定馬克思主義新聞觀。理想信念是立黨興黨之基，也是年輕干部安身立命之本。對黨媒集團年輕干部來說，理想信念的靈魂就是牢牢守住馬克思主義新聞觀，始終堅持正確的輿論導向，堅決做引領時代的新聞工作者。三是在能力素質上，要與時俱進擔當作為。敢于擔當、干事擔事，是年輕干部的職責所在，也是價值所在。黨媒集團年輕干部的擔當作為體現在積極順應媒體融合發展潮流，不斷學習現代傳媒的新手段新方法，投身意識形態領域斗爭一線，掌握新聞輿論戰場主動權，堅決做業務精湛的新聞工作者。四是在勤廉作風上，要自覺弘揚優良傳統。重視作風建設是我們黨的優良傳統和政治優勢，必須從領導干部嚴起，從年輕干部嚴起。黨媒集團年輕干部要弘揚的優良作風首先是以人民為中心的定位，要始終保持人民情懷，要發揚職業精神，增強廉潔自律意識和社會責任擔當，做作風優良的新聞工作者。

二、深入剖析現階段黨媒集團年輕干部人才隊伍群體現狀

結合實際，筆者通過對杭報集團所屬各單位（部門）實地調研、專題座談、問卷調查等，努力勾勒當前集團年輕干部人才隊伍群體優勢特征和存在不足。

（一）學歷高，期待高，但黨媒陣地意識不足

年輕人普遍接受過較好的高等教育和素質教育，問卷調查顯示，750 人中本科以上學歷占87%，自我認知和評價較好，對個人價值和崗位薪酬有較高的期待。但與此同時，有些年輕人黨媒陣地意識有所不足，面對媒體生態變化的風險挑戰，對意識形態風險隱患的鑒別力和新聞采編把關防錯的掌控力有待提升，對意識形態和新聞采編安全的相關制度要求學習把握不夠。

（二）干勁足，有朝氣，但大局觀念較為欠缺

年輕人總體富有朝氣和活力，在媒體行業生產空間不斷受到擠占的情況下，在工作中積極跟進媒體融合步伐，主動擁抱流量經濟。問卷調查顯示，有69%的人認為杭報集團年輕人工作有上進心，主觀上要求進步。但與此同時，比較缺乏傳統紙媒新聞采編行業歷練和系統規訓，深入基層一線踐行“四力”不夠。有的年輕人業務突出但綜合能力較弱，有的在處理一些急難險重事務上的經驗不足，有的缺乏大局觀念導致補位意識不足。

（三）有情懷，愛生活，但紀律規矩意識不強

年輕一代記者、編輯普遍帶有行業情懷和理想自覺，具體體現為對新聞事業、新聞理想的認可和追求。很多年輕人都是社交達人，“八小時以外”的社交圈、生活圈、朋友圈廣泛豐富。但與此同時，在面臨一些誘惑和外部環境挑戰時，部分年輕人敬畏意識和自律意識不夠強，對可能存在的崗位廉政風險缺乏認知。問卷調查顯示，有65%的人認為從沒有在崗位工作中遇到過廉政風險的考驗。

三、加強黨媒集團年輕干部人才隊伍廉潔從政從業建設的途徑和方法

針對當前年輕干部人才存在的問題不足，筆者認為可以從三個方面抓起，不斷夯實干部人才隊伍廉潔從政從業建設基石。

（一）政治育苗，擦亮年輕干部人才廉潔從政從業政治底色

一是思想淬煉補足精神之鈣。將加強黨媒集團年輕干部思想淬煉擺在首要位置，建立健全常態化學習機制，嚴肅黨內政治生活，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝年輕干部頭腦，引導年輕干部加強黨性修養、筑牢信仰之基、堅定正確政治方向和政治立場。杭報集團在今年主題教育中，嚴格規范落實“第一議題”制度，所屬各級黨組織通過主題黨日、專題黨課等形式，推動黨的創新理論飛入年輕干部人才心中，實現理論學習向青年骨干全面覆蓋。

二是政治歷練樹牢新聞志向。教育引導年輕干部以新聞工作者“四向四做”為目標追求，將馬克思主義新聞觀作為立身之本、行為準則和成才之魂，牢牢堅持“黨媒姓黨”“政治家辦報”理念，當好新聞輿論主力軍，挺進新聞輿論主戰場。近年來，杭報集團積極發揮年輕干部作用，積極推動年輕主力軍挺進主戰場，擴大兩微一端、抖音號等新媒體平臺影響力，集團旗下新媒體平臺總用戶數超過2 億，新媒體矩陣綜合影響力位居全國前列。

三是實踐鍛煉鍛造過硬作風。將實踐鍛煉作為推進黨媒集團年輕干部能力重塑的重要載體，推動年輕干部下沉基層一線，到吃勁崗位上去錘煉、急難險重任務上去鍛煉，讓善謀事、肯干事、能成事的優秀骨干挑大梁、當主角、打頭陣。今年，杭報集團黨委開展“‘八八戰略’實施二十周年 社長總編跑一線”大型融媒采訪行動，集中選調50 余位年輕骨干共參與20 余個重大主題采訪報道，引起強烈社會反響，實踐鍛煉成效明顯。

（二）培土墩苗，扎緊年輕干部人才廉潔從政從業制度籠子

一是健全“一崗雙責”責任落實機制。健全完善黨媒集團全面從嚴治黨“四責協同”機制，重點建立健全年輕干部監督管理“一崗雙責”落實機制，推動牢固樹立“權力就是責任，責任就要擔當”的理念。制定年輕干部黨風廉政建設“個性化清單”，今年，杭報集團紀委推進處級年輕干部黨風廉政建設“一人一單”和全面從嚴治黨履職全程紀實全覆蓋，加大對年輕干部“一崗雙責”責任落實情況考核力度，“一崗雙責”壓緊壓實。

二是健全年輕干部人才入口把關機制。堅決把好黨媒集團年輕干部“入口關”，將政治標準作為選人用人的第一標準，把政治上信得過、靠得住、能放心的好苗子選出來、用起來。健全完善紀檢監察組織廉政把關機制，嚴格執行廉政意見審核把關規定，防止年輕干部帶病提拔。近年來，杭報集團紀委嚴把年輕干部人才選任、評優評先廉政鑒定關，今年上半年，否決1人次，起到了警示震懾效果。

三是健全年輕干部人才嚴管厚愛機制。堅持嚴管厚愛相結合，對年輕干部嚴格落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷各項措施，激勵黨媒集團年輕干部在遵守紀律規矩的基礎上奮發有為。今年，杭報集團制定實施《黨員干部容錯免責激勵擔當作為實施辦法》，營造允許試錯、寬容失敗、鼓勵創新，激勵擔當的良好氛圍，受到了廣大年輕干部的一致好評。

（三）春雨潤苗，筑牢年輕干部人才廉潔從政從業思想防線

一是強化廉潔文化教育。充分發揮黨媒集團文化資源優勢，推動廉潔好家風建設，凝聚家庭、單位共育合力，以廉潔家風帶動清廉政風。要把準年輕干部脈搏，豐富年輕干部廉潔文化教育載體，讓年輕干部在沉浸式體驗中受到廉潔文化熏陶。要扣好入職教育“第一粒扣子”，將廉潔文化作為入職必修課，推動年輕員工懷著責任感、敬畏心上崗入職。要因企制宜建設廉潔文化教育陣地，推動對年輕干部的廉潔文化教育融入場景、融入日常，今年杭報集團精心打造“廉潔文化教育長廊”，組織年輕干部學習總書記金句，觀看廉潔書畫，品讀廉潔故事，使廉潔文化成為年輕干部日用而不覺。

二是強化思想動態監測。聚焦年輕干部日常崗位工作情況和“八小時外”生活圈和交友圈，通過日常談話、廉政談話、廉政家訪等形式，加強對年輕干部思想動態、工作和生活狀態的了解分析，建立年輕干部政治生態“畫像”。建立健全年輕干部廉政檔案，加強動態分析研判，抓實抓細年輕干部的日常監督管理。

三是強化廉政風險防控。緊盯“管錢、管項目、管審批”的“關鍵崗”，緊盯違規兼職辦企業、違規收取采訪對象“交通費”等易發多發的“關鍵點”，緊盯入職、任免、晉級、提拔等年輕干部人才成長周期中的“關鍵時”，建立黨媒集團年輕干部廉政風險清單，推動年輕干部自查檢視，有效防范和化解風險。