登高望遠勇擔當 奮力爭先譜新篇 堅定不移推動泰安組織工作高質量發展

□ 劉泮英

泰安市深入學習貫徹全國、全省組織工作會議精神，堅定踐行習近平總書記關于黨的建設的重要思想，堅持“登高望遠、奮力爭先”主旋律，聚力打造“擔當”組工品牌，奮力在新時代現代化強市建設中展現組織工作新擔當新作為。

以加強政治建設為統領，堅定不移推動黨的創新理論凝心鑄魂。把“學思想”作為第一位任務，進一步加強和完善理論武裝工作。一是突出抓好集中性教育，精心組織開展主題教育，堅持把理論學習作為主線，夯實堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的思想根基。二是注重抓實長效化培訓，實施黨的創新理論學習教育計劃，突出首課、主課地位，完善黨員干部理論教育培訓長效機制，抓好常態化集中輪訓。三是創新構建全覆蓋格局，用好黨員教育紅色聯盟，發揮主題黨日活動中心、黨支部工作指導中心、新時代黨員之家等平臺作用，開展“黨員全員進黨校”大輪訓，推動黨的創新理論進支部、到黨員、入頭腦。

以正確用人導向為牽引，堅定不移激勵干部勇做新時代泰山“挑山工”。我們牢記習近平總書記“做新時代泰山‘挑山工’”的殷切囑托，持續優化選育管用工作。在“選”上，制定考準考實干部政治素質的具體措施，把干部考察探頭向產業鏈、項目部延伸，及時把素質過硬、表現優秀、貢獻突出的干部發現出來、使用起來。在“育”上，深化干部專業化能力提升工程，辦好“泰山大講堂”“泰山云學堂”，開展跨單位、跨系統干部輪崗交流，選派干部到關鍵吃勁崗位歷練成長。在“管”上，常態化開展“三曬一評一公開”和干部待崗管理，完善容錯糾錯“盡責保護”、信訪舉報“一案雙查”、溝通疏導“雙向約談”3 項機制，深化季度考核，以更實舉措激勵干部擔當作為。在“用”上，實施“泰汶菁英”工程，推行優選儲備、優才引進、優質管理、優先配備“四優”計劃，進一步暢通全鏈條選拔培養路徑。

以推動產才融合為支點，堅定不移打響“登高望遠·選擇泰安”人才品牌。圍繞做大做強優勢產業鏈和產業集群，全面優化人才工作布局，持續提升引才聚才質效。一是實施“產才融合行動”，深入落實人才政策“加強版”和35 個配套細則，建立“五鏈”融合工作機制，深化“雙十”“雙百”工程，建立校地企長效合作機制，構建融通產業、創新、人才、教育的全鏈條發展格局。二是實施“梯次引育行動”，發揮“岱宗人才工程”引領作用，推進頂尖人才突破、領軍人才集聚、青年人才倍增、技能人才全鏈條培養等四大專項計劃，建強梯次化、高水平戰略人才隊伍。三是實施“平臺提檔升級行動”，重點用好作物生物學國家重點實驗室、國家先進印染技術創新中心等“國字號”科研平臺，打造高端裝備制造等優勢產業人才培育平臺。四是實施“拴心留才行動”，完善“一人一冊”全程跟蹤、精準服務機制，打造“泰愛才”人才服務品牌，營造近悅遠來的人才發展生態。

以增強“兩個功能”為主線，堅定不移打造推動高質量發展的堅強戰斗堡壘。分領域、分重點增強基層黨組織的政治功能和組織功能，把成效體現到抓黨建促鄉村振興、促基層治理、促工業發展上。在農村，深入推進抓黨建促鄉村振興，結合村黨組織領辦合作社規范運行，推廣“土地股份合作+全程托管服務”，扎實推進“萬村共富”行動，探索以“四聯共建”模式引領村黨組織“跨村聯建”。在城市社區，實施“物業融網·紅暖萬家”工程，深化紅色物業紅色網格一體運行，不斷提升黨建引領城市基層治理效能。在新興領域，實施凝“新”聚力工程，以黨建引領助推產業集群高質量發展。同時，以“三個能力”提升行動為抓手，區分不同領域、不同層級，制定標準規范，開展創建提升，全面加強各級黨組織和黨員隊伍建設。

以鍛造優良作風為保障，堅定不移建設模范部門和過硬隊伍。深入踐行“四提”“五要”，深化“能力作風建設年”活動，辦好“組工講堂”，實施“崗位大練兵”活動，落實組織部門重點業務工作季度通報制度，完善聯系服務基層工作機制，開展“百村大調研”和“社區雙報到、組工當先鋒”活動，從嚴落實“兩個十不得”紀律規定，以鐵的紀律鍛造過硬隊伍，確保部風清正、作風清朗。