以高質量黨建引領國有證券企業高質量發展

程濤

黨的二十大報告明確提出，要推動國有企業、金融企業在完善公司治理中加強黨的領導。作為黨領導下的國有證券公司，必須忠誠擁護“兩個確立”、自覺做到“兩個維護”，牢牢把握新時代黨中央對國有證券行業的發展定位，深刻認識國企黨建工作的重要性，認真履行全面從嚴治黨主體責任，以黨的建設為統領，以行業文化建設、業務能力建設、社會責任建設為抓手，推動黨建工作與業務發展深度融合，自覺做到以高質量黨建引領高質量發展。

中國特色社會主義的本質、黨的執政規律和國有證券公司的政治屬性決定了黨是國有證券公司的領導核心。堅持黨的領導、加強黨建工作是國有證券公司的獨特優勢和重要原則。浙商證券始終堅持黨的領導，在把方向、管大局、保落實方面發揮了把舵定向作用，將黨的全面領導融入黨建工作始終，融入企業改革發展全過程。一是切實加強黨對國有證券行業的政治領導。切實履行好管黨治黨這個最根本的政治責任，把黨組織嵌入公司治理結構，將黨的領導滲透于公司治理各環節，確保黨對國有證券公司的政治領導核心作用，確保國有證券行業改革發展始終沿著正確的政治方向前行，確保金融企業的初心不變，方向不偏。加強對權力運行的制約和監督，加大紀律審查力度，持續保持懲治腐敗的高壓態勢，為國有證券行業改革發展營造良好環境。二是切實加強黨對國有證券行業的思想領導。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部職工頭腦，增強黨員干部對黨的政治認同、思想認同、感情認同，以理論研學等方式不斷提高黨員干部的“政治三力”。實踐證明，諸如持續三年的領導人員井岡山黨建修養提升培訓，對于提升黨員干部的政治定力與廉潔定力具有非常明顯的效果。三是切實加強黨對國有證券行業的組織領導。全面貫徹落實《中國共產黨章程》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，進一步明確黨組織在公司治理結構的法定地位，確定黨組織的設置形式、職責權限和工作機制，嚴格按照規定把黨的領導融入公司治理各環節，把黨組織內嵌到公司治理結構之中，落實“雙向進入、交叉任職”的領導體制，優化國有企業領導班子結構，強化黨務工作部門責任，配強黨務干部隊伍。

必須堅持守正創新。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，守正才能不迷失方向、不犯顛覆性錯誤，創新才能把握時代、引領時代。堅持改革創新、與時俱進，善于自我完善、自我發展，使社會始終充滿生機活力，這是中國制度和中國治理的顯著優勢。國有證券公司要做好黨建工作，既要守正，做好從嚴治黨、規范黨建等一系列國有企業黨建工作共性要求，又要創新，要結合行業特色、企業實際，創造性地開展黨建工作，使黨的領導既能抬頭看路，又能腳踏實地，使基層黨建更加有生機、有活力。一是工作理念要守正創新。把貫徹落實黨的二十大精神與推動公司戰略優化、戰略執行緊密結合，圍繞二十大提出的新目標、新任務、新要求，創造性落實金融工作“三項任務”，立足浙江省委、省政府提出的三個“一號工程”，強力推進浙江省金融行業創新深化、改革攻堅、開放提升，在服務實體經濟發展中擔當作為，努力創造經得起歷史和實踐檢驗的過硬業績。二是品牌建設要守正創新。積極適應新思想、順應新形勢，按照“理念創新、實踐突破，整合資源、跟蹤培育，品牌打造、總結推廣”工作目標，推進黨建品牌規范化、信息化、項目化、品牌化等“四化”建設，豐富內涵、深挖價值，打造和創建一批可學習借鑒、生命力強、影響力大的黨建品牌，讓黨建品牌成為國有金融企業的靚麗“金名片”。三是工作舉措要守正創新。凸顯國企證券行業屬性，聚焦金融機構“服務實體經濟做大做強”這一重大使命，立足浙江省“三地一窗口”戰略布局，發揚“四千精神”，持續加大對制造業、產業發展、綠色金融等重點領域的支持力度，以優秀的企業黨建、特色的企業文化引領發展方向，打造具有“敢為人先”的領導隊伍，統籌抓好金融創新和風險防范工作，以合規為底線，以創新為導向，以服務為根本，處理好風險與發展、合規與創新的關系，全面提升各項工作舉措的針對性、實效性。

衡量企業黨建高質量的一個重要標準就是高質量發展，而高質量發展一定是具象化的，是落到實處的，是鮮活的，具有明顯行業特征的。國有證券企業要充分發揮券商優勢，面對經濟復雜多變的嚴峻形勢，主動強化政治擔當，對內強化廉政建設，對外持續加大實體經濟幫扶力度，以自身特色優質金融服務，為經濟社會發展提供有力保障。一是牢記金融使命，積極服務地方經濟發展大局。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，是浙江省“八八戰略”實施20周年。浙江作為全國經濟強省，民營經濟發達，優質企業資源眾多，民間資本活躍，投資需求旺盛，作為浙江省本土券商更要緊抓“共同富裕”浙江先行示范區建設、“鳳凰行動”計劃、“山區26縣”高質量發展等省委省政府戰略任務，堅守金融初心，心懷“國之大者”，扛穩金融重任，圍繞服務實體經濟、踐行新發展理念，與地方經濟同臺唱戲、共同發力，在服務社會的同時，獲得更大的發展平臺，實現自我價值與社會價值的統一。二是注重防范風險，實現公司健康穩定發展。風險管理是國有證券公司實現可持續發展的前提，能否將風險控制在可測、可控及可容忍的范圍內并防范風險事件，不僅關系到證券公司的盈利能力，更直接涉及證券公司的生存與發展。因此，國有證券企業從嚴治黨的一個核心任務就是要不斷加強反腐倡廉與風險防控，完善大監督體系，優化風險管理政策，健全風險壓力測試機制、風險指標事前預估機制，完善風險應急預案，不斷提升公司風險抵御能力。三是堅持自我革命，持續加強黨風廉政建設。認清新時代全面從嚴治黨形勢任務，抓牢主體責任，強化廉政教育，筑牢思想防線，強化制度建設，縱深推進黨風廉政建設，不斷增強各級黨組織政治功能和組織功能，將黨建工作融入公司經營、管理、風控合規、選人用人、考核激勵、廉潔從業等各個環節，為公司高質量發展保駕護航。

文化是一家企業、一個行業逐步積淀、長期形成的價值理念和規范標準。黨建文化是在黨的建設中培育形成的價值觀念、理想信念、行為規范等的總和，是黨的建設的靈魂與活力之源。任何企業的黨建工作不能脫離企業與行業文化實際，否則就會成為空中樓閣，就像離開土壤的鮮花。一是黨建引領文化，賦能企業發展。良好的黨建成效能有效促進企業文化始終沿著正確的方向健康發展。證券行業黨的建設與行業文化建設在價值導向、根本目標、實踐路徑上是同向一致的，其出發點和落腳點都是提高企業效益和經營管理水平、提高國有經濟競爭力、實現國有資產保值增值，把我國國有金融企業做強做優做大，指導、引領和推動行業持續健康高質量發展。在實踐中，要堅持以黨建引領企業文化建設，以“文化認同”賦能企業發展，以“紅色文化”為企業文化的建樹過程引航定向，積極選樹身邊先進典型，傳播正能量，發揮典型引路、標桿示范的作用，通過建制度、養生態、塑文化等系列舉措，著力打造企業文化高地。二是文化賦能黨建，凝練發展共識。良好的企業文化又能為更好地開展黨建工作打好思想與文化基礎，“同創、同享、同成長”的企業文化與“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化，為浙商證券黨建工作1.0版本“融先鋒”與2.0版本“浙商紅”提供了豐富的實踐平臺與成長土壤，推進黨建與文化更深層次融合。以實體載體建設為手段，打造廉政文化墻、紅色文化館等，增加企業內部凝聚力，在企業內部營造濃厚的黨建文化氛圍，通過文化的浸潤，以潤物有聲的形式引導企業與職工同心同向。三是文化推動價值認同，凝聚干事力量。多渠道、多形式、全方位、常態化地開展文化宣導，將文化建設嵌入到日常經營管理全過程，打造具有證券特色的企業文化品牌，推動具有多元文化背景的員工形成企業文化價值認同，增強員工獲得感、認同感和歸屬感，匯聚起干事創業的智慧力量。

（作者單位：浙商證券黨委）