依靠科技進步發展煤礦經濟的對策與思考

張 斌， 王 輝， 丁盈宗， 劉漢敏， 任建會， 韓衛慶

（山東良莊礦業有限公司， 山東 泰安 271219）

0 引言

隨著經濟的不斷發展和進步，我國煤礦產業也得到了快速的發展和壯大，但與發達國家相比，我國在煤礦產業方面還存在著一定的差距。特別是在科技創新方面存在著較大的差距，從而導致我國在煤礦產業上缺乏核心競爭力。而要想提升我國煤礦產業的競爭力，就必須要加大對科技創新和人才培養力度，只有這樣才能使我國煤礦產業得到更好地發展。

1 依靠科技進步發展煤礦經濟的必要性

科技的不斷進步，我國煤礦經濟也得到了飛速發展。通過對科技的不斷研發，我國煤礦的開采技術也在不斷地革新，從而使煤礦開采效率有了極大的提高。同時，煤礦開采技術的革新也促進了我國煤炭工業的發展[1]。我國煤礦企業的不斷發展和壯大，其所處的環境也在不斷地發生變化，如在開采過程中經常會遇到一些突發狀況，所以為更好地應對這些突發狀況，就必須要對煤礦生產中出現的問題進行深入地分析和研究。而科學地研究解決這些問題就需要我們對技術進行創新，所以必須要加大對科技的投入力度，使其盡快地與煤炭生產相結合，從而使得煤炭工業能夠更好地發展。

2 當前依靠科技進步發展煤礦經濟的發展阻礙

在我國經濟不斷發展和進步的背景下，我國煤炭企業在技術上也出現了很大的進步。而伴隨著這些進步，我國煤礦企業也逐漸發現了自身所存在的問題。所以必須要對這些問題進行分析和解決，從而實現我國煤礦產業經濟的健康發展。從我國煤礦產業發展過程來看，由于一些煤礦企業沒有對其進行技術創新和改革，導致其在煤炭開采過程中經常會遇到一些突發狀況。所以為了避免這種突發狀況的發生，就必須要加大對煤礦企業技術創新和改革力度。

2.1 技術創新投入不足

目前，煤炭企業技術創新能力不足主要表現在當前我國煤礦企業生產過程中，仍主要依賴于傳統工藝和設備，對先進技術與設備的應用和管理水平較低。煤炭企業是一項高風險、高投入、高回報的行業，也是一個高風險、高風險與低利潤并存的行業。在煤炭行業中，生產設備、工藝和技術均存在不同程度的落后和缺陷，并且對于這一問題的解決也需要投入大量資金和精力。因此，在煤炭行業中，企業生產技術創新能力的提升需要一個較長的過程，無法一蹴而就。而且，煤礦企業由于資金投入不足以及自身所處行業風險大等因素的影響，對技術創新投入更是存在巨大問題。

2.2 科技創新的意識不強

煤礦企業雖然是以煤炭為主要產業，但是其本身并沒有進行科技創新的意識，這也是影響煤礦經濟發展的重要原因之一，所以只有讓企業意識到科技創新的重要性，才能讓煤礦企業在社會中立于不敗之地[2]。

對于煤炭行業來說，要想讓企業實現可持續發展，就必須要增強企業對科技創新的意識，這樣才能在激烈的市場競爭中贏得一席之地。在我國的煤炭行業中，科技創新能力較弱，所以對于煤炭行業來說，提高其科技水平是十分重要的。科學技術是第一生產力，只有掌握了先進的技術才能保證煤礦企業在市場競爭中立于不敗之地。但是就目前來看，我國煤炭行業對于科技創新的意識還不夠強。

2.3 技術人才的缺乏

煤炭企業在發展過程中，由于科技人才的缺乏，使得企業在發展的過程中遇到了許多問題。

1）煤礦企業對技術人才的培養不夠重視，導致技術人才的流失嚴重，并且由于在培養過程中存在一定的不足，使得技術人才無法獲得較大的成長空間。

2）煤礦企業在引進技術人才時，沒有能夠對其進行合理有效地利用，使得引進的技術人才不能夠得到有效的利用，也無法為企業帶來較大的效益。

3）煤礦企業在對人才進行管理時，沒有合理地對其進行管理，使人才不能充分地發揮出自己的才能，在發展過程中無法實現自身價值。

4）由于煤礦企業對技術人才缺乏管理和約束機制，導致人才流失嚴重。

2.4 人才流失嚴重

從煤礦經濟的發展角度來看，人才流失問題嚴重，導致企業難以培養出優質的技術人才，其主要是由于企業在員工引進方面出現了一些問題，導致其難以引進到優秀的技術人才，其主要表現在企業沒有良好的激勵機制和薪酬制度。煤礦經濟的發展是依靠科學技術進行發展，而在現階段，由于科學技術發展水平較低，缺乏對于技術人才的激勵機制和薪酬制度，導致煤礦企業中優秀的技術人才無法有效地進行工作，導致其難以安心地投入到工作中去，并且在這一方面還存在一定程度的缺失，不利于煤礦企業科技人才的引進。

2.5 對科技成果轉化重視不夠

當前，我國煤炭企業在技術研究方面的投入還是比較大的，但相對來說，這些科研成果的轉化率卻并不高，這主要是因為企業在進行科技成果轉化的過程中存在一些問題。其一技術人員的積極性不高：對于很多煤礦企業來說，為了能夠獲得更多的利益，對科技成果進行積極轉化，但是在實際情況下，存在著各種各樣的原因，導致他們的積極性不高，在進行科技成果轉化時并沒有取得良好的效果。其二沒有形成一個良好的機制：當前我國許多煤礦企業對于技術成果轉化缺乏一定的認識，在進行科技成果轉化時也不會對相關人員進行適當的獎勵。

3 促進煤礦經濟發展的對策與思考

雖然我國煤礦企業在技術上取得了一定成績，但是必須要對其進行分析和研究。因為在目前來說，我國煤炭行業中還存在很多問題和不足之處，所以必須要對其進行深入地分析和研究，從而為我國煤炭行業能夠更好地發展提供有效幫助[3]。

3.1 建立科技進步的激勵機制，為科技創新提供制度保障

從理論上講，在市場經濟條件下，企業應該成為技術創新的主體，但在實際中，由于企業是以營利為目的，其生產經營活動以追求利潤最大化為目標，所以企業一般不會把技術創新作為其發展戰略的重要組成部分。因此，必須建立和完善以促進科技進步為核心內容的激勵機制。首先要制定有利于科技創新的相關政策和法規。當前我國實行市場經濟體制，企業作為市場主體，也要承擔一定的社會責任。企業應該把自身發展與社會發展緊密結合起來，在制定有關政策時要把技術創新作為一個重要的內容，通過政策和法規的制定促進技術創新。

3.2 加強人才隊伍建設，為科技創新提供人才保障

1）全面實施人才戰略，制定切實可行的人才發展規劃。以提高素質、優化結構為核心，以培養創新人才、穩定創新人才為重點，以造就一支高素質的員工隊伍為目標，通過健全完善的教育培訓機制、人才培養機制和激勵機制，培養造就一大批適應煤礦企業發展需要的各類專業技術人才和經營管理人才，提高職工隊伍的整體素質和能力。

2）堅持“引進來”與“走出去”相結合，把好引進人才關。積極開展各種形式的國際交流與合作，在引進國外先進技術和管理經驗的同時，積極借鑒國外優秀企業的成功經驗和管理方法。

3.3 大力推進科技創新，提升核心競爭力

要想實現煤礦的快速發展，提高核心競爭力，必須大力推進科技創新工作。一是建立健全技術創新體系。要全面貫徹落實科學發展觀，堅持以企業為主體，以市場為導向，產學研相結合的技術創新體系，提高企業技術創新能力。在生產經營中，企業要重視技術創新工作，建立技術創新體系。煤礦企業可以與科研院所、高等院校建立合作關系，加強對科研院所、高等院校的投入，增加研發經費，提高研發人員待遇。另外還可以通過各種方式和渠道吸引人才進入到煤礦企業當中來。二是推動產品結構調整和升級。在激烈的市場競爭中，要想占有一席之地，就必須實現產品結構調整和升級[4]。

3.4 加快產業結構調整，促進產業優化升級

一方面加快產業結構調整。針對煤炭生產結構不合理，煤炭資源綜合利用水平低、企業規模小、產品附加值低的現狀，要按照市場需求和國家產業政策要求，結合本地區資源優勢，突出抓好煤炭資源的合理開發利用。以煤電一體化為方向，促進煤炭和電力、化工、冶金、建材等產業的有機結合，延長產業鏈；大力發展大型現代煤化工企業，提高煤炭資源的轉化和綜合利用水平；加快發展煤電聯營，延伸產業鏈條。

另一方面提高煤炭的科技含量。要堅持科技興礦戰略，加大技術創新力度，推動煤炭產品向高效、環保、節能方向發展。

3.5 不斷加大技術改造力度，加快轉變發展方式

技術改造是轉變經濟發展方式的重要途徑，是提高資源利用效率、實現節能減排的重要舉措，也是節約集約用地、合理利用資源的有效手段。要堅持“以用為本、先易后難”的原則，在國家政策引導下，積極采取有力措施，加大技術改造力度，通過加大技術改造力度，提高裝備水平。加快煤礦關鍵技術裝備和重大裝備的國產化步伐，加強煤礦先進技術裝備的引進、消化和吸收工作，加大對國外先進技術的引進力度，加強對國內外先進技術的消化吸收工作。在引進國外先進技術、關鍵設備和裝備時，要積極推行合同能源管理模式，加強對國外引進關鍵技術、設備和裝備的消化吸收。

4 結語

當前經濟形勢和科學技術條件的不斷變化，使得發展和進步的過程中，必須要注重對科技創新力度方面地提高?？萍妓讲粩嗵岣吆瓦M步，必須加強對科技創新力度方面地投入。因為只有這樣才能使我國煤炭經濟能夠得到更好地發展，從而更好地為我國經濟建設提供能源支持，所以說要想提高煤炭產業的競爭力就必須要加強對科技創新力度地投入和培養。