為什么有的年輕人愛(ài)立職場(chǎng)『人設(shè)』

文 唐藝航

職場(chǎng)之路并不好走，職場(chǎng)新人借助“人設(shè)”這一法寶，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)、同事很快地熟悉你的個(gè)人特征，充分了解你的能力與優(yōu)勢(shì)。

在職場(chǎng)立“人設(shè)”，聽(tīng)來(lái)很新奇有趣，甚至給人一種在現(xiàn)實(shí)生活中塑造虛擬角色的感覺(jué)。比如在公司樹(shù)立一個(gè)“不好惹”的人設(shè)，這樣周?chē)司筒粫?huì)輕易“壓榨”你，不會(huì)不停地給你派活；打造一個(gè)“必須早睡”的人設(shè)，或許就能大大方方屏蔽掉下班后老板發(fā)來(lái)的任何消息，放心享受清凈的私人時(shí)間……

在傳統(tǒng)的語(yǔ)境里，“人設(shè)”通常指對(duì)人物角色性格、特色的設(shè)計(jì)、制定，在現(xiàn)實(shí)生活里，“人設(shè)”逐漸被視為一種向外人展示的標(biāo)簽，也可以稱(chēng)之為一種社交場(chǎng)景中的形象維護(hù)。以往只有公眾人物、偶像明星才有“人設(shè)”，現(xiàn)在我們普通人尤其是職場(chǎng)中的年輕人也開(kāi)始立“人設(shè)”了。

為什么不少人喜歡在職場(chǎng)立“人設(shè)”呢？職場(chǎng)之路并不好走，職場(chǎng)新人借助人設(shè)這一法寶，能夠讓領(lǐng)導(dǎo)、同事很快地熟悉你的個(gè)人特征，充分了解你的能力與優(yōu)勢(shì)。許多員工通常愿意將自身優(yōu)點(diǎn)作為“人設(shè)”賣(mài)點(diǎn)，比如：不驕不躁的穩(wěn)重者、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)者、事事親為的靠譜者、實(shí)事求是的誠(chéng)實(shí)者、有求必應(yīng)的熱心者……建立適合自己的職場(chǎng)“人設(shè)”有利于在團(tuán)隊(duì)中放大個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。

職場(chǎng)“人設(shè)”還能夠解決一些糟心問(wèn)題。在公司樹(shù)立一個(gè)“單純懵懂”人設(shè)，這樣當(dāng)同事要求你幫忙時(shí)，你可以說(shuō)“啊，這件事我也不是很懂哎”，巧妙拒絕分外的工作；打造一個(gè)“高冷”的人設(shè)，也許就能防止被欺軟怕硬的同事“拿捏”。“單純懵懂”“高冷”人設(shè)是年輕人對(duì)做冤大頭和被人拿捏的抵制……

其實(shí)，“人設(shè)”也是一把雙刃劍。既然是“人設(shè)”，那么就不會(huì)是百分百真實(shí)做自己。如果為了曲意迎合、投其所好，而選擇與自己相去甚遠(yuǎn)的“人設(shè)”，“人設(shè)”就會(huì)面臨崩塌的危險(xiǎn)。

立職場(chǎng)“人設(shè)”，也側(cè)面反映了當(dāng)下年輕人對(duì)自己在職場(chǎng)中正當(dāng)權(quán)益的重視和維護(hù)。沒(méi)有邊界的工作時(shí)間、不舒服的辦公室氛圍、惡性競(jìng)爭(zhēng)……那些職場(chǎng)負(fù)面因素是需要被糾正、改善的，各色職場(chǎng)“人設(shè)”是年輕人對(duì)簡(jiǎn)單職場(chǎng)生活的向往和對(duì)職場(chǎng)亂象的無(wú)聲抵抗，同時(shí)也折射出年輕人的職場(chǎng)困境。

剛從校園步入社會(huì)的年輕人對(duì)職場(chǎng)難免有些不適應(yīng)、不擅長(zhǎng)等問(wèn)題，心態(tài)和行動(dòng)上常常表現(xiàn)出焦慮和無(wú)措，對(duì)于職場(chǎng)中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，希望能夠找到一個(gè)公式化、范本化的解決方式，一邊立職場(chǎng)“人設(shè)”，一邊調(diào)侃這些“人設(shè)”，或許也是年輕人對(duì)職場(chǎng)焦慮的一種娛樂(lè)化的排解。

在職場(chǎng)環(huán)境壓力極大的當(dāng)下，這一現(xiàn)象也不得不讓人反思，職場(chǎng)是否依然存在一些亂象，員工的權(quán)益，是否得到了應(yīng)有的保障？

這些職場(chǎng)“人設(shè)”里折射出的職場(chǎng)困境，職場(chǎng)小白容易被欺負(fù)、工作侵占生活等一些職場(chǎng)亂象，光靠年輕人立職場(chǎng)“人設(shè)”是無(wú)法真正解決的，只有健全的法律與制度，健康的職場(chǎng)文化，良好的職場(chǎng)風(fēng)氣，才能讓勞動(dòng)者安心，讓年輕人敢于在職場(chǎng)中做自己。