企業會計核算中存在的問題及解決措施探討

張麗維

新時代背景下，會計核算作為企業財務管理的重要內容，良好的會計核算助力企業獲得更為顯著的競爭優勢。但就目前情況來看，傳統會計核算方法無法滿足企業發展需求，企業會計核算問題逐漸凸顯。基于此，本文從會計核算概念、必要性入手，從會計核算主體、質量、執行、重心及人才五方面剖析企業會計核算存在的問題，并針對性提出解決措施，以期提升企業會計核算水平，為企業轉型、高質量發展提供助力。

一、會計核算概述

（一）會計核算概念

會計核算是將貨幣作為計量單位，借助確認、計量、記錄、報告等多個環節，針對某一主體的經濟活動開展的記賬、算賬、報賬等操作，以此來為會計信息使用者提供決策所需會計信息的一種手段。我國《會計法》第九條中明確規定：“各企業需將實際經濟活動、事項作為依據開展會計核算，嚴格填寫會計憑證，登記會計賬簿，編寫會計報告，任何企事業單位不得將虛假的經濟活動、事項作為依據開展會計核算。”

（二）會計核算必要性

1.會計核算可提升企業經營決策的正確性

會計核算可為不同的經濟主體提供服務。在市場經濟體制下，會計核算可為國家經濟正常運行提供服務；可為相關利益者提供融資、經營等決策服務；可為企業管理者提供信息及管理服務。從總體上看，會計核算需要貫穿企業各項經濟活動及環節的全過程。在競爭激烈的市場條件下，企業若想不斷擴大生產經營規模，必須持續提升會計核算信息質量，提升會計核算準確度，降低會計核算誤差。

2.會計核算是企業管理的必要保障

在企業生產經營管理過程中，企業生產、資源配置、成本、技術應用等均需要通過會計核算得出，為此，會計核算是企業管理的基礎所在，也是企業為自身發展奠定良好基礎的關鍵環節，是企業實現高效管理的必要保障。企業若想從根本上提升生產效率，除了要強化組織紀律外，還應積極開展經濟管理工作，借助會計核算將企業員工和各類資源有機結合，最大限度挖掘企業經濟潛力。

3.會計核算是企業管理的核心內容

在我國經濟體制發展重大變革的前提下，通過針對生產關系、上層建筑開展有效改革，可保證當前生產力發展水平與各類生產要素相適配，推動我國生產力持續發展。在此背景下，會計核算在企業管理中發揮著重要作用。

二、企業會計核算中存在的問題

（一）會計核算主體界限尚未明確

在企業生產經營過程中，部分企業尤其是中小型企業并未將企業財產、個人財產有效區分。例如：部分企業管理者會將日常支出發票交由會計，并要求其將此部分支出入賬。從企業會計核算人員角度來看，即使會計核算人員明確此類支出不應納入賬單，但迫于領導要求不得不按照其意愿將此部分納入會計核算中，出現企業會計核算主體界限難以明確等問題，導致企業會計核算工作混亂不堪。

（二）過度追求會計核算速度，忽視核算結果質量

部分企業在會計核算過程中存在過度追求會計核算速度現象，致使其核算結果質量受到一定影響。在此種會計核算工作下，無論是會計核算人員還是企業管理者對于會計核算結果均有所忽視，致使企業會計核算工作表面化、籠統化問題嚴重。基于表象可知，企業應用會計核算已完成了法律規定的會計核算落實使命，但對會計核算質量、細節問題的關注仍無法達到企業可持續發展要求。

（三）會計核算管理執行力度弱

會計核算人員過于注重理論問題，而忽略會計核算實踐與執行問題，這也在一定程度上削弱了企業會計核算工作的實用性。換句話說，當理論與實際相脫節時，就會出現各種問題。從本質上講，造成會計核算管理執行力度弱的主要原因在于：企業會計核算人員很少參加一線工作，對一線工作中存在的會計核算問題缺少了解，很難將會計核算管理理論與實際相結合，導致企業會計核算管理理念與現實需求嚴重脫節。

（四）會計核算重心尚未明確

傳統會計核算模式無法適應企業發展速度，無論是其工作模式還是管理模式均將一線人員作為重點，單項化會計核算管理頻發。在這種管理方式的影響下，一線員工的自我管理積極性將會大幅下降，而且由于企業會計核算管理人員的精力存在有限性，在會計核算管理人員無法關注的領域，更容易發生企業會計核算推進難問題，從而影響企業會計核算推進工作的正常開展，進而對企業會計核算整體效益產生負面影響。

（五）會計核算人員素質有待提升

部分企業會計核算人員往往由財務工作人員兼職，并未設置單獨的會計核算部門，同樣未引進專業的會計核算工作人員，致使企業會計核算人員無法掌握會計核算基礎理論及基本技能，無法針對企業實際運營情況加以評估，無法準確預測企業未來發展情況。同時，部分企業未定期針對現有財務管理人員開展會計核算培訓工作，并未充分劃分會計核算與財務會計的工作職責，無法提高會計核算人員的責任感。

三、解決企業會計核算問題的主要措施

（一）明確界定會計核算主體

針對企業會計核算主體尚未明確這一問題，可通過健全會計核算管理制度、加大外部監督檢查力度等手段，進一步明確企業會計核算主體確定。一方面，企業應持續健全會計核算管理制度，依據國家相關法律規定明確可納入會計核算的主體，對會計核算對象、方法等加以明確，制定規范且科學的會計核算流程，明確會計分析報告編寫要求。另一方面，企業應持續加大外部監督檢查力度，在會計核算主體明確后，為確保企業按照既定的會計核算主體開展會計核算工作，需要借助外部力量約束企業會計核算行為。

（二）重視會計核算質量，合理制訂會計核算計劃

在企業會計核算工作推進過程中，應對會計核算結果加以確定，進而合理制訂會計核算計劃。換句話說，在企業會計核算推進過程中，需要將會計核算結果作為工作導向，在此基礎上借助反推等手段進一步明確企業會計核算管理及工作目標，在明確自身會計核算不足的前提下，提出針對性解決措施，促使企業會計核算計劃更加貼近企業會計核算實際工作，符合一線人員會計核算實際情況。

（三）加大會計核算管理執行力度

會計核算的執行對于企業尤為重要。企業在開展會計核算工作時，會計核算及管理人員均應轉變自身管理理念，將會計核算工作的落實與執行作為工作重心，在工作方法選擇、計劃實施等方面結合企業會計核算管理的實際情況，以此來提升企業會計核算管理工作的可行性、實用性。會計核算人員應積極主動學習會計核算理念、相關管理理念，研讀《會計法》等與會計核算相關的法律文件，遵循企業會計核算制度開展會計核算工作，制訂可行性較強的會計核算計劃，將會計核算基礎理論與會計工作實踐完美結合，提升企業會計核算工作質量。

（四）明確會計核算重心

企業應重視會計核算工作，將會計核算工作貫穿于企業日常管理活動中。企業應明確會計核算的核心在于企業生產經營過程中面臨的重難點，將企業實際生產活動同會計核算有機結合，進而提升企業會計核算質量，確保企業會計核算可為企業提供正確決策信息，促使企業形成更為完整的會計核算體系，提升企業會計核算工作的可行性、有效性。

（五）建設高質量會計核算人才隊伍

為提升企業會計核算工作水平，應不斷提升企業會計核算人才隊伍質量，建設高質量的會計核算團隊。首先，企業應通過外聘等形式引進專業性較強的會計核算人才。其次，企業應進一步明確會計核算與財務會計的權責，清楚劃分會計核算、財務會計工作職責，單獨設立會計核算崗位，避免一人身兼數職等情況。最后，企業應定期開展培訓工作，聘請會計核算專業人士開展技能培訓及理論培訓，令會計核算人員掌握豐富的理論知識及嫻熟的實踐技能，大幅提升會計核算人員綜合素質。

四、結 語

綜上所述，當前部分企業會計核算工作仍存在諸多問題急需解決，應明確界定會計核算主體、加大會計核算執行力度、提升會計核算質量、明確會計核算重心、建設高質量會計核算人才隊伍等，大幅提升企業會計核算水平，實現企業高質量發展。