管理好你的職場黃金期

有人說，人這一生，最好的年紀是在25歲到45歲這個年齡段。因為，在25歲之前，你可能還不是很成熟，有些道理想不透；到25歲之后，你會明白生命的意義和時間的寶貴，開始為自己的人生負責。

減輕你的“資產負債”

你不懂的知識、沒有的資源、不掌握的技能都是你的負債。如果想在職場上有好的發展，就一定要減少你的負債。

卓爾集團首席戰略官衛哲分享過這樣一個故事：在他剛工作的前幾年，基本上都在減薪跳槽。因為，他要去補短板。衛哲一開始在投行工作，因此學會戰略性思考，但缺乏財務基本功。于是，他去了普華永道，連降幾級彌補財務短板。但是，在普華永道工作，又容易欠缺細節方面的鍛煉——比如執行力和大團隊管理。零售行業恰恰能幫助他補缺，他便去了百安居。2006年，衛哲去了阿里巴巴，補互聯網的短板。通過不斷地補短板，衛哲成為了職場贏家。

所以，在工作的前幾年，你要盡量去補短板，讓資產負債表中的資產加大，負債減輕。當短板越來越少、凈資產越來越多時，你也就擁有了選擇的自由。

設計你的“成長系統”

漫畫家亞當斯年輕時，是一名普通的上班族，工作之余繪畫和寫作，但這兩樣東西幾乎沒辦法幫他賺到錢。有人很不理解，亞當斯回應：“我做這些事不是為了完成一個什么具體的‘目標’，而是為了發展一個‘系統’。”也正是這樣的堅持，他最終創作出“呆伯特系列漫畫”，風靡全球。

目標是孤立的，當一個目標實現了，你會換另一個目標；而系統是一個連續變化的東西，或是一項技能，或是一個關系。你要的不是某個具體事情的成敗，而是發展“成長系統”。

如何設計“成長系統”

第一，扣動你的心靈扳機。你需要思考自己真正想要的是什么、想成為怎樣的人、愿意為之奮斗的原因是什么。

第二，每日精進。每天都比昨天優秀一點，不斷奔跑。

第三，堅持長期主義，做時間的朋友。不要輕易放棄，要追求長遠的價值。

管理你的“信用賬戶”

信用是一個累積的過程，是從一件件小事積累起來的。在職場上，信用就是“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”。領導交代的事情，你都能按時完成。你承諾了別人的事情，都能做到。不需要別人的提醒，你也能自覺地在規定的時間節點把事情辦好，甚至超出領導的預期。如果不能交付高質量的結果，你也會主動自我學習，或者協調各種資源，向領導求助。你做不了的事，也會積極反饋，給出一些參考方案。

當你做好這一件件小事，兌現了一個個承諾，別人覺得你非常靠譜，你的信用值就會越來越高。

建立你的“健康存折”

你的身體是“1”，而財富、名聲、地位……這些外在的條件都是“0”。身體是一個人的根本，身體垮了，什么都沒有了，只有身體健康，才有機會去創造后面數不清的“0”，去實現自己的人生價值。

實際上，一個人的職業生涯能走多遠，能取得多大的成就，最后都是拼健康、拼體力。一個人的體力不行，那他的心力和腦力一定會受到影響。所以，你一定要建立“健康存折”，養成良好的生活習慣，珍惜身體，保持健康的體魄。

（摘自《風流一代·TOP青商》）（責任編輯 王艷）