用擔當書寫新時代奮斗之歌

新時代賦予新使命，新征程需要新作為。黨的二十大為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興擘畫了宏偉藍圖，新時代的黨員干部更要充分發揮先鋒模范引領作用，以時不我待、只爭朝夕的精神，敢于擔當，積極作為，奮力走好新時代趕考之路，努力把藍圖變為美好現實。

為官避事平生恥

“故凡居官，必先敢于負荷，而后可以有為?！币幻賳T首先要做到敢于作為、敢于擔當，不回避問題與矛盾，才可能做到“為官一任，造福一方”。倘若官員尸位素餐、庸庸碌碌，遇到事情畏畏縮縮、猶豫不決，那他就是為人不齒的“公堂木偶”，我們絕不能讓這樣的人長期占著位子，禍害一方百姓。

清代鄭板橋是一名敢作敢為的清官，他調任濰縣之年恰逢災荒，眼看民不聊生，便毅然開官倉放糧，賑濟災民。有人擔心私開官倉會給自己惹麻煩，建議先請示上級，鄭板橋卻回答說：“此何時，若輾轉申報，民豈得活乎？上有譴，我任之。”正因為有他不怕擔責，當機立斷開倉放糧，才使得上萬百姓得以保全性命。北宋名臣陳希亮法紀嚴明，不阿權貴，被譽為“陳青天”。他在處理皇親貴胄沈元吉橫行汴京、驕縱不法的案件時，堅持“王子犯法，與庶民同罪”的原則，秉公斷案，依法將沈元吉緝拿歸案，卻因此被治罪丟官。之后朝廷又重新起用陳希亮，復職后的他剛正依舊。

在我們中華民族歷史長河中，像鄭板橋、陳希亮這樣敢于擔當作為的清官廉吏還有很多很多，他們“以茍活為羞，以避事為恥”，不搞“明哲保身”那一套；他們“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，始終把國家民族利益擺在個人利益的前面；他們“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，自覺把為人民謀幸福當成自己的使命，而不是只顧自己享福；他們“但愿蒼生俱飽暖，不辭辛苦出山林”，心系蒼生，胸懷大愛，不畏前途艱險……他們至今仍在激勵著我們今天的廣大黨員干部在社會主義革命、建設、改革各個歷史時期敢想敢干，為社會主義現代化建設做出巨大貢獻。

但我們同樣需要警惕那些“太平官”，他們不求有功但求無過，當一天和尚撞一天鐘，以致白白錯過發展機遇。甚至有個別年輕干部，在最該拼搏的年紀卻一味貪圖享樂，安于現狀，不思進取，對待工作拈輕怕重，仿佛干得多了就是吃虧。在2023年的兔年春晚上，演員沈騰在小品《坑》中飾演的“郝主任”，就是一位徹頭徹尾的“不擔當不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看”的“躺平式干部”。這位郝主任缺乏責任擔當，漠視群眾疾苦，還常常為自己找些冠冕堂皇的理由和借口，比如“人民群眾對道路潛在風險防范意識不足”，讓人哭笑不得。這出“官場現形記”最后的結局是，那個半年都沒填上的坑，不僅坑到了新到任的馬局長，也坑掉了郝主任自己的形象和前途。

“為官避事平生恥”，新時代的黨員干部理應樹立和踐行正確的政績觀，擺正工作態度、改善工作作風，決不允許“躺平”，更不可在網絡“佛系”“喪文化”等“毒雞湯”的侵蝕下消磨意志，淪為平庸。走上工作崗位，就應該奮發有為，建功立業，把小我融入大我，把個人的理想追求融入黨和國家事業之中，在推進中華民族偉大復興中實現自己的人生價值。

敢闖敢干不是蒙眼蠻干

習近平總書記在全國組織工作會議上的講話指出，擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。

敢于擔當靠的是勇氣和魄力，善于擔當靠的是智慧與能力。我們既要敢于擔當，更要善于擔當，敢闖敢干絕不是蒙眼蠻干，敢闖敢干、敢作敢為的前提是從實際出發，實事求是。假如不考慮客觀規律，不經科學論證，急功近利，盲目瞎干；或是一味追求所謂的政績，大搞“面子工程” “形象工程”，那么，結果必然事與愿違，不僅不會對經濟發展起到任何促進作用，還可能導致資源浪費、環境破壞、財政空耗等。這類案例過去查處過不少，相關新聞不時見諸報端，對此我們都不陌生。

之所以會產生亂作為、瞎折騰的亂象，往往是扭曲的政績觀在作祟，為了能迅速樹立自己的“能人形象”，充分展示自己的“治理能力”，少數干部特別熱衷上項目、搞工程，害得老百姓也跟著折騰，叫苦不迭。雖然這些問題和現象只存在于極少數干部身上，但影響卻十分惡劣，人民群眾早已深惡痛絕。而進一步梳理中央“打虎”榜單，我們還不難發現，那些蒙眼狂奔的“騷操作”背后，往往是權錢交易的魅影。廣州市委原書記萬慶良被嘲諷為“規劃之神”，主政廣州后，先后計劃建9個新城；南京市原市長季建業則被稱為“推土機市長”，一路從揚州“挖”到南京；貴州省黔南州獨山縣委原書記潘志立被輿論稱為“全國最會借錢和最敢花錢的縣委書記”，他落馬時，獨山縣債務高達400多億元。

對此，各級紀檢監察機關要充分整治形式主義、官僚主義，戳破面子、做實里子，對亂作為及時糾偏，剎住這股歪風邪氣。當然，也不能一棍子打死，還要制定相應的容錯機制，避免打擊改革者的積極性。對此，習近平總書記早有部署，他強調要堅持“三個區分開來”：把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

究竟是真作為，還是投機取巧，群眾最有發言權。正所謂“群眾的眼睛是雪亮的”，假的真不了，真的假不了，投機取巧只會弄巧成拙，弄虛作假終究會露出馬腳，脫離實際，脫離群眾，最終也會被群眾所唾棄。

深化激勵措施

為政之要，唯在得人。育才造士，為國之本。社會主義現代化國家不會自動建成，第二個百年奮斗目標不會自動實現，中華民族偉大復興更不是喊喊口號就能完成的，這些都必須靠人來推進。這就要求我們必須善于發現人才、激勵人才、用好人才，堅持嚴管與厚愛結合，激勵和約束并重，讓有為者有位、無為者失位，讓能者上、庸者下。

黨的十八大以來，黨中央鮮明提出新時期好干部標準，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，2014年、2019年先后兩次修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》，推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，規定破格提拔的特別優秀干部，“應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高”；且符合下列三項條件之一，即“在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、做出重大貢獻” “在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出” “在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著”。不難發現，只要有實力有底氣，能拿出過硬的“實績”，實干者的舞臺將無限寬廣。

據人民網消息，近日，福建省紀委、省委組織部聯合出臺《關于深化激勵干部擔當作為工作的通知》，從提升動力能力、優化考評機制、樹立鮮明用人導向、健全管理監督機制、構建關心關愛體系5個方面，推出20條系統配套、務實管用的政策措施。這些舉措融入干部選育管用各個環節，打出一套激勵干部擔當作為的“組合拳”，獲得福建黨政干部的廣泛好評。

據浙江省委組織部負責人介紹，為鼓舞擔當，浙江持續向基層干部傳遞組織關懷，已評選表彰3批317名浙江省擔當作為好干部，目前正在進行第4批評選，連續5屆評選表彰全省“人民滿意的公務員”176名、“人民滿意的公務員集體”111個，開展十大強基先鋒、千名好支書評選，讓干部暖心干事、暖心擔當。

另據中央紀委國家監委網站報道，一段時間以來，遼寧、黑龍江、云南等地就處置誣告陷害行為出臺規定，安徽、山東、湖北等地發布懲治誣告陷害典型案例……各地紀檢監察機關堅持實事求是，嚴肅查處誣告陷害行為，維護黨員干部合法權益，樹立了“為擔當者擔當、為負責者負責”的堅決態度，彰顯了對誣告陷害行為零容忍的鮮明導向。

毫無疑問，相關激勵措施的出臺，將有助于激發黨員干部的內生動力，推動更多優秀干部脫穎而出、擔當作為，為全面建設社會主義現代化國家作出更大貢獻。