宜春市萬載縣：招得進、用得上、留得住破解園區企業用工難題有妙招

近年來，江西省宜春市萬載縣把解決企業“招工、用工、穩工”難題作為優化營商環境和提升企業服務水平的重要抓手，著力在“精準”“實效”上下功夫，構建并完善了“招得進、用得上、留得住”的用工保障機制，有效破解了企業用工難題，為穩定就業形勢、促進經濟發展發揮了積極作用。

搭建對接平臺" 確保招得進

開辦現場招聘，實現面對面對接" 該縣適時在工業園區、異地搬遷安置點、人力資源市場、鄉鎮集市等地開辦現場招聘，動員基層人社所將求職人員接送到招聘現場進行“面對面”對接。同時，在各鄉鎮趕集日，組織有意愿的重點用工企業開展“送崗下鄉”活動，縱向推進招聘工作，深入基層挖掘人力資源。

開辦網絡招聘，實現移動端對接" 該縣利用網站、微信、抖音等媒介發布企業簡介、招聘崗位信息。開辦“直播帶崗”網絡招聘會，有效搭建“線上”對接洽談渠道，讓企業和求職者在手機上“雙向奔赴”，實現移動端對接，橫向拓展招聘渠道，方便企業招聘更多員工。據統計，僅去年以來，先后開辦各類線上線下招聘活動12場次，開展“送崗下鄉”活動28次，為全縣企業招聘員工5000多人。

提升就業技能" 確保用得上

開展訂單培訓，變“普工”為“技工”" 該縣定期開展用工需求摸底調查工作，組織企業與職業學校、培訓機構簽訂合作協議，大力實施“訂單式”培訓，引導勞動力參加培訓，實施企業用工與培訓就業精準對接。積極推行“招工＋培訓＋就業”三位一體工作模式，為各類用工企業和就業人員提供就地、就近“一站式”全方位的培訓服務。

開展崗前培訓，變“新手”為“熟工”" 為確保新員工快速進入狀態，該縣充分發揮職業培訓穩就業、防失業的積極作用，全力支持企業發揮主體作用，開展新錄用員工崗前培訓。支持企業對簽訂一年以上勞動合同的新錄用員工并在一年以內開展崗前培訓，按照每人500元標準給予企業培訓補貼。據統計，僅去年以來，為縣內42家企業培訓并輸入技工1266人，為15家企業提供崗前培訓1138多人。

改善務工環境" 確保留得住

落實穩工政策" 該縣充分發揮創業擔保貸款扶持創業促就業功能，做到應放盡放，為71家小微企業發放創業擔保貸款2.59258億元，帶動就業1.01萬人；充分發揮失業保險政策紓困穩崗功能，積極推行失業保險穩崗返還“免申即享”經辦模式，先后為175家企業發放穩崗補貼160.48萬元、穩定用工4350人。

保障職工權益" 該縣扎實開展勞動保障監督執法，用實際行動為勞動者合法權益發聲，確保勞動者在養老、醫療、工傷等方面權益得到堅強保障，增強職工職業榮譽感、自豪感、獲得感。同時，在工業園區加大醫療、教育、交通等配套設施建設，為務工人員及家人提供生活便利。