堅持五維融入 促進聚心賦能以先進文化力建設推動企業高質量發展

千山堅持五維融入，形成強勁的文化力， 并將其轉化為企業核心競爭力，從而推動企業高質量發展。

中國航空工業作為軍工央企，肩負著“航空報國、航空強國”的神圣使命。航空工業產業鏈條長，內外部配套協作關系復雜，要真正成為世界一流企業， 就必須擁有先進的文化力，形成內凝聚力和外部影響力。集團公司黨組印發關于全面加強先進文化力建設的決定，對全面加強先進文化力建設作出了再部署、再推進、再加強。航空工業千山積極落實集團公司黨組部署，對集團先進文化力建設30 條工作任務進行分解落實，形成《航空工業千山先進文化力建設提升計劃》，細化95 條關鍵要素內容，明確了文化建設的具體行動路徑。千山堅持五維融入，形成強勁的文化力，并將其轉化為企業核心競爭力，從而推動企業高質量發展。

融入戰略發展 提升文化引領力

千山以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實“一心、兩融、三力、五化”新時代航空強國戰略，明晰發展定位、細化發展路徑，確定了“成為世界航空及相關領域一流的數據管理設備供應商和數據服務提供商”的發展愿景，構建了“1+4+9”規劃。基于千山五十余年發展傳統和戰略發展要求， 提煉出以“創新求精、誠信篤行”為核心的企業理念。創新求精是千山永葆生機的源泉，著眼創新思路、新機制、新方法、新形式，做到主動思變、主動求變， 努力形成“創新人人有責、事事皆可創新” 的濃厚文化氛圍。誠信篤行是企業謀求高質量發展的根本保障，倡導“用戶所思就是我們所想、用戶所愿就是我們所為”的客戶觀，做到“知行合一”，體現自身價值。正是“創新求精、誠信篤行” 文化的引領，有力促進千山經營效益的持續向好。

融入運營管理 提升文化管控力

千山持續強化軟實力的“硬約束”。 堅持一以貫之地將集團文化理念制度化、流程化，在各類制度編制、流程設計中，將文化要求融入業務發展，實現“倡導什么、反對什么” 的顯性化。建立制度流程文化符合性審查機制，打通文化管理“最后一公里”，將文化賦能與業務發展緊密結合，強化文化導向，推進制度完善，做到“內化于心、固化于制、外化于行”。將文化理念落實到領導干部的選用、考察、評價體系中， 繼續深化人才引進和退出機制、“長家分離”制度和績效評價激勵制度； 健全干部管理制度，新建修訂制度12 項；修訂《干部綜合考核評價實施細則》，實施中干契約化管理和目標責任制，并強化結果應用，實現綜合考核由“主觀評價”向“主客觀評價”轉變。嚴格選用程序， 完善管理、選拔、考核、談話、廉評等10 項制度，完善“選、用、退” 相關機制，強化“從嚴考核、能上能下”機制落實落細，強化價值引導。

融入文化塑造提升文化支撐力

建設文化陣地，強化文化熏陶。大力弘揚航空報國精神，開展忠誠奉獻、逐夢藍天專題教育。深化集團專項文化建設，梳理公司“報國·航空”“責任·航空”“創新·航空”“風采·航空”專項文化建設，創作“敬業精業人物”“型號背后的故事”等視頻，激發人企共進力量；按照“服務發展、價值導向”原則，完善質量、安全、保密、廉潔、合規等多個公司級專項文化， 建立20 個部門級子文化，已形成較為健全的千山子文化矩陣。做好文化落地工作，對新辦公樓視覺識別系統和宣傳陣地建設進行整體建設， 建成“千山廠史走廊”“集團文化理念墻”“千山榮譽墻”“風采樹”“藝術苑”“榮譽墻”及電梯間、會議室等文化設施，并設置各樓層電子屏等宣傳陣地，搭建多要素、立體化宣傳陣地，創設一個時時、處處可感知、可觸摸、可欣賞的文化場。建設2000 余平米的職工綜合運動廣場，建成了健步道、健身區、乒乓球、毽球、“悅享空間”職工書屋等功能區域，搭建多要素、立體化宣傳陣地，提高職工身體素質，增強職工凝聚力。

講好千山故事，唱響千山品牌。注重把企業文化全面融入企業品牌建設，積極傳播企業創新文化，擴大品牌影響力，創作原創主題歌曲及MV《逐夢千山》《因為有你》《乘風起》《破繭》《創新是什么》等； 制作《一次向未來宣言的主題黨日》《“永遠跟黨走”主題快閃》視頻， 詮釋千山人擔當奉獻的精神。開展慶祝千山建廠系列慶祝活動，編制發布《千山故事》書籍、制作 “飛參俠”玩偶、鑰匙鏈、“飛參俠” 微信表情包，打造“飛參俠”IP， 唱響千山品牌。健全“一微一網一報一刊多屏”宣傳格局（“千山視界” 微信公眾號、園區網、《千山電子報》、《飛參》雜志、廣告機及大屏）， 對企業文化的內涵和表現形式進行系統解讀，使廣大職工耳濡目染， 潛移默化受到影響。

加強典型示范，彰顯報國精神。注重選樹身體力行踐行企業文化的先進典型，如堅持明星黨員評選、勞動模范選樹等，形成深植企業文化的示范。堅持“定向引航、內容為王、聚心賦能、促企成長”的理念， 聚焦發展中心和重點任務，以“講故事和背后的故事”為基本方法， 策劃“奮斗時光”“千山奮斗譜”“千山質量說”“悅讀千山”等專題宣傳欄目，通過展板展示、視頻展播等形式，展示千山發展中的各類先進事跡和優秀做法，“為奮斗者喝彩、為好做法點贊”，讓先進的力量春風化雨植入職工心中。連續舉辦三屆青年創新創效大賽，培育優秀創新項目32 項；成立職工技能創新工作室，發揮示范帶動作用，激發職工報效祖國、獻身航空的熱情。

融入隊伍錘煉提升文化凝聚力

千山實施人才強企戰略，著力鍛造一支“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”的干部隊伍和人才隊伍。明確行為準則，弘揚報國精神。制定干部職工行為規范，將集團文化理念轉化成簡單明了、通俗易懂的價值標準，以及易執行、可操作的行為指南和規范，使干部職工能夠自覺對照、自我評價、自我踐行、自我提升。強化隊伍培訓，提升能力素質。加強干部隊伍和人才隊伍培訓教育，把學習宣貫“航空報國、航空強國”核心價值觀，作為干部職工培訓的重要內容。明確價值導向，弘揚奮斗精神。堅持將“創新求精、誠信篤行”的理念融入新時代新作為之中，加強全員績效考核體系，做好月度、季度、年度業績考核和綜合評價，實現對員工多維度科學績效評價， 人才隊伍激發新活力，激發干部職工隊伍擔當作為。領導層還通過“上好一堂文化課”“面對面”走一線、戰略宣講課等活動，加強對企業文化宣貫， 增強職工認同。弘揚新時代航空青年“五有一知”精神品格，制定《千山青年思想引導大綱》，明確7 大引導思路、9 個主要引導路徑、28 種引導載體，完善了青年思想引導工作體系。

融入品牌建設提升文化影響力

堅持將文化持續融入企業品牌建設之中，不斷增強品牌形象和影響力。積極引導職工在型號研制、產品維護、外場保障中發揚“創新求精、誠信篤行”的理念，全天積極主動配合分析處理每一起事故， 踐行“用戶第一、一次做好”的質量方針。飛參受到用戶高度關注和重視，在飛機使用維護、飛行訓練評估和飛機事故分析等方面發揮了重要作用。在使用維護方面，部隊每年利用飛參信息發現排除飛機故障隱患萬余起，顯著提高了裝備質量安全水平；在飛行訓練評估方面， 基于飛參信息的飛行訓練評估系統，能夠真實客觀地再現飛行過程， 評估飛行訓練質量，輔助提高飛行訓練效果；在飛機事故分析方面， 100% 的數據幸存、100% 的數據安全、100% 的定位成功，為飛行事故分析調查提供了重要客觀證據。另一方面，積極宣傳航空工業文化和品牌。每年舉辦企業開放日活動， 宣傳航空故事；開展航空科普教育， 講好“黑匣子前世今生”故事，持續開展航空科普進校園活動，傳播航空文化，宣傳航空故事，唱響航空工業品牌。

（作者單位：航空工業千山）