“媽媽崗”火了

如何平衡工作與家庭，怎么兼顧上班與帶娃，成為部分女性面臨的難題。近日，一種為媽媽們特設的崗位——“媽媽崗”火出了圈，這是通過實行彈性工時制度，幫助媽媽們實現靈活就業，方便“寶媽”們兼顧家庭和工作，亦幫助企業完善用工需求、發掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。

微言E語

21世紀教育研究院院長熊丙奇：

設立“媽媽崗”的政策初衷，是讓部分媽媽既能上班，又能照顧孩子。但“媽媽崗”崗位有限，其實關鍵是解決嬰幼兒托育問題。小托育背后蘊含“大民生”，緩解托育難，仍需發揮政府的主導作用，積極推進普惠托育服務。在當前情況下，最為行之有效的辦法，就是針對當前存在的幼兒園學位“多出來”，與托位數“嚴重不足”的問題，及早建立起協調機制，以托幼一體化思路進行系統應對。解決嬰幼兒托育問題可以很大程度上緩解女性的后顧之憂，讓女性可以更加從容地從事“媽媽崗”或者其他職位，并有更多的工作選擇機會，對提高女性就業率有積極作用。

齊魯壹點：

設立“媽媽崗”，是對促進婦女靈活就業的有益探索，也是實現多方共贏的創新之舉。三孩政策下，如何平衡工作與家庭，怎么兼顧上班與帶娃，成為部分女性面臨的難題。人社部門聯合企業精心打造“媽媽崗”，正是排憂解難、惠民利企之舉。靈活調整的彈性工作制，讓她們在工作和生活之間從容切換，一系列貼心暖心的舉措，不僅幫助婦女群體更好實現自我價值，還充分挖掘女性勞動力就業潛力，緩解企業用工難。

網友：

婦女靈活就業工作是全社會關注的熱點，“媽媽崗”這樣的項目能在更多企業得到支持和推廣，在新業態、新領域挖掘更多的“媽媽崗”項目，幫助更多的婦女實現靈活就業。全社會要找準企業需求和寶媽需求的結合點，設計更有針對性的“媽媽崗”，同時發掘可復制推廣的新業態靈活就業項目，拓展婦女靈活就業新途徑；要學好用好政策，為企業設立“媽媽崗”提供支持。

網友：

設立“媽媽崗”是對促進婦女靈活就業的一項有益探索，也是實現婦女就業、企業用工、家庭照護的“三贏”惠民利企之舉。瞄準婦女就業需求，盤活婦女就業市場，全面激發“半邊天”發展新動能，力爭把“媽媽崗”變成“媽媽港”，帶動更多在外務工者返鄉就業創業。

網友：

“媽媽崗”的打造，是就業服務聚焦特定群體、給予特別關愛的體現。當前，就業群體需求日趨多元化、個性化，就業模式更加靈活化、多樣化，呼喚著實打實、心貼心的就業服務。只有緊盯服務對象，搞清楚就業群體想什么、愁什么、盼什么，精準施策、按需幫扶，才能實現服務效能最大化，化解就業難題。