公交企業政工隊伍建設的新思路新舉措

青島城運控股公交集團有限公司 孫 鏡

在社會經濟發展大背景下，公交企業的經營發展模式、員工價值觀念、利益分配、各種矛盾隨之發生著變化，這種變化提出了思想政治工作的新課題。思想政治工作（政工）隊伍是從事企業思想政治工作的專業管理人員，政工隊伍素質高低、紀律嚴明與否，對企業經營發展有著直接的影響。因此，企業政工隊伍建設要與時俱進、開拓創新，提煉出建設企業政工隊伍的新思路和新舉措。

1 公交企業政工隊伍建設現狀思考

政工隊伍在公交企業改革發展中的作用毋庸置疑，但同時也應看到，目前公交企業政工隊伍建設還存在一些不足。

（1）政工隊伍建設有所減弱。公交企業在改革發展升級過程中，建立了一系列經營管理舉措和企業內部考核評價機制，經營業績指標考評與領導干部獎懲直接掛鉤，領導干部更多關注經營指標的控制，對政工隊伍和政工人才的培養略有忽視，政工隊伍有被弱化的現象。

（2）政工隊伍的知識結構不盡合理。公交企業政工隊伍的工作人員大多來自一線崗位，由于文化程度有限，政治理論基礎相對薄弱，文字功底和表達能力有所欠缺，缺乏思想政治工作方法和技巧；個別高學歷政工干部對基層業務知識了解甚少，基層管理經驗不足，開展工作難以對癥下藥、徹底根除問題。

（3）思想政治工作職能作用發揮不到位。有的政工干部對工作缺乏敏感度、積極性和主動性，再加上思想政治工作本身比較難做，不容易出成績，還容易得罪人，因此，對出現的問題多采取回避和敷衍的工作態度，缺乏應有的擔當精神和責任心。

2 公交企業政工隊伍的基本能力素質

（1）首先要樹牢政工理論路線根基，保持正確的政治方向和政治立場，道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍對做好企業思想政治工作舉足輕重。其次，要打好政策法紀根基，牢牢掌握黨的方針政策和國家法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律。最后，企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此，密切聯系群眾是企業政工隊伍的必修課和基本功。

（2）公交企業政工干部從事思想政治教育工作的專業技能和專業素質很重要。政工干部要有較強的表達能力和一定的寫作能力，盡量避免文字空洞、生硬，不說大話、空話、套話。要經常下基層，深入基層、深入實際、深入職工中開展面對面、心貼心的調查研究，第一時間掌握職工思想動態，對癥下藥，有針對性地開展思想政治工作。

（3）公交企業政工干部不僅要做思想政治工作，而且要協助領導分擔一些管理工作，以提高綜合能力素質和工作水平。政工干部具有較強的管理能力是做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學、行政管理學和管理心理學等方面的知識，學會運用科學的管理工具和管理方法，所以，政工干部要不斷學習、拓寬視野、提高站位和格局，努力提升自己的綜合管理能力。

3 公交企業政工隊伍建設的思路創新

（1）結合經濟社會發展的變化和企業發展環境的變化，公交企業政工隊伍建設要采取相應措施，充分利用經濟社會發展成果，豐富企業政工隊伍建設的形式。比如，將一些形式新穎、充滿趣味性和知識性的表演、互動活動融入企業文化建設中，鼓勵企業政工人員積極參與，提高隊伍建設過程的吸引力；結合當前經濟社會發展的新趨勢，在企業政工隊伍建設中融入新的元素，目前在營運管理過程中推出了“智慧公交”概念，在業內形成一定影響力，可在政工隊伍建設中加以借鑒，通過網絡平臺，加強對“互聯網+、大數據”技術成果的運用，大力創新政工隊伍人員管理培訓、在線課程建設、模范典型宣傳、優秀成果展示等，構建政工隊伍培訓、交流、互動的互聯網站、微信群、小程序等立體多維的平臺組織，促進企業政工隊伍建設形式更加豐富多樣，更能體現經濟社會創新驅動對企業思想政治工作的巨大推動作用。

（2）要做好公交企業政工隊伍建設的制度創新。新常態下，企業發展的內外部環境都有很大的變化，企業內部職工價值觀念更為多元、思維方式更加多樣，利益分配、矛盾訴求等錯綜交織，情況更為復雜。在這種背景下，進一步加強企業職工思想政治工作，就不能采取傳統的老方式舊方法，建設一支政治素質高、業務能力精、創新意識強的政工隊伍就顯得尤為重要。制度的創新建設是企業進行思想政治文化建設的有力保障，在新時期，建立良好的、操作性強的政工隊伍建設制度，對提高企業政工隊伍的素質、保證政工隊伍的穩定發展具有十分重要的意義。創新企業政工隊伍建設的制度保障是一個動態的發展完善過程，并隨著經濟社會發展的變化而不斷豐富調整，要結合當前企業政工隊伍建設的趨勢，進一步創新完善政工隊伍的競爭、考評、激勵等制度規范。

（3）要進一步優化創新企業政工干部隊伍建設。在經濟社會發展新階段，企業政工隊伍需要更多具備專業知識的高素質且年富力強的人員加入，進一步充實、激活企業政工隊伍，優化政工隊伍結構。一方面，對現有的政治素質高、專業知識扎實、實踐能力強的政工人員進行適當提拔任用，進一步充實提高政工干部隊伍的素質能力；另一方面，通過引入、調整、淘汰等方式，對政工隊伍進行適當調整，進一步優化政工隊伍的年齡層次、知識層次、能力層次、結構層次等，把綜合素質高、業務能力強、能夠獨當一面、善于創新發展的人員選拔為政工干部，進一步優化政工隊伍。

4 公交企業政工隊伍建設的舉措創新

（1）狠抓政工隊伍思想教育工作，提高政工干部思想政治素質。進一步加強對企業政工隊伍思想政治工作的重視，加強對企業思想政治工作新理論、新觀點、新方法的教育培訓、鼓勵引導，加強對政工隊伍的企業理論政策教育、理想信念教育以及黨章黨性教育，尤其是在當前國家對反腐工作大力推動的背景下，要加強企業政工干部對反腐、拒腐相關知識的教育，適應政工工作節奏，切實提高政工隊伍素質。

（2）創新政工宣傳工作理念，做好企業政工工作的宣傳工作。充分利用互聯網信息傳播新技術、新方法、新平臺優勢，創新企業政工宣傳的理念路徑和方法，通過多維立體的宣傳方式，提高對企業思想政治工作的宣傳和輿論引導作用。根據公交企業職工分布分散的特點，建立“企業通訊員網絡”，把宣傳思想工作融入他們的日常工作，形成強大的宣傳造勢氛圍，營造出積極良好的企業思想政治工作環境；與企業其他部門通力合作，尤其是與企業黨組織和其他部門的負責人溝通協商，集合眾智，形成合力，營造全員參與、重點部門牽頭的企業思想政治工作良好氛圍。

（3）創新企業政工隊伍建設內容，增強工作針對性。作為企業思想政治工作的主體，企業政工干部要強化對黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習理解和深入貫徹。把這種領悟理解與踐行社會主義核心價值觀、與公交企業文化相融合，從而提高企業政工隊伍的使命感、責任感和榮譽感。加強創新觀念的培養，養成創新思維的慣性，確保政工干部在企業的改革發展中貢獻最大的智慧和力量。

新時代，公交企業的思想政治工作需要擁有一支具備新思想、新知識和新技能的政工隊伍。建設出這樣的政工隊伍，才能真正適應新經濟社會發展環境，才能有效發揮政工干部應有的先鋒模范作用，才能不斷提高企業思想政治工作的針對性和實效性，為企業健康、快速、可持續發展保駕護航。