新華醫療：黨建引領打造枝葉關情通“二脈”品牌

山東新華醫療器械股份有限公司管理機關第三黨支部成立于2019年5月，黨支部始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司黨委“調結構、強主業，提效益、防風險”十二字工作方針和“三個毫不動搖”發展戰略，立足自身特點，不忘初心、牢記使命，在日常管理中提取服務本色，在上下共促中凝練人本關懷。根據多部門、多領域的黨員構成情況，黨支部堅持黨建引領、聚焦主責主業、彰顯服務本色，形成了帶有共產黨人初心本色的黨建品牌——“枝葉關情通‘二脈’”，傾力打造高質量黨建引領高水平發展新模式。

黨建引領把方向凝心聚力筑根基

一是強化理論武裝。黨支部每年制定學習教育計劃，每月開展1次集中交流研討，通過主題黨日活動、觀看主旋律影片、開展專題學習等方式，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。充分利用“學習強國”APP，開展“學習打卡挑戰賽”，支部全年累計獲得學習積分28.5萬分，努力在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在成效。

二是延伸紅色教育課堂。組織舉辦新華醫療八十年優良傳統教育報告會，成立“優良傳統教育”巡回宣講團，全面總結回顧八十年企業的歷史進程和寶貴經驗，重溫紅色故事和集體記憶。組織支部黨員積極參加舉辦的“我來講黨課·永遠跟黨走”和“百姓宣講”優秀作品征集活動，激勵廣大黨員干部堅定理想信念。

三是扎實開展主題教育。支部牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，對照《關于在全黨大興調查研究的工作方案》中確定的12個方面調研內容要求，統籌主題教育要求著力解決的6個方面突出問題、推動發展的部署，結合支部工作實際，制定《調研實施方案》，研究提出6大重點調研方向，切實將主題教育的成效轉化為推動公司高質量發展的生動實踐。

四是擦亮黨建品牌。支部由來自新華醫療人力資源綜合部/組織部、黨群工作部、紀檢部、證券部、審計部、運營中心等不同部門組成，立足各部門工作職責，圍繞企業中心工作，支部創建了“枝葉關情通‘二脈’”支部品牌。黨支部品牌理念為：你的需求，我的追求；用真情打通“任督”二脈。其中，“你”意指基層；“我”意指機關第三黨支部及所屬部室。作為管理部室黨支部，第三黨支部凝聚共識，細分領域，多措并舉，進行了一系列幫企業疏經通絡、幫職工紓困解難的實踐活動，用情用力打通了人文關懷的“任督”二脈。支部先后與新華醫療誕生地煙臺牟平后垂柳村黨支部黨建共建，并在垂柳村買了11萬斤誕生地蘋果為職工發放，用實際行動支持革命老區鄉村振興，增進廣大職工歸屬感和幸福感。

破解難題走在前解難紓困助發展

一是做實我為群眾辦實事。黨支部牽頭成立49個幫扶工作組，堅持每季度入戶走訪，及時掌握困難職工家庭情況、針對性制定救助辦法，全年救助困難職工49人，慰問幫扶187人次。協同有關部門持續改進職工餐廳就餐質量，督導落實職工反饋意見13件，促進餐廳服務商改進提升，從干凈衛生到讓職工吃飽吃好、吃出健康和品味。全面摸底外派人員家庭情況，完善外派人員管理辦法，組織開展線上傳遞、線下上門、暖心慰問等服務活動223人次。堅持以職工為中心的發展思想，主動協調為1595名一線職工發放了藿香正氣液、風油精等防暑藥品，為3名職工子女申請發放助學資金1.6萬元，為一線的加班職工發放愛心“加班餐”2349人次。深入整合各類證明、入職離職、業務交接、請假等員工業務辦理流程，充分利用線上渠道，把一次次跑腿簽字簡化為指尖一點。支部堅持開門納諫、問需于民、回應關切，及時把職工群眾急難愁盼問題納入“我為群眾辦實事”清單，用心用情用力解決衣食住行等民生領域突出問題，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，以實際行動踐行宗旨、為民造福。

二是加強業務指導工作。管理班子躬身入局，公司黨委副書記、職工董事、工會主席崔洪濤，黨委委員、紀委書記李緒貴堅持每月帶領黨群三個部門的黨員到基層單位調研，傾聽一線聲音，切實了解一線真實情況，解決了多項問題。黨支部牽頭做好過硬黨支部建設指導、加強黨員教育培訓提高理論水平等，成立過硬黨支部建設專項工作組，制定攻堅行動實施方案，開展黨員培訓、“強堡壘、促發展”黨務干部研修班、重溫創業史、五學三提升等系列活動。在黨支部指導下，運營中心以全體職工利益為導向，全面構建“1+2+3”考核體系，改革突破中長期激勵途徑，以股票激勵、股權激勵等措施大力激發職工能動性，為聚焦主業發展建立了正向激勵保障機制。黨支部指導審計部持續擴大監督檢查覆蓋面，將加強對外部子公司風險防控監督檢查列為全年重點工作，將審計整改工作與督辦工作相結合，建立督辦清單，持續跟蹤審計整改單位41家，落實內部審計87項，落實內控評價問題107項。黨支部牽頭編纂《新華醫療志》，成立編志工作小組，總結企業發展規律，如實反映新華醫療80年不平凡的發展歷程，激發廣大職工對企業的自豪感、歸屬感。

三是廉政建設以點帶面。黨支部認真學習貫徹習近平總書記關于推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述，一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”。把紀律和規矩立起來，使紀律始終成為“帶電”的高壓線。抓住“關鍵少數”，督促黨員嚴格執行黨的紀律規定和規章制度，帶動廣大黨員真正把紀律嚴起來。強化三類“四風”、酒杯中的奢靡之風、業務招待與履職待遇執行等典型情況的自查自糾，組織公司黨風廉政和反腐敗工作會議精神專題學習，通過“蓮語新說·講好新華故事”紅色黨性教育活動，打造風清氣正的“清廉機關”，以點帶面、以身作則。組織開展“八十回首蓮語今說我的新華故事”主題活動，倡導紅色廉潔理念，弘揚優良傳統作風。推進廉潔文化“進部室、進支部、進班組”，堅持教育與警示相結合，分層、分類、分批組織參觀黨風廉政教育中心，觀看警示教育專題片，強化“不想腐”的自覺。

圍繞中心顧大局踐行責任強擔當

一是開展“五個示范”黨支部建設。黨支部著眼于提升在推動改革發展中的組織力、創新力和執行力，通過對照標準抓提升、圍繞融合搞創新、完善考核促落實等有效措施，全面推進黨支部政治思想引領、規范組織生活、黨員創新創效、創造一流業績、辦實事礪作風“五個示范”建設，積極探索黨建引領、服務、保障企業發展的有效形式，把黨支部構筑成為公司高質量發展的堅強戰斗堡壘。

二是推行“雙辦雙創”示范項目。黨支部堅持把創新創效活動作為黨支部融入企業中心工作的特色品牌，圍繞中心工作，堅持“業務聚焦、資源聚焦、精力聚焦”，確立支部領辦創辦創新創效示范項目3項，申報黨員“雙辦雙創”示范項目14項。組織開展創新創效活動，全年累計征集青工“五小”創新成果384項，為公司降本增效800余萬元；牽頭成立14家職工創新工作室，圍繞生產難題進行攻關，完成技術革新8項，申報國家專利67項，營造了全員創新、干事創業的濃厚氛圍。

三是助力企業文明發展。堅持“黨建帶關建”，構建“五帶五促”工作機制，推動黨建帶關鍵，組織舉辦“紀念新華醫療創始人蔡錦章同志100周年誕辰座談會”時，特別邀請老黨員、老勞模和青年職工一起回顧創業奮斗歷程。舉辦“紅色故事大家講”，引導教育青年系好人生第一?？圩?，將家企情懷、跟黨之心化為實實在在地行動。經過精心準備和嚴格申報，公司成功申報省國資委“關心下一代教育基地”。

四是聚焦職工素質提升。建立“雙導師帶徒”人才培養新模式，設立管理、技術、營銷等員工發展多通道，建立各類專業人才培養機制，定期舉辦青年骨干培訓班，制定政策鼓勵職工學習深造，激勵提升專業資質。鼓勵“學本領、練技能”，廣泛開展“崗位大練兵、技術大比武、技能大提升”活動，全年組織青工比武12場，累計參賽900余人次，為“人才強企”注入了強大活力。

（作者單位：山東新華醫療器械股份有限公司管理機關第三黨支部）