基于馬克思的人力資本思想視域下習近平新時代人才觀的研究

摘 要：面對世界百年未有之大變局，目前世界發展的趨勢表明人才是當今國際競爭中的重要資源，甚至成為了決定性的因素，我們黨戰略性的提出了推進教育、科技、人才“三位一體”的格局，人才是第一資源。《資本論》是集中反映馬克思政治經濟學的著作，其中揭示的勞動價值論和剩余價值學說等蘊含了豐富的人力資本思想。面對新時代的我國在發展過程中面臨的人才挑戰，在馬克思的人力資本思想視域下探討新時代人才觀具有重要的價值。促進了馬克思主義理論的中國化，有助于豐富和發展馬克思主義，為中國特色社會主義市場經濟提供了正義性辯護與規范，促進了馬克思主義理論的中國化，對于推進中國深化改革和制度創新意義重大。

關鍵詞：人力資本；馬克思的人力資本思想；習近平新時代人才觀

面對世界百年未有之大變局，目前全球經濟的態勢表明人力資源是當今競爭中的關鍵資源，而且變成了至關重要的要素，人力資源是評價一個國家競爭力的關鍵因素，因此我們黨戰略性的提出了推進教育、科技、人才“三位一體”的格局，人才是第一資源。習近平總書記在二十大報告中指出“深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”，并對培養高素質人才，為實現高質量發展作出具體部署，這體現了我們黨對培養人才的高度重視和建設人才強國的決心。在實現中華民族偉大復興的中國夢和建設社會主義現代化國家的過程當中，我國面臨著必須解決的現實問題，如：勞動力市場的結構性失衡、高層次高素質人才的數量少、人口紅利時代的過去等問題。實踐問題需要科學的理論指導，需要理論創新，新時代人才觀指導著我們黨和國家解決發展過程中和社會主義現代化強國過程中需要解決的實際問題。

馬克思的政治經濟學科學分析了勞動、資本、利潤、勞動力價格、資本與勞動力價格之間關系等概念，這些理論包含豐富的人力資本思想。馬克思主義政治經濟學所蘊含的人力資本思想對于不斷進步的社會生產，新時代的人才觀必然受到馬克思人力資本的影響，對于新時代中國具體實際所面臨的人才挑戰具有指導意義。在理論上為中國特色社會主義市場經濟提供了正義性辯護與規范，促進了馬克思主義理論的中國化，對于推進中國深化改革和制度創新意義重大。

一、馬克思人力資本思想的主要觀點

（一）人力資本與物質資本的關系

總的來看，在資本主義社會人力資本從屬于物質資本，兩者地位倒置。馬克思在論述資本與人的關系時指出，“資本使用工人，而不是工人使用資本，只有那些使用工人的物，從而在資本家身上具有自私性、具有自我意識的物，才是資本”認為生產結果是工人勞動被資本占有。因此，馬克思認為在資本主義社會人與物的地位顛倒，人的能力即人力資本的體現從屬于物質資本，人力資本處于被動的地位，處于物質資本之后。

在馬克思看來，在資本主義社會剩余價值是人力資本的目標，不為物質資本生產剩余價值的人力資本是無意義的，人力資本從屬于物質資本的需要，物質資本統治人力資本；其次，在物質資本的所有者資本家與工人的關系中，馬克思指出工人的勞動“在生產它時所使用的工人的勞動能力并沒有得到較高的報酬。這一差額因而落入資本家的腰包并形成他的剩余價值”“而不以它們生產的使用價值為轉移，從而不以該種產品是否進入工人的必要生活資料或勞動能力的再生產為轉移。”物質資本的所有者資本家讓剩余價值服務于個人財富的增長而非勞動能力的再生產；此外，在勞動過程中，馬克思認為勞動過程是從屬于資本的，人力資本在物質資本的監督下發揮作用，掌握生產的主動權。

（二）人力資本體現為社會關系

首先，馬克思認為勞動力是資本生產與再生產的要素，體現為人力資本。“工人是以出賣勞動力為其收入的唯一來源的，如果他不愿餓死，就不能離開整個購買者階級即資產階級。工人不是屬于某一個資本家，而是屬于整個資本家階級”；其次，馬克思認為勞動力的價格是生產關系的反映具有歷史性，勞動力是人的體力與智力的總和，在資本主義社會具有雇傭的性質。所以，馬克思指出，“黑人就是黑人，只有在一定的關系下，他才成為奴隸……雇傭工人的勞動力只有在它增加資本，使奴役它的那種權力加強時，才能和資本交換。”只有在勞動力成為可變資本之后，才能生產出剩余價值轉變為資本；另一方面，資本生產了資本，資本家購買勞動力創造出剩余價值并且無償占有雇傭再生產的勞動力，不斷擴大規模，源源不斷創造資本，這反映了資本主義社會的生產關系。

（三）在資本主義社會人力資本所有權與使用權分離，不參與剩余價值分配

在資本主義社會中的人力資本所有權與使用權的關系上，馬克思分析了勞動同資本交換的兩個環節。“在第一個環節中，工人和資本家的關系是商品的賣者和買者的關系。資本家支付勞動能力的價值，即他們購買的商品的價值。” “在第二個環節中根本不發生任何交換。貨幣占有者不再是商品的買者，而工人也不再是商品的賣者。貨幣占有者現在執行資本家的職能。他消費他購買的商品；工人則是提供這種商品。”在這個過程中，勞動力就直接對象化，直接轉化為資本，可以看出人力資本的所有權與使用權的分離。

此外，在馬克思看來勞動力的使用價值即體力和智力是不參與剩余價值的分配的。“資本家用他總是不付等價物而占有的他人的勞動產品的一部分;第二，這部分資本不僅必須由它的生產者即工人來補償，而且在補償時，還要加上新的剩余額”“現實所有權對于資本家來說，表現為他人無酬勞動或他的產品的權利，而對于工人來說，則表現為不能占自己的產品。”勞動力作為特殊的商品，資本家占有勞動力的使用價值即勞動獨享剩余價值，而勞動創造是高于勞動價值的，是包含勞動力生產所耗費的生存、教育、培訓的費用的。

二、馬克思人力資本思想與習近平新時代人才觀

馬克思人力資本思想是習近平新時代人才觀的理論來源。習近平新時代人才觀有其自身形成和確立的邏輯基礎，是在繼承和發展前人理論精華的基礎上逐步形成和發展的。馬克思人力資本思想中關于勞動、人的自由而全面發展的思想等是習近平新時代人才觀的重要思想來源，為其提供了理論邏輯。習近平新時代人才觀對馬克思人力資本思想的繼承和發揚主要體現在一下幾個方面：

1．人的自由而全面發展的目標

馬克思人力資本思想始終把人的自由而全面發展，實現人的解放作為最終目標。在《資本論》中，馬克思通過提出勞動價值論和剩余價值論來解釋物質資本向人力資本的轉化，勞動力或人才作為生產力中更加活躍和活躍的因素，直接推動了人才向資源的轉化，這在理論和實踐中都成為必然。在社會生產過程中，人才會帶動科技創新的發展，促進生產力水平的不斷提高，并引起生產關系對生產力的反作用。因此，促進人的全面發展，必將使生產力得到積極發展，極大地促進生產關系與生產力發展要求相適應，有力地促進我國社會生產力的提高，有利于解決人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的重大社會矛盾。習近平指出，“人，本質上就是文化的人，而不是‘物化’的人；是能動的、全面的人，而不是僵化的、‘單向度’的人……人類不僅追求物質條件、經濟指標，還要追求‘幸福指數’；不僅追求自然生態的和諧，還要追求‘精神生態’的和諧；不僅追求效率和公平，還要追求人際關系的和諧與精神生活的充實，追求生命的意義。”

2．堅持“以人民為中心”的人民性

馬克思認為在人與人之間的關系，“把他作為盡可能完整的和全面的社會產品生產出來（因為要多方面享受，他就必須有享受的能力，因此他必須使具有高度文明的人）”人是能夠為社會創造剩余價值的人，社會關系由人創造，人是社會關系的主體，人的自由而全面發展在社會關系中實現。習近平指出，“全黨同志要把人民放在心中最高位置，堅持全心全意為人民服務的根本宗旨”，要“為人類不斷作出新的更大的貢獻”習近平帶領起草國家十四五規劃和二〇三五年遠景目標，對“堅持以人民為中心”理念按照社會主義中國新時代的發展進行了細化闡釋：“堅持人民主體地位，堅持共同富裕方向，始終做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。”

3．堅持人的主體作用，實現人的本質

馬克思在揭示資本主義生產關系的剝削本質時，提出了人力資本與物質資本關系的倒置，物質資本占據了統治地位。關于人的本質，馬克思認為人的本質是自然性和社會性統一的。因此，馬克思特別強調人的作用，強調人的主體作用，“社會結構和國家總是從一定的個人的生活過程中產生的。”重視人在社會歷史進程中的作用，人民群眾是社會歷史的創造者，是社會生產的重要力量，人才在時代變革中發揮著重要的作用。習近平新時代人才觀高度重視人才的作用，重視人的主體作用，面對新時代的挑戰，做出了“人才資源作為經濟社會發展第一資源的特征和作用更加明顯，人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。”的重要論斷。在實現中華民族偉大復興的目標下為人才賦予了新的內涵和新的使命任務，認為辦好中國的事情關鍵在人，“全國廣大工人、農民、知識分子，要發揮聰明才智，勤奮工作，積極在經濟社會發展中發揮主力軍和生力軍作用”尤其重視人的主體作用。

三、習近平新時代人才觀的實踐路徑

（一）我國人才資源開發面臨的挑戰

主要矛盾的轉變，世界百年未有之大變局，我國人才資源的開發也面臨著新的挑戰，主要是以下幾個挑戰，一是人才供給的結構性失衡，主要是高層次高科技人才的缺乏；二是中國人口紅利的消失，豐富的勞動力資源和成本優勢使中國成為世界工廠和全球經濟增長的引擎。然而，中國的“人口紅利”正在逐漸消失，可用人力資本正在逐漸減少，主動勞動創造的價值增長率正在逐漸降低，經濟結構正在轉型升級；三是我國在人才資源建設開發上還存在著許多需要完善、改革、提升的地方，人才評價制度不合理；四是人才環境復雜，人才的成長和發展環境需要優化。

（二）習近平新時代人才觀的實踐啟示

要堅持黨對一切工作的領導，堅持黨的全面領導，堅持黨管人才原則。我國人才工作要堅持黨對人才工作的全面領導，統籌規劃戰略、政策措施制定、法律法規完善、環境構建優化、公共服務保障等方面的工作，充分發揮聚才、愛才、用才、興才、留才的政治制度保障和獨特優勢，真正發揮人民群眾的主體作用，使人力資本的價值充分實現。

優化人才發展環境，堅持以人為本，在整個社會營造尊重人才的氛圍，在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍。馬克思的人力資本思想認為，環境創造人，人也創造環境。人類依靠自覺和自覺的活動，在一代又一代改造社會環境的過程中，創造了日益豐富的物質財富，推動了社會生產力的進步。在改造環境的同時，人們無疑會受到環境的制約。人類的存在經歷了自然的長期發展，人類的未來也必然受到自然的影響。要尊重法律，尊重社會主義市場經濟規律和人才成長規律，提高人才的社會地位，營造良好的社會氛圍。

堅持“以人民為中心”的發展理念，實現人的自由而全面的發展。堅持“以人民為中心”理念發展人才事業是我國社會主義建設發展的根本要求和動力。充分實現人力資本可以提高社會生產力，從而推動社會物質財富的創造， 收集必要的知識基礎和支持社會發展、推動社會發展的其他方面同步和健康，和社會發展注入活力和發展勢頭在教育、健康、環境和其他方面。“以人為本”的工作理念，科學地詮釋了“為誰培養人才”的宗旨。建立一個整體的模式，每個人都可以成為天才，每個人都能充分發揮自己的才能。

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