職工退休當年可否享受年休假

個案急呈

申請人吉某2022年11月退休時找到單位，要求單位支付本年未休年假工資。單位回復(fù)說職工退休當年不享受年休假。雙方為此產(chǎn)生爭議，吉某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會請求裁決單位向其支付2022年未休年假的工資。

申訴人

根據(jù)法律規(guī)定，連續(xù)工作1年以上我就可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當支付我未休的年休假工資，這與我是否退休無關(guān)。

被訴人

吉某在退休時才要求單位支付未休年休假工資，這不符合法律規(guī)定。

仲裁庭

吉某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令〔2007〕第514號）中規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號）中規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。”

此外，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

所以根據(jù)上述規(guī)定，職工退休是應(yīng)當享受當年年休假的。