加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)的意義和措施

摘要：國企基層黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，是推進(jìn)企業(yè)黨建工作、加強(qiáng)企業(yè)治理的重要組成部分。本文將從國企基層黨組織建設(shè)的意義和措施兩個(gè)方面進(jìn)行闡述，旨在提出針對國企基層黨組織建設(shè)的有效措施，進(jìn)一步加強(qiáng)國企黨建工作，推動(dòng)國企高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企 基層黨組織 建設(shè)意義 措施

加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)必須始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織不放松，這也是黨對國企黨建工作提出的基本要求和精準(zhǔn)定位。然而，當(dāng)前國企基層黨組織工作中仍存在組織管理不規(guī)范、黨員隊(duì)伍建設(shè)不完善等問題，給國企黨建工作和企業(yè)發(fā)展都帶來了一定的影響和挑戰(zhàn)。因此，需要進(jìn)一步探究加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)的意義和措施，以完善黨建工作，促進(jìn)國企持續(xù)健康發(fā)展。

一、加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)的意義

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證國企健康發(fā)展

黨是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，國企基層黨組織是黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘，有著重要的職責(zé)和使命，其建設(shè)對于保證國企健康發(fā)展和穩(wěn)定生產(chǎn)經(jīng)營具有重要作用。首先，加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)，能夠強(qiáng)化對企業(yè)經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)樹立正確的發(fā)展思想和經(jīng)營理念，確保企業(yè)順利推進(jìn)各項(xiàng)工作。其次，國企基層黨組織建設(shè)對企業(yè)內(nèi)部治理有著重要價(jià)值，嚴(yán)格控制企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)，避免腐敗和違規(guī)行為。最后，國企基層黨組織建設(shè)還能實(shí)現(xiàn)對企業(yè)職工的思想政治教育，提高黨員職工的黨性觀念和責(zé)任意識(shí)，確保企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

（二） 優(yōu)化黨員隊(duì)伍，增強(qiáng)國企發(fā)展活力

加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)，能夠引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨員隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的活力和核心競爭力。具體來說，國企基層黨組織要積極引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，成為企業(yè)的中流砥柱。一方面，要落實(shí)好黨員的思想政治教育，提高黨員的政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、責(zé)任感和使命感，確保黨員在工作中不斷提升自己的思想水平和業(yè)務(wù)能力。另一方面，要注重對黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提高，使其在企業(yè)中具有更強(qiáng)的核心競爭力和創(chuàng)新能力。此外，還能加強(qiáng)黨員之間的交流和合作，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好氛圍，共同為企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。

二、 國企基層黨組織建設(shè)中存在的問題

（一） 組織管理不規(guī)范

在國企基層黨組織建設(shè)中，存在組織管理不規(guī)范的問題。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.黨組織設(shè)置不合理。一些國企基層黨組織設(shè)置相對較少，無法覆蓋全企業(yè)，導(dǎo)致黨建工作開展不全面。2.黨組織活動(dòng)不夠豐富。一些國企基層黨組織只是形式上建立，活動(dòng)內(nèi)容單一、缺乏創(chuàng)新，未能真正發(fā)揮黨組織的作用。3.黨組織管理體制不健全。一些國企基層黨組織管理體制不完備，管理制度不健全，管理人員能力不足，導(dǎo)致管理層面存在缺陷。4.黨組織工作量過大。一些國企基層黨組織工作任務(wù)繁重，缺乏有效的分工和協(xié)作機(jī)制，導(dǎo)致黨建工作難以有效開展。

（二）黨員隊(duì)伍建設(shè)不完善

在國企基層黨組織建設(shè)中，黨員隊(duì)伍建設(shè)不完善也是一個(gè)普遍存在的問題。具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.黨員數(shù)量不足。一些國企基層黨組織黨員覆蓋面較小，影響了黨組織發(fā)揮作用的效果。2.黨員素質(zhì)不高。一些國企基層黨組織的黨員對黨的理論和政策了解不深入，缺乏先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力。3.黨員教育培訓(xùn)不夠。一些國企基層黨組織對黨員的教育培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和持續(xù)性，導(dǎo)致黨員思想認(rèn)識(shí)存在偏差。4.黨員參與度不高。一些國企基層黨組織的黨員缺乏積極性和主動(dòng)性，導(dǎo)致黨組織的建設(shè)和工作難以有效開展。

三、 加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)的措施

（一）規(guī)范黨組織管理

黨組織管理作為黨組織建設(shè)的核心，能夠起到約束的效果。因此，在加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)的過程中，應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范黨組織管理，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和特點(diǎn)，合理設(shè)置黨組織，覆蓋全企業(yè)，確保黨建工作全面開展。針對沒有黨組織的部門或崗位，可以引導(dǎo)成立企業(yè)內(nèi)部組織，如工會(huì)、團(tuán)組織等，加強(qiáng)組織和管理，推動(dòng)黨建工作開展。同時(shí)，明確各級(jí)黨組織的職責(zé)和權(quán)限，建立健全組織架構(gòu)，保證黨組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，還應(yīng)建立健全黨組織管理體制，以確保黨員隊(duì)伍的質(zhì)量和數(shù)量，提高黨組織的凝聚力和向心力，為企業(yè)的發(fā)展和黨建工作的推進(jìn)提供有力保障。具體而言，可以從以下管理方式入手。

1.黨員入黨管理。國企基層黨組織應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的入黨管理制度，對入黨申請人進(jìn)行認(rèn)真審查。確保其符合黨員條件，需要對申請人的思想、品德、業(yè)績等方面進(jìn)行考核，確保入黨申請人具備黨員標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，建立入黨申請人的檔案，包括入黨申請表、個(gè)人資料、思想?yún)R報(bào)、組織介紹信等，確保入黨申請程序規(guī)范、程序嚴(yán)謹(jǐn)、數(shù)據(jù)完備。

2.黨員發(fā)展管理。國企基層黨組織應(yīng)當(dāng)制定完善的黨員發(fā)展管理制度，對轉(zhuǎn)預(yù)備黨員和轉(zhuǎn)正黨員的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，確保黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性。需要對黨員的思想、道德、紀(jì)律等方面進(jìn)行跟蹤考核，對存在的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決，對有問題的黨員進(jìn)行提醒和教育，確保黨員隊(duì)伍的質(zhì)量和數(shù)量。

3.黨員考核管理。國企基層黨組織應(yīng)當(dāng)建立健全黨員考核管理制度，對黨員的思想、工作、作風(fēng)等方面進(jìn)行定期考核和評(píng)價(jià)，對考核結(jié)果進(jìn)行分類處理，對考核優(yōu)秀的黨員進(jìn)行表彰激勵(lì)，對考核不合格的黨員進(jìn)行提醒和教育。

4.黨員紀(jì)律管理。國企基層黨組織應(yīng)當(dāng)建立健全黨員紀(jì)律管理制度，對違反黨內(nèi)法規(guī)的黨員進(jìn)行處理，如警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等。

（二） 建立完善的黨員隊(duì)伍

作為黨的基層組織，國企基層黨組織是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)社會(huì)建設(shè)的重要力量。在加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)過程中，建立完善的黨員隊(duì)伍是關(guān)鍵之一。黨員隊(duì)伍的素質(zhì)、數(shù)量和作用，直接關(guān)系國企基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。因此，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，不僅是國企基層黨組織建設(shè)的重要內(nèi)容，也是國企發(fā)展的重要保障。

首先，針對國企基層黨組織黨員數(shù)量不足、覆蓋面較小的問題，要進(jìn)一步拓展黨員發(fā)展渠道，吸納更多符合入黨條件的職工加入黨組織，擴(kuò)大黨員隊(duì)伍，并充分發(fā)揮黨員在企業(yè)中的帶頭作用，引導(dǎo)和帶動(dòng)其他職工積極參與企業(yè)組織的活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和影響力。

其次，針對國企基層黨組織黨員素質(zhì)較低的問題，應(yīng)通過多種形式，如集中培訓(xùn)、自學(xué)、交流互動(dòng)等方式，加強(qiáng)黨員理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高黨員思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。同時(shí)，通過宣傳、表彰、榜樣引領(lǐng)等方式，強(qiáng)化黨員先進(jìn)性教育，引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性和戰(zhàn)斗力。

最后，針對國企基層黨組織黨員參與度不高的問題，要建立黨員參與機(jī)制，明確黨員的參與方式與內(nèi)容。同時(shí)，要加強(qiáng)和黨員的信息溝通和交流，開展多種形式的黨員活動(dòng)，讓黨員有更多的參與渠道和機(jī)會(huì)，增強(qiáng)黨員的積極性和主動(dòng)性。此外，加強(qiáng)黨組織的組織領(lǐng)導(dǎo)作用，完善黨組織的工作機(jī)制，提高黨組織的工作效率和質(zhì)量，使黨組織更好地發(fā)揮作用。

結(jié)語

加強(qiáng)國企基層黨組織建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措，對于提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力、推動(dòng)企業(yè)民主決策和科學(xué)管理等方面都有著重要意義。為此，可以通過規(guī)范黨組織管理、建立完善的黨員隊(duì)伍等措施，提高國企基層黨組織的工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。國企基層黨組織建設(shè)是一個(gè)長期而復(fù)雜的過程，需要各方面的共同努力和支持。只有不斷地改進(jìn)和完善，才能夠更好地發(fā)揮黨組織的作用，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福祉作出更大的貢獻(xiàn)。