推動機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展

王巖

黨的二十大作出“全面提高機關(guān)黨建質(zhì)量”的重大部署，明確了新時代機關(guān)黨建的時代命題和職責(zé)使命。黨和國家各級機關(guān)地位重要、責(zé)任重大，機關(guān)黨的建設(shè)關(guān)系到黨的執(zhí)政能力提高、執(zhí)政地位鞏固和執(zhí)政使命完成，對其他領(lǐng)域黨的建設(shè)具有示范引領(lǐng)作用。立足新時代機關(guān)黨的建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù)，白山市直機關(guān)工委在推進高質(zhì)量機關(guān)黨建工作中進行了有益探索。

牢固樹立“大黨建”觀念，在推動形成齊抓共管的工作格局上下功夫。全面提高機關(guān)黨的建設(shè)質(zhì)量，抓全員、抓全程、抓全域，形成區(qū)域聯(lián)動、齊抓共管的“大黨建”格局。一是抓對黨忠誠教育。以開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，強化“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動“絕大多數(shù)”的正向效應(yīng)，推動理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改常態(tài)化長效化。深入推進“永遠跟黨走”系列主題活動，廣泛開展黨員重溫入黨誓詞、過“政治生日”、對黨說句心里話等活動，使廣大黨員不斷增強黨的意識和組織觀念。二是抓政治責(zé)任落實。健全機關(guān)黨的建設(shè)“三級四崗”責(zé)任清單，構(gòu)建“年初抓部署、年中抓推進、年終抓驗收”閉環(huán)管理機制，層層明晰責(zé)任、層層傳導(dǎo)壓力、層層落實任務(wù)。加強機關(guān)工委與巡察辦、巡察組的密切協(xié)作，完善監(jiān)督內(nèi)容，提供人才支撐，強化督促整改，形成抓機關(guān)黨建的強大合力。三是抓協(xié)同發(fā)展模式。建立片區(qū)機關(guān)黨建聯(lián)席會議制度，加強對片區(qū)部門（單位）、市縣機關(guān)工委的督導(dǎo)和指導(dǎo)，建強上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系。

著力夯實基層基礎(chǔ)，在鍛造堅強有力的機關(guān)基層黨組織上下功夫。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。一是建強基層黨支部。實施“黨支部建設(shè)”工程，全面開展黨建基礎(chǔ)性、規(guī)范性問題自查整改，常態(tài)化進行線上督導(dǎo)和線下檢查，指導(dǎo)推進建立長效機制。二是開展品牌創(chuàng)建。實施“機關(guān)支部樣板”工程，分級分階段開展“上臺賽馬、晾曬比拼”活動，推動黨建與業(yè)務(wù)工作融合度100%，領(lǐng)導(dǎo)干部所在黨支部打造“先鋒一支部”100%，逐步輻射形成“一支部一特色一品牌”新格局。三是深化為民服務(wù)。全面落實黨建引領(lǐng)基層治理“惠民實事”工程，常態(tài)化長效化推進“雙百共建”“書記一號工程”“我為群眾辦實事”實踐活動等工作，強化源頭治理，提升基層能力。四是強化紀律作風(fēng)。實施青年理論學(xué)習(xí)提升工程，建立健全青年理論學(xué)習(xí)小組，筑牢年輕干部思想防線和信念根基。制定機關(guān)紀委工作規(guī)則，推動監(jiān)督實起來、執(zhí)紀硬起來、作用發(fā)揮強起來。五是激發(fā)基層活力。實施黨員干部素質(zhì)提升工程，統(tǒng)籌構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)、支部研學(xué)、個人自學(xué)、機關(guān)評學(xué)、實踐驗學(xué)聯(lián)動模式，開展“干部大講堂”“品書薦書”等活動，營造濃厚的書香氛圍。精心組織豐富多彩的文體活動，全面激發(fā)基層組織活力。

充分發(fā)揮“指揮棒”作用，在改進完善機關(guān)黨建考核評價機制上下功夫。堅持定量考核與定性考核相結(jié)合、日常考核與年終評價相結(jié)合、結(jié)果反饋與督查激勵相結(jié)合，切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用。一是科學(xué)制定考核評價指標(biāo)，對部門黨組（黨委）重點圍繞“履行機關(guān)黨建主體責(zé)任”“落實基礎(chǔ)保障”等情況制定考核評價指標(biāo)，對基層黨組織重點圍繞“自身建設(shè)”“發(fā)揮作用”“黨建和業(yè)務(wù)融合”等情況制定考核評價指標(biāo)，確保考得準(zhǔn)。二是機關(guān)工委、部門黨組（黨委）、機關(guān)黨委采取“四不兩直”方式對所屬基層黨組織進行廣泛調(diào)研，跟蹤把握平時工作動態(tài)，結(jié)合年度黨組織書記述職評議結(jié)果，綜合確定考核等次，確保考得實。三是將基層黨建考核結(jié)果與綜合考評、年度考核有機銜接，加大黨建考評權(quán)重，及時反饋考核結(jié)果，及時跟蹤督查問效。對考核等次為“好”的給予通報表揚，對“一般”和“差”的開展約談提醒，督促限期整改，對問題嚴重的依照有關(guān)規(guī)定嚴肅追責(zé)問責(zé)，確保考出成效。

聚焦提升履職能力，在全力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍上下功夫。做好新時代機關(guān)黨建工作，離不開一支高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍。一是選優(yōu)配強。注重選拔政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部從事機關(guān)黨建工作，綜合考慮年齡、學(xué)歷、黨務(wù)工作經(jīng)驗、黨建工作能力等因素合理選配，優(yōu)化專兼職黨務(wù)干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，有組織、有計劃地安排黨務(wù)干部和行政、業(yè)務(wù)崗位干部之間的雙向交流，工作業(yè)績突出、黨員群眾認可度高的干部積極推薦提拔使用。二是加強管理。嚴把專職副書記、機關(guān)紀委書記“入口關(guān)”，嚴格資格審查，嚴密產(chǎn)生程序，嚴肅政治考察，保證政治過硬、素質(zhì)過硬、能力過硬。落實“專兼職黨務(wù)工作經(jīng)歷納入干部履歷”要求，構(gòu)建“考核考黨建、任用看黨建”的工作機制，讓機關(guān)黨建有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。三是加強培訓(xùn)。開設(shè)“異地課堂”“黨校課堂”“觀摩課堂”“交流課堂”，分級分期分批開展培訓(xùn)、輪訓(xùn)，把黨務(wù)干部培養(yǎng)成“提筆能寫、開口能講、遇事能謀、攻堅能上、干事能成”的高素質(zhì)專業(yè)化人才。