推動機關黨建高質量發展

王巖

黨的二十大作出“全面提高機關黨建質量”的重大部署，明確了新時代機關黨建的時代命題和職責使命。黨和國家各級機關地位重要、責任重大，機關黨的建設關系到黨的執政能力提高、執政地位鞏固和執政使命完成，對其他領域黨的建設具有示范引領作用。立足新時代機關黨的建設面臨的新形勢新任務，白山市直機關工委在推進高質量機關黨建工作中進行了有益探索。

牢固樹立“大黨建”觀念，在推動形成齊抓共管的工作格局上下功夫。全面提高機關黨的建設質量，抓全員、抓全程、抓全域，形成區域聯動、齊抓共管的“大黨建”格局。一是抓對黨忠誠教育。以開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為契機，強化“關鍵少數”示范帶動“絕大多數”的正向效應，推動理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改常態化長效化。深入推進“永遠跟黨走”系列主題活動，廣泛開展黨員重溫入黨誓詞、過“政治生日”、對黨說句心里話等活動，使廣大黨員不斷增強黨的意識和組織觀念。二是抓政治責任落實。健全機關黨的建設“三級四崗”責任清單，構建“年初抓部署、年中抓推進、年終抓驗收”閉環管理機制，層層明晰責任、層層傳導壓力、層層落實任務。加強機關工委與巡察辦、巡察組的密切協作，完善監督內容，提供人才支撐，強化督促整改，形成抓機關黨建的強大合力。三是抓協同發展模式。建立片區機關黨建聯席會議制度，加強對片區部門（單位）、市縣機關工委的督導和指導，建強上下貫通、執行有力的組織體系。

著力夯實基層基礎，在鍛造堅強有力的機關基層黨組織上下功夫。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。一是建強基層黨支部。實施“黨支部建設”工程，全面開展黨建基礎性、規范性問題自查整改，常態化進行線上督導和線下檢查，指導推進建立長效機制。二是開展品牌創建。實施“機關支部樣板”工程，分級分階段開展“上臺賽馬、晾曬比拼”活動，推動黨建與業務工作融合度100%，領導干部所在黨支部打造“先鋒一支部”100%，逐步輻射形成“一支部一特色一品牌”新格局。三是深化為民服務。全面落實黨建引領基層治理“惠民實事”工程，常態化長效化推進“雙百共建”“書記一號工程”“我為群眾辦實事”實踐活動等工作，強化源頭治理，提升基層能力。四是強化紀律作風。實施青年理論學習提升工程，建立健全青年理論學習小組，筑牢年輕干部思想防線和信念根基。制定機關紀委工作規則，推動監督實起來、執紀硬起來、作用發揮強起來。五是激發基層活力。實施黨員干部素質提升工程，統籌構建領導領學、支部研學、個人自學、機關評學、實踐驗學聯動模式，開展“干部大講堂”“品書薦書”等活動，營造濃厚的書香氛圍。精心組織豐富多彩的文體活動，全面激發基層組織活力。

充分發揮“指揮棒”作用，在改進完善機關黨建考核評價機制上下功夫。堅持定量考核與定性考核相結合、日常考核與年終評價相結合、結果反饋與督查激勵相結合，切實發揮考核“指揮棒”作用。一是科學制定考核評價指標，對部門黨組（黨委）重點圍繞“履行機關黨建主體責任”“落實基礎保障”等情況制定考核評價指標，對基層黨組織重點圍繞“自身建設”“發揮作用”“黨建和業務融合”等情況制定考核評價指標，確保考得準。二是機關工委、部門黨組（黨委）、機關黨委采取“四不兩直”方式對所屬基層黨組織進行廣泛調研，跟蹤把握平時工作動態，結合年度黨組織書記述職評議結果，綜合確定考核等次，確保考得實。三是將基層黨建考核結果與綜合考評、年度考核有機銜接，加大黨建考評權重，及時反饋考核結果，及時跟蹤督查問效。對考核等次為“好”的給予通報表揚，對“一般”和“差”的開展約談提醒，督促限期整改，對問題嚴重的依照有關規定嚴肅追責問責，確保考出成效。

聚焦提升履職能力，在全力建設高素質專業化的黨務干部隊伍上下功夫。做好新時代機關黨建工作，離不開一支高素質專業化的黨務干部隊伍。一是選優配強。注重選拔政治強、業務精、作風好的干部從事機關黨建工作，綜合考慮年齡、學歷、黨務工作經驗、黨建工作能力等因素合理選配，優化專兼職黨務干部隊伍結構。同時，有組織、有計劃地安排黨務干部和行政、業務崗位干部之間的雙向交流，工作業績突出、黨員群眾認可度高的干部積極推薦提拔使用。二是加強管理。嚴把專職副書記、機關紀委書記“入口關”，嚴格資格審查，嚴密產生程序，嚴肅政治考察，保證政治過硬、素質過硬、能力過硬。落實“專兼職黨務工作經歷納入干部履歷”要求，構建“考核考黨建、任用看黨建”的工作機制，讓機關黨建有為者有位、能干者能上、優秀者優先。三是加強培訓。開設“異地課堂”“黨校課堂”“觀摩課堂”“交流課堂”，分級分期分批開展培訓、輪訓，把黨務干部培養成“提筆能寫、開口能講、遇事能謀、攻堅能上、干事能成”的高素質專業化人才。