“紅棉廣分 五彩初心”黨建品牌

[摘 要]當前，黨建品牌建設已成為國有企業推動黨建工作創新發展、提升黨組織凝聚力和戰斗力的重要手段。廣州銀行股份有限公司廣州分行黨委牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，統籌整合黨建和業務工作資源，系統構建符合新時代特征、彰顯行業特點的“紅棉廣分 五彩初心”黨建品牌，為推動公司各項工作提質增效，提供了堅強的政治保證和組織保證。

[關鍵詞]金融企業；黨建品牌；黨建與業務融合

一、前言

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。

長期以來，廣州銀行股份有限公司廣州分行（簡稱“廣州銀行廣州分行”）黨委深入貫徹落實習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述精神，深入學習領會黨的二十大精神和習近平總書記視察廣東重要講話、重要指示精神，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，引導廣大黨員干部職工更加堅定聽黨話跟黨走；充分發揮黨建品牌的輻射和示范帶動作用，在推動企業高質量發展和服務經濟社會發展大局上，盡好國企責任、貢獻國企力量，助推各領域黨建工作提質增效，以高質量黨建引領企業高質量發展。

近年來，廣州銀行廣州分行黨委堅守服務實體經濟本源，深度融合和服務粵港澳大灣區戰略，緊扣廣州實現老城市新活力、“四個出新出彩”這一政治任務，牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作理念，統籌整合黨建和業務工作資源，積極探索形成符合新時代特征、彰顯行業特點的黨建品牌“紅棉廣分 五彩初心”，為推動廣州銀行廣州分行各項工作提質增效提供堅強政治保證和組織保證。

二、實施背景

（一）創新品牌是構建黨建新格局，推動業務發展有力手段

廣州銀行廣州分行黨委緊緊圍繞“紅棉廣分 五彩初心”黨建品牌進行不斷創新，與時俱進地豐富黨建品牌內涵，確保品牌建設始終與分行經營工作同頻共振，促進黨建工作與中心工作深度融合，不斷推動分行黨建和各項業務高質量發展，形成品牌建設的長效機制。

（二）創新品牌是探索黨建新模式，聚焦黨建賦能強大動力

以強化“紅棉廣分 五彩初心”黨建品牌為契機，持續聚焦高質量黨建建設目標、推動黨建與業務融合互促的工作主題，進一步探索特色黨建新思路，不斷激發基層黨組織黨建創新能力，積極引導轄內黨支部創建黨建子品牌，逐步形成”一支部一品牌”黨建新格局。目前，轄內越秀黨支部“黨旗引領、越秀越勇”黨建品牌經孵化已初見雛形。

（三）創新品牌是強化黨建聚合力，增強基層效能有力保障

作為國有金融企業，廣州銀行廣州分行黨委認真落實新時代國企黨建工作要求，堅守金融服務初心本源，繼續發揚紅棉鑄魂精神，夯實國企黨建之“根”， 筑牢國企發展之“魂”，持續鞏固深化“紅棉廣分 五彩初心”黨建品牌建設成果，打造基層黨建工作新格局，為推動廣東、廣州在推進中國式現代化建設中走在前列作出積極貢獻。

三、主要內涵與做法

廣州銀行廣州分行黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提升政治站位，積極創新黨建的思路、方法、舉措，打造“紅棉廣分 五彩初心”黨建特色品牌，把黨建工作與經營發展深度融合，實現雙贏。

（一）品牌內涵

“紅棉廣分 五彩初心”黨建品牌包含“‘紅’帆領航，強固初心使命；‘橙’風破浪，厚植發展根基；‘綠’力同行，聚集隊伍活力；‘青’荷育廉，明凈廉潔生態；‘藍’海關愛，貫聯社會責任”五個部分，突出政治引領、融入中心工作、服務發展大局，夯實黨建基礎、提高工作質效、凝聚黨建合力，真正使黨建工作成為助推企業高質量發展的“紅色引擎”。

截至2022年末，廣州銀行廣州分行總資產突破840億元，日均存款余額達到753.68億元，實現黨建業務雙輪驅動、融合發展。（如圖1所示）

（二）主要做法

1.“紅”帆領航，強固初心使命

（1）筑牢政治理論“基本功”

堅持把學習作為提高黨員干部政治素質的重要手段，不斷增強理論學習的系統性、針對性，始終聚焦政治學習定位，切實在提升學習思想性理論性上下功夫。分行黨委召開理論學習中心組會議、開展專題讀書班，黨委書記親自領學，班子成員結合所思所想作主題發言；2022年度共組織9次理論中心組學習會，學習內容涵蓋了黨的二十大精神、習近平法治思想、習近平經濟思想等內容，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

（2）筑牢政治信仰“壓艙石”

把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要核心內容，要求各黨支部落實落細“三會一課”制度，圍繞全年度黨建工作要點制定實施方案和工作安排，明確時間節點，抓住關鍵重點，擰緊壓實責任。

2022年轄內黨支部開展集中學習92次，主題黨課30余次。發揮“廣銀E學堂”“廣分微平臺”“多媒體黨課”的便捷性和針對性，讓理論學習觸“指尖”、上“云端”，不斷盤“活”思想陣地、筑牢政治信仰“壓艙石”，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠誠踐行者。

（3）筑牢政治生活“主陣地”

堅持大抓基層導向，突出增強政治功能和組織凝聚力，扎實推進基層黨建全面覆蓋、全面過硬。通過“活力廣分主題黨日”“紅棉爭先黨建比賽”“紅棉廣分志愿服務”不斷強化黨員宗旨觀念，樹牢為民服務意識；通過開展民主生活會、組織生活會，重溫入黨誓詞、集體過政治生日，強化黨員身份意識和責任意識，提高廣大黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

2022年組織實地參觀踐學40余次，開展主題黨日活動100余次。（如圖2所示）

2.“橙”風破浪，厚植發展根基

（1）強化隊伍建設

創新“黨建+金融”發展模式，建立內外部人員同臺競爭機制，打通市場化考核通道，完善淘汰機制，盤活分行人才資源，保持人員合理流動，擇優錄用符合崗位任職需求的營銷人才，推動人才向市場化專業化轉型。2022年度共錄用社會招聘營銷類人員86人，內部由中后臺轉至營銷序列人員23人。

（2）強化流程管理

聚焦黨建統領，推動黨建與業務深度融合，成立黨員攻堅隊，集中力量推動重點項目；推進“紅聯共建”新機制，轄內支部與近百家單位開展共建活動，實現“組織建設互促、黨員職工互動、黨建資源互享、企業發展互補”的目標；充分發揮分行零售優勢，深耕客群、精準維護，儲蓄規模增量持續增長；圍繞總行“八大賽道+三大產品”戰略方向，布局公司業務營銷拓展，形成黨建和業務兩手抓、兩促進、兩提高的良好發展格局。

（3）強化風險把控

推動合規文化建設與黨建深度融合，不斷提升政治引領，將合規文化延伸到基層黨組織的黨建活動中，堅持“控風險增效益 強服務提效率”發展思路，穩步推進內控合規、案件防控工作，推進各類風險專項排查，強化風險預警；組織召開風險化解專題會議推進資產處置，綜合運用現金清收、重組盤活等多措并舉壓降逾期貸款，及時做好風險緩釋及風險預警工作。（如圖3所示）

3.“綠”力同行，聚集隊伍活力

（1）堅持支部建在網點

穩步推進支部標準化規范化建設，堅持將支部建在網點、建在部室，以“互聯網+”方式層層壓實黨建主體責任，將黨建引領落實到日常工作中、融入到金融服務中，設立黨員示范窗口、黨員先鋒崗，主動亮明黨員身份，激勵員工發揮黨員先鋒模范作用；積極發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，切實激發黨組織工作動力，煥發基層黨組織活力。

（2）堅持黨建帶工建

堅持“黨建帶工建”與“工建促黨建”雙向發力，不斷深化拓展黨建帶工建工作舉措，實現黨建工作與工會工作同步謀劃、同步推進。2022年建設完善職工之家、讀書角6個；以網點為單位組織開展各類文體活動達200余次；組織開展職工騎行、定向越野徒步、趣味運動會等大型活動6次，不斷增強職工隊伍凝聚力和戰斗力。（如圖4所示）

（3）堅持黨建帶團建

把分行團委工作納入分行黨委年度黨建重點工作，制定團員年度培訓教育計劃，組織團員參加“青年大學習”系列網上主題團課，圍繞黨的二十大精神等內容開展形式多樣的線下主題團課，堅定感黨恩、聽黨話、跟黨走的信心和決心；在“五四”期間組織召開青年職工座談會，觀看青年楷模視頻，分享交流工作心得體會，領導班子傾聽青年心聲、了解青年動態、回應青年關切，黨委書記講授專題黨課，激勵和引導廣大青年賡續紅色血脈，汲取奮進力量。（如圖5所示）

4.“青”荷育廉，明凈廉潔生態

（1）廉潔文化正風氣

建立多級聯動監督檢查機制，將“大監督”思維貫穿業務發展全過程；突出廉潔合規重點，把廉潔文化建設、黨風廉政建設與分行合規經營管理和企業文化建設等有機融合，充分利用員工入職教育、業務培訓、工會活動和支部活動等契機，全方位、立體化、多頻次開展廉潔文化宣傳，積極搭建廉政學習園地，編寫廉潔教育手冊，設立“廉潔文化宣傳月”，形成人人思廉、人人促廉的良好氛圍。

（2）廉潔活動塑品格

持續深化廉政風險防控，在重要節點前及時轉發廉潔提醒函，組織各基層黨組織對落實中央八項規定及實施細則精神情況進行自查，積極營造崇廉尚儉、風清氣正的節日氛圍；以“講好廣銀廉潔家風故事”“書畫頌廉潔”“廉潔教育微視頻”等近百次廉潔系列活動為載體，不斷增強干部職工廉潔從業意識，筑牢廉潔思想防線，鍛造忠誠干凈的政治品格。

（3）廉潔教育知敬畏

持續深化不敢腐、不能腐、不想腐一體推進，通過分批組織黨員干部參觀反腐倡廉教育基地“清獻園”等，讓黨員干部保持對法紀的敬畏，增強法紀觀念；開展“勇于自我革命，永葆先進純潔”主題廉潔紀律教育活動，組織黨員干部觀看警示教育片《零容忍》和《加固堤壩》，閱覽《金融案鑒》《金融案件審判指導》《公司案件審判指導》等教育書籍，讓黨員干部筑牢防線守好底線不越紅線，切實增強拒腐防變能力。（如圖6所示）

5.“藍”海關愛，貫聯社會責任

（1）履行社會責任踐初心

以志愿服務為抓手，不斷匯聚志愿者星火力量，將志愿服務活動抓在日常、落到實處。積極組建“紅棉廣分”志愿服務隊，開展慰問一線戶外勞動群體、關愛貧困兒童等系列活動100余次；落實黨組織和在職黨員“雙報到”要求，黨員主動下沉社區參與志愿服務500余次，以實際行動踐行為民服務宗旨。

（2）助力金融知識進萬家

持續開展金融服務及反詐騙宣傳進企業、進社區、進市場、進校園、進農村活動200余場，打通金融知識宣傳的“最后一公里”，不斷增強人民群眾的金融權益保護意識和風險防范能力。

多措并舉優化金融服務設施設備，配置社保卡自助發卡機，設立愛心服務窗口，全面提升網點殘障人士、老人、孕婦、軍人等特殊人群的服務體驗，提供有速度、有精度、有溫度的廣銀服務。（如圖7所示）

（3）激活鄉村振興強動力

落實支持鄉村振興戰略部署，積極探索“黨建+鄉村振興”和“金融賦能”實踐路徑，致力打造“助農幫扶員”金名片。在花都港頭村首創“黨建基地+紅棉學堂+藝術下鄉”模式，不斷深化支持鄉村振興戰略成果舉措，將黨建工作與支持鄉村振興戰略深度融合，以普惠金融為抓手為鄉村振興提速注入活力。

四、主要創新點

（一）創新黨建促發展路徑

堅守服務實體經濟本源，深度融合和服務粵港澳大灣區戰略，著力推動廣州高質量發展，緊扣廣州實現老城市新活力、“四個出新出彩”這一政治任務，立足分行發展實際，將黨建品牌融合行業屬性，推出“五色”特點做法。

（二）創新黨建聯動共建方式

注重在推動業務發展方面強化黨建聯動共建，把黨建工作嵌入金融領域和產品營銷全過程；成立黨員攻堅隊，集中力量拓展重點項目，加強銀企交流合作互促發展；設立黨員示范窗口、黨員先鋒崗，主動亮明黨員身份，激勵黨員發揮先鋒模范作用，不斷推動廣州分行各項工作提質增效。

（三）創新黨建服務理念

將黨建作為助推企業高質量發展的“紅色引擎”，積極踐行金融服務理念，組織“紅棉宣講隊”深入社區、深入校園、深入企業開展反詐等金融知識宣傳，上門提供金融服務；多措并舉優化服務設施，全面提升殘障人士、老人、孕婦、軍人等特殊人群的服務體驗，推動形成特色金融黨建新舉措。

五、實施成效

（一）進一步增強了企業發展內生動力

廣州銀行廣州分行黨委充分發揮總攬全局協調各方領導核心作用，不斷完善企業黨建在經營管理過程中引領力，努力把黨的政治優勢轉化為企業核心競爭力。秉承“服務地方經濟、服務中心企業、服務市民百姓”的發展理念，圍繞廣州“制造業立市”重大戰略部署，深化銀政合作，不斷增強企業發展內生動力。

在確立品牌、創建品牌的過程中，廣州銀行廣州分行黨委始終聚焦金融企業定位，堅持以人民為中心，以解決群眾身邊的急事、難題為切入口，不斷推進工作的思路對策，探索形成符合新時代金融企業特點的黨建工作新路徑，更好破難題促發展、辦實事解民憂，以實實在在的成效獲得各級黨組織、黨員群眾和客戶的廣泛認同，先后榮獲“全國金融系統文化建設先進單位”“全國金融系統黨建微視頻百優案例”“廣州市先進黨組織”“廣東省五一勞動獎狀”“廣州市基層黨組織主題黨日活動優秀案例100例”等榮譽，實現黨建與業務雙輪驅動。

（二）進一步提升了黨員先鋒模范作用

廣州銀行廣州分行黨委依托“紅棉廣分 五彩初心”黨建品牌效應，積極營造“創優廣銀”氛圍，充分調動廣大黨員干部創先爭優意識。全體黨員緊緊圍繞分行工作大局，打頭陣、當先鋒，積極參加創文創衛、金融宣講等志愿服務活動。

其中，開展“紅棉之家-愛心港灣”志愿公益服務活動100次，參與人數超過1200余人次；組建紅棉廣分志愿隊伍開展金融知識宣講、金融防詐騙宣傳、普農金融政策咨詢活動200余場，有效增強人民群眾的金融權益保護意識和風險防范能力。

2020年以來，轄內10名黨員被評為“廣州銀行優秀共產黨員”，4人被評為“廣州銀行優秀黨務工作者”，充分發揮黨員的先鋒模范作用，以實際行動詮釋黨員干部的責任與擔當。

（三）進一步推動了思想政治建設

廣州銀行廣州分行黨委不斷強化黨建品牌引領實效，堅持以政治建設為引領，抓學習、聚思想，抓隊伍、聚士氣，切實把思想政治建設貫穿到日常工作中來。

黨建案例《創新黨建品牌建設，為推動自身高質量發展提供堅強保障》被中國金融思想政治工作研究會評為優秀黨建案例，收錄在《中國金融業黨的建設與思想文化建設調研成果庫》；轄內興業支行榮獲“2021—2022年全國金融系統文化建設優秀單位”榮譽稱號；轄內先鋒模范黨員創作的《把支持鄉村振興戰略作為廣州分行新時代工作的抓手》被收錄在《中國金融業黨的建設與思想文化建設調研成果庫》，一個個碩果唱響黨建引領發展最強音，助推各項黨建工作再上新臺階。

編輯/車玉龍 統籌/李蘇