精準發力 打造高質量人才隊伍

□ 山西大地控股公司黨委

近年來，山西大地控股公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，緊緊圍繞省委省政府的重大決策部署，堅定從山西省人才工作的“大文章”出發，扎實推進人才強企戰略，為企業高質量發展打造人才隊伍。

一是堅持黨管人才，樹立鮮明的用人導向。大地控股始終秉持“人才是第一資源，創新是第一動力”的理念，積極落實公司黨委關于人才工作的安排部署，按照公司人才工作領導小組對公司人才工作的研判，結合公司發展實際，充分分解年度人才工作各項指標、任務，保證壓力層層傳導、考核節節貫穿、落實井井有條。定期召開人才工作專題會議，研究人才選、用等事宜，構建起了黨委統一領導、組織人事部牽頭抓總、各相關部門協調的工作格局。召開首屆科技創新和人才大會，全面總結和回顧了公司成立五年來的科技創新和人才工作，隆重表彰了優秀科研成果、優秀人才突出貢獻獎獲獎人員和技術能手，進一步釋放崇尚創新、求賢若渴的強烈信號，真正做到讓愿擔當肯干事的人有機會、讓敢擔當會干事的人有舞臺、讓能擔當善成事的人有掌聲，以堅強的組織保障助力企業實現高質量發展。

二是加強制度體系建設，做好人才工作服務保障。大地控股深入推進公司現代企業治理體系建設，優化企業內部管理效能，健全公司人才、人事相關制度，夯實人才工作制度基礎，先后制定下發《山西大地環境投資控股有限公司關于推進人才高質量發展的若干舉措》等制度，出臺《山西大地環境投資控股有限公司科研項目管理辦法（試行）》等辦法，分別從推進人才高質量發展、人才發展專項資金管理、人才招引、市場化選人用人、鼓勵科技創新等方面提供了制度支撐，用制度來保障和支撐組織發展，為公司科技創新和人才工作提供更及時、更精準的服務，全力推動人才工作高質量開展。

三是加大人才引育力度，提升人才隊伍建設水平。大地控股嚴格按照上級規定的程序、流程，堅持“三公開”原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持人崗適配、擇優錄用，科學統籌“土地整治、固廢處置、礦山修復”等主營業務板塊人才發展現狀，客觀分析人才需求數量和結構，合理設置社招、校招比例和規模，共組織對外招聘十余次，通過省國運公司網站對外發布招聘公告，嚴格對報名人員進行資格審核，嚴密招聘流程，積極組織筆試、面試。積極組織參加“人到山西好風光”人才宣傳周相關活動，積極與清華、北大等高校畢業生對接；出臺通過“一人一策”“一事一議”方式引進急需緊缺高層次人才實施辦法，拓寬引才渠道，積極引才聚才，充實公司人才隊伍。參加省國資委組織的“惠民生 促就業”校企對接國有企業專場招聘會線上直播宣介，走進山西大學參加訪企拓崗活動，為應屆畢業生創造良好的就業氛圍。積極推進職稱評審工作，鼓勵員工積極報名參加評審和考取相關資格證書。

四是強化全員教育培訓，切實提升能力素質水平。大地控股緊緊圍繞主業發展，積極組織開展各類培訓，切實推動培訓工作走深走實。先后組織開展了黨的二十大精神專題學習、中央經濟工作會議精神解讀、土地復墾與生態修復理論與實際、集團風險管理與內部控制實踐、山西中部城市群太忻一體化經濟區空間發展戰略規劃、應對氣候變化（雙碳方向）、耕地用途管制政策，公司股權、控制權頂層設計法律實務講座等培訓。所屬企業環境集團開展消防安全管理、機動車環保檢驗技術等方面培訓；民基公司開展煤基固廢資源化及生態修復利用、礦山修復的多維思考與實踐、園林綠化等培訓；自然資源公司開展了土地整治項目實施管理、《關于嚴格耕地用途管制有關問題的通知》解讀、高標準農田建設補助資金管理辦法等方面培訓；生態修復公司開展了土地整治項目可行性研究報告、建設工程招標制度、耕地占補平衡制度等方面培訓；研究院開展了《中華人民共和國土壤污染防治法》《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》等法律知識培訓；省規劃院開展了全省建筑工程勘察設計質量管理、城市更新、海綿城市、國土空間規劃系列講座等方面培訓。

五是深入推進校企合作，加強協同創新優勢互補。大地控股深入推進校企合作落地見效，與中國科學院大學環境經濟研究中心簽訂戰略合作協議，并完成碳中和交叉科學聯合實驗室建設方案的制定，共同推進在碳匯、碳捕捉、碳交易等方面的專業人才培養；與山西農業大學簽訂戰略合作協議，共同為合作共建的農田建設產業學院揭牌，雙方擬在合作辦學、人才培養及山西農田建設方面開展多元合作；與山西省地質環境監測和生態修復中心、山西省農業大學等合作的“黃河中游生態保護修復工程技術創新中心”已通過綜合論證，后續將重點圍繞黃河流域生態保護修復技術、流域生態保護人才培養方面展開合作；與山西大學合作共建的山西省黃河實驗室建設運行方案順利通過論證，將持續匯聚高端科研人才，高質量、高標準完成山西省黃河實驗室的建設。

六是考核與激勵并重，完善人才評價體系。深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，推行管理人員競爭上崗，拓展干部選拔通道，激勵廣大干部職工積極擔當作為，奮勇爭先。加強典型選樹，對積極落實人才政策，在人才引進、培養、開發、使用中成績突出的單位和個人給予適當的物質和精神獎勵，鼓勵大家爭做模范和表率。并對成功入選“三晉英才”支持計劃、山西省青年拔尖人才支持計劃、新興產業領軍人才等重大人才工程，以及省委組織部“擔當作為、先進典型”入選人員及其他相當等次榮譽獲得者，給予相應的表彰獎勵。通過選樹人才典型、表彰獎勵、給予優惠、宣傳引導等措施在全公司大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

大地控股將持續堅定不移圍繞省委省政府重大決策部署，加快建設全國生態文明建設領域重要人才中心和創新高地，苦練內功，積極樹理念、推政策、建平臺、搭體系、引人才，真抓實干，把創新優勢、人才優勢更好地轉化為企業競爭優勢、發展優勢。