新時代國有企業黨建工作效能提升效率和作用

國有企業辦公室具有綜合協調職能、參謀助手和服務職能，但是影響國有企業辦公室工作效能的因素非常多，如工作人員專業素養不足，工作方法觀念落后，職業價值感不強，動力不足等問題。黨建工作對國有企業辦公室工作效能提升具有積極地促進作用，可以通過建設學習型黨支部來培訓工作人員的專業素養，可以通過建設創新型黨支部改變傳統的工作理念，還可以建設服務型黨支部來改變辦公室人員的工作態度。

一、序言

在新時代背景下，國有企業作為國家經濟發展的重要支柱，其內部管理與運營效能的提升顯得尤為重要。黨建工作作為國有企業獨特的政治資源和組織優勢，對于推動企業發展、增強企業凝聚力與戰斗力具有不可替代的作用。特別是在電力公司這類關乎國計民生的重要行業中，黨建工作的效能不僅關乎企業自身的穩定與發展，更直接影響到國家能源安全與民生福祉。黨建工作通過強化思想引領、優化組織體系、提升隊伍素質等多維度舉措，為國有企業注入了強大的紅色動能。在電力公司，黨建工作有效促進了企業文化與核心價值觀的深度融合，激發了員工的工作熱情與創新活力，為企業的安全生產、優質服務提供了堅實的政治保障。同時，黨建工作還通過強化黨風廉政建設，營造了風清氣正的經營環境，提升了企業的社會形象與公信力。

在具體實踐中，黨建工作與國有企業業務相互融合，能夠產生積極的協同效應。企業業務為黨建工作提供資源和平臺，黨建工作則為企業業務提供方向和動力。通過共同開展活動、加強信息交流等方式，實現黨建與業務的深度融合，進一步提升國有企業的工作效能。黨建工作能夠為國有企業的發展提供強大的精神支撐和組織保障。同時，與業務的融合將進一步促進企業整體工作效能的提升，推動國有企業健康、穩定發展。

二、黨建工作在國有企業中的作用

1.引領企業發展方向。黨建工作在國有企業中的首要作用在于引領企業發展方向。在電力公司中，通過深入學習和貫徹黨的理論與路線方針政策，企業能夠準確把握國家的發展戰略和經濟走向，確保企業的發展目標與國家利益、人民利益相一致。黨組織在企業決策中扮演著把關人的角色，確保企業在追求經濟效益的同時，始終堅持社會主義方向，落實黨的發展理念，實現經濟效益和社會效益的雙重提升。例如，在新能源轉型、智能電網建設等重大決策中，黨建工作能夠引導企業積極響應國家號召，加快技術創新和產業升級，為國家的能源安全和綠色發展貢獻力量。

2.增強企業凝聚力。黨建工作通過組織黨員活動、開展思想教育，不斷強化員工的使命感和責任感，提升員工的向心力。在電力公司中，黨員的模范帶頭作用在企業內部形成積極的示范效應，激發全體員工的積極性和創造性。通過黨組織的橋梁作用，加強了管理層與員工的溝通，促進了企業內部的和諧穩定。同時，黨建工作也通過關心員工成長、解決員工實際困難，增強了員工對企業的歸屬感，進而提升了企業的整體凝聚力。這種凝聚力是電力企業應對市場競爭、實現可持續發展的關鍵所在。

3.促進企業文化建設。黨建工作是國有企業企業文化建設的重要組成部分，它為企業提供了價值引領和精神支撐。在電力公司中，黨建工作通過弘揚黨的優良傳統和作風，構建起以愛國主義、集體主義、社會主義為核心的企業價值觀。同時，黨組織通過組織各類文化活動，如學習交流會、志愿服務、文體比賽等，豐富了員工的精神生活，增強了企業的文化氛圍。這種企業文化不僅有助于提升員工的道德素質，還能提高企業的社會形象，增強企業的市場競爭力。在電力公司的實踐中，黨建工作與企業經營管理的深度融合，推動了企業文化的創新與發展，形成了以黨的先進文化為引領，與企業實際相結合的特色企業文化。

三、影響國有企業黨建工作效能的因素

1.工作人員專業素養不足。國有企業效能的提升受到多種因素的影響，其中工作人員專業素養的不足是一個不可忽視的重要因素。工作人員的綜合素質不高是一個顯著的問題。許多工作人員都是通過校園招聘進入企業，他們的工作經歷相對單一，缺乏多崗位、多部門的鍛煉經歷。這使得他們在面對復雜的工作環境和任務時，往往難以快速適應和高效應對。此外，一些工作人員在專業技能和知識儲備上也存在不足，難以滿足工作的綜合性和全面性要求。

協調能力不強也是影響效能的一個重要因素。黨建工作涉及多個部門和人員，需要工作人員具備較強的溝通協調能力。然而，一些工作人員在這方面存在明顯不足，他們難以有效地協調各方資源，處理各種矛盾和問題。這不僅影響了的工作效率，也可能對企業的整體運營造成一定的負面影響。

主動學習、主動提升的意識較弱也是影響國有企業工作人員專業素養的一個重要因素。在快速發展的時代背景下，持續學習和自我提升是每個國有企業工作人員都應具備的基本素質。然而，一些員工缺乏這種意識，他們滿足于現狀，不愿意主動學習新的知識和技能。這使得他們的專業素養難以適應企業發展的需要，也影響了效能的提升。

綜上所述，員工專業素養的不足是影響國有企業效能提升的重要因素之一。為了提升效能，企業需要加強對工作人員的培訓和教育，提高他們的綜合素質和協調能力；同時，也需要激發工作人員的學習意識和自我提升動力，促進他們的全面發展。

2.工作方法觀念落后。工作方法觀念落后是制約國有企業黨建工作效能提升的重要因素。隨著時代的快速發展，國有企業面臨的環境日益復雜，對工作提出了更高的要求。在新時代背景下，國有企業不僅需要處理日常的瑣碎事務，還需要應對各種突發事件和復雜問題。這要求工作人員具備較高的綜合素質和創新能力，能夠迅速適應和應對各種挑戰。然而，一些國有企業員工由于工作方法觀念落后，難以滿足這些新的要求，導致工作效能低下。

工作瑣碎復雜，事務性工作占據大量的精力，使得工作人員沒有足夠的時間學習創新。在這種情況下，一些工作人員往往陷入日常事務中，無法抽身思考和學習新的工作方法和理念。長期如此，他們的思維方式和工作方法將變得陳舊落后，難以適應新的工作需求。

國有企業部分工作人員在工作中因循守舊、墨守成規，缺乏創新意識和變革精神。他們往往滿足于傳統的工作方法和流程，不愿意嘗試新的方法和手段。這種保守的工作態度不僅限制了他們自身的發展，也影響了工作效能的提升。

工作方法觀念落后是制約國有企業工作效能提升的重要因素之一。為了提升工作效能，企業需要引導工作人員樹立創新意識，鼓勵他們學習新的工作方法和理念；同時，也需要優化工作流程，減少事務性工作的負擔，為員工提供有更多的時間和精力進行學習和創新。

3.職業價值感不強動力不足。國有企業工作效能的提升不僅受到員工專業素養和工作方法觀念的影響，還與職業價值感不強、動力不足等心理因素密切相關。

部分人員對工作的重要性認識不足，缺乏足夠的職業價值感。他們可能認為工作只是簡單的日常事務處理，沒有充分認識到這些工作對于企業整體運營和發展的重要性。在這種思想指導下，他們的工作主動性不強，往往滿足于完成基本任務，缺乏追求卓越的動力。

部分人員缺乏工作熱情，執行工作僅限于完成任務，缺乏創新意識和整體觀念。他們可能認為工作就是按照流程和規定操作，不需要過多的思考和創新。這種心態導致他們在工作中缺乏激情和動力，難以在工作中發揮主觀能動性，推動工作向前發展。

職業價值感不強、動力不足是影響國有企業工作效能提升的重要心理因素。為了提升工作效能，企業需要關注員工的心理狀態和工作態度，采取有效措施激發他們的工作熱情和創新精神。此外，工作的特點也對其職業價值感產生了一定的影響。工作具有隱蔽性，主要側重于服務，工作成果往往難以量化體現。這使得一些人員對自己的工作價值產生質疑，認為自己的努力沒有得到足夠的認可和回報。這種心理狀態會降低他們的工作動力和職業滿足感，進而影響工作效能的提升。

四、黨建工作提升工作效能的方法

1.培訓學習提高工作人員素質。黨建工作在提升國有企業工作效能方面發揮著積極地促進作用。通過加強學習型黨支部建設，不斷提升工作人員的綜合素質和業務能力，黨建工作可以為工作注入新的活力和動力。首先，加強黨史學習教育對于提升工作效能具有重要意義。通過深入學習黨的歷史和優良傳統，工作人員可以更加深刻地理解黨的初心和使命，牢記為人民服務的根本宗旨。這種思想教育可以幫助工作人員樹立正確的價值觀和職業觀，增強工作責任感和使命感，從而提高工作效能。其次，嚴格落實“三會一課”制度是提升工作效能的重要途徑。通過將學習培訓規范化、制度化、常態化，建立長效的學習機制，可以確保工作人員持續不斷地接受黨的教育和培養。這種學習方式可以幫助工作人員不斷更新知識、提高技能，適應新時代的發展要求。同時，“三會一課”制度也可以促進工作人員之間的交流與合作，增強團隊凝聚力和協作能力。再其次，營造良好的學習氛圍對于提升工作效能也至關重要。黨員領導干部要帶頭學習，發揮示范引領作用，激發工作人員的學習熱情。最后，工作人員也要自覺學習，將“要我學習”轉變為“我要學習”，形成全員學習、終身學習的良好氛圍。這種學習氛圍可以促進工作人員不斷追求進步和創新，提高工作質量和效率。

黨建工作對于提升國有企業工作效能具有積極的作用。通過加強黨史學習教育、嚴格落實“三會一課”制度以及營造良好的學習氛圍，可以不斷提高工作人員的綜合素質和業務能力，推動工作向更高水平發展。

2.建設創新型黨支部改變工作理念。黨建工作在提升國有企業工作效能方面發揮著重要的作用。通過建設創新型黨支部，國有企業可以轉變人員的工作理念，提高工作質量和效率。第一，堅持黨建引領，鼓勵創新，將工作理念從被動轉向主動。在傳統的工作模式下，人員往往只是被動地執行任務，缺乏主動思考和創新精神。通過黨建工作，國有企業可以引導員工樹立創新意識，鼓勵他們積極思考、勇于嘗試新的工作方法和思路。這樣不僅可以提高工作效率，還可以為企業帶來更多的創新成果。第二，黨建引領可以將工作方式從粗放型向著精細化方向轉變。在粗放型的工作模式下，人員往往只關注任務的完成，而忽視了工作的精細化和規范化。通過黨建工作，國有企業可以引導員工關注工作的細節和流程，推行精細化管理。例如，在支部活動中開展頭腦風暴活動，鼓勵員工集思廣益、共同探討解決問題的方法，提高工作的精細化和規范化水平。第三，黨建引領可以促進工作內容從單一向著系統化轉變。在傳統的工作模式下，人員往往只關注自己的職責范圍，缺乏與其他部門的協作和配合。通過黨建工作，國有企業可以引導員工樹立系統化思維，加強部門間的溝通和協作。例如，通過組織跨部門的黨建活動、學習交流會等，促進員工之間的互動和合作，提高工作效率和整體效益。

綜上所述，黨建工作對于提升國有企業工作效能具有積極的作用。通過建設創新型黨支部，國有企業可以轉變人員的工作理念、工作方式和內容，提高工作質量和效率。這不僅可以推動國有企業的持續發展，也有助于提升企業在激烈的市場競爭中的核心競爭力。

3.建設服務型黨支部改變工作態度。黨建工作對提升國有企業工作效能有著積極的促進作用。國有企業可以通過建設服務型黨支部來改變人員的工作態度，從而提升整體工作效能。建設服務型黨支部可以幫助國有企業更好地履行社會責任，增強企業形象和聲譽，進而提高市場競爭力。在這個過程中，國有企業可以采取一系列措施來促進服務型黨支部的建設。

一是國有企業可以通過加強思想教育來增強人員的服務意識。通過開展黨課、組織學習交流會等形式，引導員工深入理解服務型黨支部建設的重要性和意義，提高他們的思想認識和服務意識。同時，企業還可以通過宣傳優秀員工事跡、樹立榜樣等方式，激勵員工積極投身于服務型黨支部建設中去。二是國有企業應該加強服務型黨支部的制度建設，強化服務功能。建立健全的制度體系，如服務流程、服務質量標準、服務考核評價等，確保服務工作的規范化、標準化。同時，企業還可以通過優化組織結構、完善服務機制等方式，提高服務型黨支部的服務能力和水平。三是國有企業應該注重提高人員的服務能力。通過開展培訓、交流學習等方式，幫助員工提升專業技能和服務素質。同時，企業還可以鼓勵員工參加社會公益活動、志愿服務等，增強他們的社會責任感和服務意識。

通過建設服務型黨支部，國有企業可以轉變人員的工作態度，提高他們的服務意識和能力。這不僅可以提升企業的形象和聲譽，增強市場競爭力，還可以促進企業的可持續發展和社會責任的履行。同時，黨建工作在服務型黨支部建設中也發揮著重要的作用。通過加強思想教育、制度建設和人員培訓等方面的工作，可以進一步促進服務型黨支部的建設和發展。

（作者單位：國網冀北電力有限公司霸州市供電分公司）