新時代做好國企青年思想政治工作的方法與思考

“青年工作，抓住的是當下，傳承的是根脈，面向的是未來，攸關黨和國家前途命運”。在黨的二十大報告中，習近平總書記要求全黨“把青年工作作為戰略性工作來抓”。當前，越來越多的“80后、90后”國企青年開始走上重要崗位唱主角，他們的思想觀念和工作態度對企業發展至關重要，如何做好思想政治工作，引導其不斷健康成長，對推進企業高質量發展具有重要意義。

一、國企青年思想現狀特征

目前，國企青年員工普遍文化水平較高，素質優良，思想立場多元化，個性獨立，具體呈現以下特點。

1.思維活躍，善于接受新事物，勇于探索和創新，但信仰信念不夠堅定。當代年輕人的主體都是我國改革開放以后出生的一代，獨生子女居多，特別是“90后”更是趕上了國家發展的最好時期，物質和文化生活都達到了富足的新高度。什么都不缺是對當下最好注解，思想自由、受到良好教育的一代可以將新觀念和新知識完美融合，達到思維多樣化和創造能力飛躍。他們敢想敢沖，最富于激情，最沒有負擔，在不同崗位上煥發出蓬勃生機。但在鼓勵個人奮斗的當下，國企青年既渴望通過個人奮斗實現理想，又不完全適應艱苦激烈的競爭，往往出現信仰信念上的搖擺，患得患失，順境時立下宏圖大志，努力向上；遇到挫折時垂頭喪氣，躺平擺爛。缺少對確定目標持之以恒的拼勁和韌勁，敢于斗爭、善于斗爭的底氣明顯不足。相信物質價值不相信精神價值，還存在于相當一部分青年觀念當中。

2.重視個人價值實現，強調獨立自由，但團隊合作意識不強。大多是從學校直接進入企業，行為獨立，敢于思考、敢于表達和爭辯。一些青年員工自我意識強烈，往往考慮自己多，顧及他人感受少。在個人價值的實現上，既要求體現在精神上，又要求體現在物質上，對工作條件要求甚至高于對工資收入的要求。以1戶省屬制造企業為例，入職3個月離職率1%，入職半年離職率達到7%，反映出青年人追求自由，不安于現狀，不妥協、更自我的特點。他們把個人價值的實現沒有建立在為企業作出貢獻的基礎上，而是按個人的理解和想法決定自己的行為。怕有壓力，不積極主動尋求幫助，遇到困難時，習慣性退縮和放棄，缺少對企業、集體利益的考慮和團隊合作精神。

3.具有知識優勢，學歷高，期望值高，但認知事物不成熟。有豐富的文化知識，對企業的工作環境、薪資待遇等期望值過高。特別是一些從985、211畢業入職員工，總想有一番作為，但是工作經驗和社會閱歷是需要時間積累和沉淀的，急于求成心理導致青年員工往往對自己認知不足。實際情況與預想不一樣，心中落差較大，對職業的自豪感和榮譽感急速下降，如果沒有及時細致的思想教育引導，一些人就會做出沖動、偏激的行為。

二、新形勢下國企青年思想政治工作存在的主要問題

1.針對性、吸引力不強。不能與時俱進，緊跟青年思想需求變化，方式方法陳舊，內容老套，效果不理想。普遍存在問題：以集體學習代替思想政治工作；工作對象區分不夠精準，開展工作一刀切、簡單化；不夠鮮活，沒有聚焦青年個性化特點；一對一細致入微解決思想矛盾癥結問題少等。

2.認識不深、融合不夠。對思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢認識不深刻。在融入生產、經營、安全等重點工作上，普遍存在強調式、命令式安排多，全過程嵌入式思想服務少。甚至有些基層組織仍然存在認為黨建、企業文化、意識形態等工作是虛事，搞生產經營才是實事等錯誤觀念，導致出現思想政治工作與業務工作兩張皮現象。實際工作中，對思想政治工作不重視的企業，往往矛盾問題比較多。

3.隊伍力量薄弱、配備不足等問題比較突出。專職人員配備不足、素質水平跟不上形勢要求，思想政治工作開展不均衡以及部分管理人員習慣于安排部署，不愿做，不想做具體細致的思想工作，致使企業青年思想工作成為了少部分人的工作，職能部門的工作，對存在問題不能及時研判，職工思想變化掌握不清，無法提前介入化解矛盾問題等，最終使思想政治工作這一有力武器無法有效發揮作用。

三、新時代做好國企青年思想政治工作的思考

1.加強思想教育，為青年員工架起航標。思想是行動的先導，只有認識到位，行動才會自覺主動。習近平總書記指出，把青年人組織起來，是在理想信念感召下堅定信仰的結合、科學主義的結合。國有企業做好青年員工思想工作，就要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導青年員工找準新時代的歷史方位，從實際出發、立足崗位，確定新時代背景下的前進方向、發展道路和人生目標。①引導青年員工樹立正確的價值追求。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固信仰信念，把個人理想與國家富強、民族復興聯接起來，在本職崗位上推動企業發展，具體實踐中實現個人價值。②開展馬克思主義科學理論學習。發揮群團工作優勢，重視在青年員工中開展先進思想、優秀文化學習實踐活動，利用好陜西豐富的紅色文化、歷史文化資源，引導青年員工把握好新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，堅持好、運用好貫穿其中的立場觀點方法。堅持用好新媒體平臺。占領思想主陣地，唱響主旋律，開通網站、微信公眾號、視頻號、微博、抖音等，以青年人喜聞樂見的形式和內容，及時發布正能量信息，挖掘先進典型、傳播正面聲音，影響、感召青年員工始終圍繞國家、社會和企業發展中心任務努力奮斗。

2.融入中心工作，為青年員工開辟賽道。新時代青年最看重機會公平，只要提供平臺，他們愿意努力，愿意憑個人能力成就事業，這是最有效的思想工作。每個企業都應設計員工成長通道，讓大家看到努力工作能達到的高度。對能夠公開的崗位，實行競聘上崗，讓人人都有機會，切實解決能上不能下、能進不能出、能增不能減等問題，真正讓青年員工由“讓我干”轉變為“我要干”。發揮黨建和行政雙重力量，在黨團活動、生產經營、改革創新、安全管理等各項重點工作中滲透思想政治教育，實現思想政治教育與中心工作完全融合。引導青年員工將企業愿景與個人奮斗統一起來，自愿到企業最需要的地方鍛煉自己、貢獻力量，從而實現人生的價值。各級組織提倡員工怎么干，就提供干的平臺和條件，讓每個人都能獲得施展才能的機會，讓能者能上成為常態。

3.緊貼實際需求，為青年員工增添動力。真心關心關愛青年，讓青年信任組織。將一人一事的思想工作放在首位，堅持一把鑰匙開一把鎖。始終關注青年所想所需，站在青年的角度看問題，有的放矢開展工作。同時，堅持解決思想問題與實際問題相結合，嚴管與厚愛結合，全力幫助員工解決后顧之憂，為青年成長成才助力，最大限度釋放思想政治工作能量。加強企業思想政治工作骨干隊伍培養，建立管理技術人才與黨建工作人才交流任職制度，帶動各方面各層次人員都做思想政治工作。強化激勵與約束，轉變作風，真抓實干，防止說到做不到，堅決杜決思想工作中不認真、不負責、空對空等行為。

（作者單位：中陜高標準農田建設集團有限公司）