國有企業(yè)提升法治建設(shè)能力的意義和舉措

國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，承載著黨執(zhí)政興國的重要使命，是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。深化國有企業(yè)法治建設(shè)是依法治國的重要組成部分，國有企業(yè)法治建設(shè)工作直接關(guān)系到全面依法治國基本方略在國民經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的全面貫徹實(shí)施。黨的二十大報(bào)告首次用專章部署法治建設(shè)工作，既為下一步國有企業(yè)法治建設(shè)工作提供了行動(dòng)綱要，也引發(fā)了如何持續(xù)深化法治建設(shè)這一時(shí)代課題的研究熱潮。

一、國有企業(yè)法治建設(shè)的重大意義

1.國有企業(yè)法治建設(shè)是落實(shí)全面依法治國的根本遵循。全面依法治國是一場(chǎng)國家治理的深刻革命，關(guān)系黨執(zhí)政興國，關(guān)系國家長(zhǎng)治久安，關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定有序，同時(shí)也關(guān)系經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。“法治興則企業(yè)興，法治強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”，在國有企業(yè)部署法治建設(shè)工作是落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略的根本遵循。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為領(lǐng)導(dǎo)核心的黨中央對(duì)全面依法治國一系列重大部署，國有企業(yè)法治建設(shè)工作亦提升至前所未有的新高度。

改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，取得舉世矚目的成績(jī)，國內(nèi)生產(chǎn)總值已經(jīng)穩(wěn)居世界第二。國有企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，國有企業(yè)部署法治工作是全面依法治國方略在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域具體落實(shí)的必然要求。國有企業(yè)將黨和國家的重大部署及舉措落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營管理方方面面，提升企業(yè)依法治企能力，打造世界一流高水平企業(yè)名片，是全面依法治國在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域得到實(shí)施貫徹的直接體現(xiàn)。

2.國有企業(yè)法治建設(shè)是推動(dòng)治理體系與治理能力現(xiàn)代化的重要手段。國有企業(yè)治理體系是指以公司章程為核心的頂層設(shè)計(jì)制度體系，主要涉及權(quán)利機(jī)構(gòu)的議事規(guī)則及運(yùn)行機(jī)制，例如董事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作規(guī)則、薪酬及戰(zhàn)略委員會(huì)工作辦法等；治理能力則是通過授權(quán)及行權(quán)的方式管理企業(yè)。國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)治理體系與治理能力現(xiàn)代化就是要運(yùn)用科學(xué)手段變革不適宜的管理模式，通過明確治理主體的權(quán)力邊界，規(guī)范公司治理主體工作職責(zé)，制定全面的決策主體及授權(quán)事項(xiàng)清單。進(jìn)而合理設(shè)置企業(yè)決策機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)及監(jiān)督機(jī)構(gòu)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)行、科學(xué)決策。

“法令行則國治，法令弛則國亂”，治理企業(yè)也是一樣的道理。企業(yè)的管理規(guī)則就是企業(yè)行為的“準(zhǔn)繩”。在法治軌道上，運(yùn)用法律思維和法治方式建章立制，可以推動(dòng)解決企業(yè)制度運(yùn)行不理想、法人治理結(jié)構(gòu)不合理等問題，進(jìn)一步提升企業(yè)治理體系與治理能力。

3.國有企業(yè)法治建設(shè)是全面深化改革的重要保障。國有企業(yè)要在國民經(jīng)濟(jì)中筑牢“穩(wěn)定器”與“壓艙石”作用。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國際國內(nèi)局勢(shì)環(huán)境，要研判當(dāng)前的系列挑戰(zhàn)，繼續(xù)做大做強(qiáng)國有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)資本的保值增值，在國際上提高我國國有經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。全面深化國有企業(yè)改革是實(shí)現(xiàn)以上功能保障的必須手段。

要在法治下推進(jìn)改革，在改革中完善法治。一方面，國有企業(yè)要善用法治手段，在新時(shí)代新征程中對(duì)國有企業(yè)改革尤其是規(guī)章制度體系建設(shè)、治理體系建設(shè)、合規(guī)運(yùn)行體系建設(shè)、法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控等方面提供法律支撐保障，發(fā)揮法治應(yīng)有的價(jià)值作用；另一方面，深化法治建設(shè)也是國企深化改革的重要任務(wù)與內(nèi)容，要深刻認(rèn)識(shí)法治建設(shè)的必要性與重要性，積極籌謀部署在法治領(lǐng)域深化改革的總體規(guī)劃。在加強(qiáng)黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo)、深化法治建設(shè)考核機(jī)制、加強(qiáng)法治保障體系建設(shè)等重點(diǎn)領(lǐng)域下功夫，加快加深國有企業(yè)法治建設(shè)，讓健全規(guī)范的法治體系進(jìn)一步支撐企業(yè)改革的持續(xù)穩(wěn)定。

二、國有企業(yè)法治建設(shè)成效與不足

1.法治建設(shè)成效。國有企業(yè)法治建設(shè)主要指的是在國有企業(yè)內(nèi)部建立健全的法治管理評(píng)價(jià)體系。結(jié)合中共中央印發(fā)的《全面深化法治領(lǐng)域改革綱要（2023-2027）》通知內(nèi)容，法治建設(shè)工作可以概括為，加強(qiáng)黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全企業(yè)規(guī)章制度體系，提升依法治理體系與治理能力，建立合規(guī)管理體系，做好法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控，提升法治保障能力等六大重點(diǎn)方面，每一方面都有極其豐富和深刻的內(nèi)涵。

黨的十八大以來，國有企業(yè)法治建設(shè)進(jìn)入高速發(fā)展的新局面，同時(shí)也取得了可喜的效果。在主要負(fù)責(zé)人履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人方面，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人帶頭學(xué)法用法，帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，帶頭深入推進(jìn)企業(yè)法治建設(shè)工作，帶頭運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作；在健全法治工作體制機(jī)制方面，自2004年國務(wù)院國資委頒布《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》以來，法治工作體制機(jī)制推進(jìn)工作進(jìn)入頂層謀劃，由上至下推動(dòng)的建設(shè)模式，國有企業(yè)及下屬子企業(yè)陸續(xù)健全總法律顧問制度，并將總法律顧問制度及總法律顧問地位納入公司章程；在健全合規(guī)管理體系建設(shè)方面，2018年國務(wù)院國資委印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》，合規(guī)管理正式邁入全面推進(jìn)階段，2022年國務(wù)院國資委部署以部門規(guī)章形式頒布《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》并部署“合規(guī)強(qiáng)化年”系列工作，中央和地方國有企業(yè)均開展轟轟烈烈、紅紅火火的建設(shè)工作；在化解風(fēng)險(xiǎn)、提供服務(wù)保障方面，法治建設(shè)與業(yè)務(wù)工作深度融合，法律合規(guī)審核環(huán)節(jié)已嵌入國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)合同審查、企業(yè)建章立制制度評(píng)審，重大經(jīng)營事項(xiàng)的決策流程中，企業(yè)未經(jīng)法律合規(guī)審查，不得對(duì)外簽訂合同、不得修訂新增制度，不得上會(huì)審議決策事項(xiàng)。

2.法治建設(shè)不足。雖然國有企業(yè)在近年來法治建設(shè)取得了巨大的進(jìn)步，但由于企業(yè)法治建設(shè)總體起步較晚，企業(yè)對(duì)法治建設(shè)重視程度不夠等多種原因，法治建設(shè)仍存在許多問題，此外，在新時(shí)代新征程的大背景下，法治建設(shè)正面臨著前所未有的新挑戰(zhàn)和不斷涌現(xiàn)的新問題。總體而言，法治建設(shè)存在的不足主要表現(xiàn)為：一是企業(yè)負(fù)責(zé)人法律合規(guī)意識(shí)薄弱，尤其是企業(yè)一把手在經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的高壓考核事態(tài)下，工作精力主要集中在經(jīng)營指標(biāo)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上，不主動(dòng)提升法律素養(yǎng)，學(xué)習(xí)法律知識(shí)，進(jìn)而無法運(yùn)用法治思維進(jìn)行管理決策，部分企業(yè)一味追求效率，往往容易忽視依法合規(guī)問題，為企業(yè)發(fā)展埋下隱患；二是企業(yè)法建設(shè)體制機(jī)制運(yùn)行不佳，國有企業(yè)在國資委的推動(dòng)下，普遍建立了企業(yè)法建設(shè)體制機(jī)制，但落地運(yùn)行情況不佳，法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)空轉(zhuǎn)現(xiàn)象比較普遍，未真正建立有效的運(yùn)行體制；三是合規(guī)管理體系尚不健全，盡管合規(guī)管理工作由法律事務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭主導(dǎo)，但并不屬于傳統(tǒng)法務(wù)管理事項(xiàng)，在法務(wù)人員意識(shí)中尚屬于“舶來品”，尤其近幾年合規(guī)工作驟然增多，多數(shù)企業(yè)法務(wù)機(jī)構(gòu)仍能夠做到“紙面合規(guī)”已屬不易，遑論發(fā)揮合規(guī)管理的實(shí)質(zhì)效用；四是法律建設(shè)隊(duì)伍力量單薄，一方面是從事法治建設(shè)工作的團(tuán)隊(duì)數(shù)量薄弱，筆者所在的集團(tuán)公司是由國資委直接出資的大型中央集團(tuán)企業(yè)，二級(jí)三級(jí)企業(yè)多數(shù)未設(shè)置獨(dú)立甚至合署辦公的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，專職法務(wù)人員配備不到位。另一方面人才隊(duì)伍質(zhì)量也有不足，相較于法官、檢察官及律師等職業(yè)，法務(wù)人員入職門檻較低，可以由非法學(xué)或無法律教育資格背景的人員擔(dān)任，且薪資收入、晉升渠道、社會(huì)地位亦不如前者，導(dǎo)致企業(yè)法務(wù)人員能力參差不齊，并且優(yōu)秀人才離職率高。以筆者所在的企業(yè)為例，此前連續(xù)3名專職法務(wù)人員均以考公方式前往法院、政府等單位任職，法務(wù)崗位始終處于法律人員就業(yè)的最末選擇，既無法吸引人才，也無法留住人才。

三、新時(shí)代背景下法治建設(shè)的務(wù)實(shí)舉措

當(dāng)前，百年未有之大變局加速演進(jìn)，國家實(shí)力較量愈發(fā)激烈，依法企業(yè)已經(jīng)成為國有企業(yè)深化改革和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生需求，不斷深化法治建設(shè)工作向縱深推進(jìn)則是現(xiàn)代企業(yè)管理提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。在新的國際國內(nèi)形勢(shì)下，為了有效彌補(bǔ)目前法治建設(shè)的不足，并更好地發(fā)揮其關(guān)鍵作用，本文針對(duì)性地提出了以下幾項(xiàng)措施建議。

1.落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人第一責(zé)任。企業(yè)負(fù)責(zé)人，通常涵蓋企業(yè)黨委書記、董事長(zhǎng)及總經(jīng)理等核心職位，是企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的決策中樞，他們對(duì)法治建設(shè)的重視程度直接決定企業(yè)法治建設(shè)的水平高低。黨委書記在推進(jìn)法治建設(shè)中要履行黨組（黨委）充分發(fā)揮把方向、管大局、促落實(shí)的重要職責(zé)，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨要求，提高黨內(nèi)法規(guī)制度執(zhí)行力，嚴(yán)格依法合規(guī)決策，落實(shí)黨委議事規(guī)則和決策機(jī)制的法律前置審查把關(guān)；董事長(zhǎng)在推進(jìn)法治建設(shè)中要履行推動(dòng)依法完善公司規(guī)章及制度體系，要依據(jù)章程規(guī)定，合理配置權(quán)利義務(wù)，要在主持召開董事會(huì)時(shí)，帶頭依法依規(guī)決策，同時(shí)推動(dòng)建立健全法律顧問制度，將依法治企和公司總法律顧問制度要求納入公司章程，組織董事會(huì)聘任公司總法律顧問等職責(zé)；總經(jīng)理在推進(jìn)法治建設(shè)中要做好法治建設(shè)的“推動(dòng)者”，研究部署年度工作計(jì)劃，切實(shí)抓好組織落實(shí)，要推動(dòng)法治建設(shè)工作與企業(yè)經(jīng)營管理深度融合，充分發(fā)揮總法律顧問和法律事務(wù)機(jī)構(gòu)作用，健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和內(nèi)部控制體系。

2.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化法治工作組織保障。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是中國特色現(xiàn)代化企業(yè)的重要表現(xiàn)，加強(qiáng)黨對(duì)法治工作的領(lǐng)導(dǎo)核心是加強(qiáng)黨組（黨委）對(duì)法治建設(shè)工作重要事項(xiàng)的研究部署。具體可以采取措施包括：一是加強(qiáng)黨組（黨委）對(duì)法治工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署，把法治工作納入企業(yè)年度工作要點(diǎn)，黨組（黨委）要定期聽取法治建設(shè)工作成果匯報(bào)，定期檢查評(píng)估法治建設(shè)工作落實(shí)情況；二是黨組（黨委）要發(fā)揮把方向、管大局、促落實(shí)作用。將貫徹好、落實(shí)好習(xí)近平法治思想作為重大政治任務(wù)，運(yùn)用黨組（黨委）理論學(xué)習(xí)中心組、黨組（黨委）會(huì)議等方式帶頭學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想；三是統(tǒng)籌好黨組（黨委）與其他治理主體在法治建設(shè)中承擔(dān)的職責(zé)權(quán)限，確保其與董事會(huì)在定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)方面的角色相協(xié)調(diào)，同時(shí)與經(jīng)理層在謀經(jīng)營、抓落實(shí)、強(qiáng)管理等方面的職責(zé)形成有機(jī)結(jié)合，并區(qū)分細(xì)化法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)職能職責(zé)，從不同管理層級(jí)充分強(qiáng)化法治工作組織保障。

3.進(jìn)一步完善合規(guī)管理體系。根據(jù)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》可知，“合規(guī)”的主體即企業(yè)以及員工行為對(duì)外要符合國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)政策以及國際條約規(guī)則要求，對(duì)內(nèi)要符合企業(yè)以章程為核心的制度體系要求。可見合規(guī)管理與法治建設(shè)有著互為表里的關(guān)系，企業(yè)做好合規(guī)管理工作，本質(zhì)上就是做好法治建設(shè)工作，這有利于推進(jìn)法治建設(shè)更加走深走實(shí)。我國國有企業(yè)合規(guī)管理經(jīng)歷了試點(diǎn)時(shí)代、指引時(shí)代，正由形式化的“紙面合規(guī)”轉(zhuǎn)向建體系、做評(píng)估的“實(shí)質(zhì)合規(guī)”。國有企業(yè)要以《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》為總綱，制定企業(yè)適用的《合規(guī)管理辦法》，從組織保障、制度建設(shè)、機(jī)制運(yùn)行、文化培育、隊(duì)伍建設(shè)、問責(zé)監(jiān)督等六大方面構(gòu)建合規(guī)管理體系，布局合規(guī)管理工作。實(shí)操層面首先要設(shè)立合規(guī)委員會(huì)，聘任首席合規(guī)官，落實(shí)首席合規(guī)官責(zé)任，重大決策事項(xiàng)的合規(guī)審查意見應(yīng)當(dāng)由首席合規(guī)官簽字，首席合規(guī)官對(duì)決策事項(xiàng)的合規(guī)性提出明確意見；其次要將合規(guī)審查有效嵌入業(yè)務(wù)流程，重大決策、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)合同要確保做好100%前置合規(guī)審查后才能開展下一階段工作；再其次要探索合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控新模式，促進(jìn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等協(xié)同運(yùn)作，避免交叉重復(fù)，既要確保風(fēng)險(xiǎn)防控到位，又要提高管理效能；最后要健全經(jīng)營業(yè)務(wù)違規(guī)追責(zé)機(jī)制，不斷完善違規(guī)舉報(bào)、線索處置、調(diào)查核實(shí)、責(zé)任追究工作內(nèi)容。

4.加強(qiáng)法治機(jī)構(gòu)和法務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)。從國有企業(yè)法治建設(shè)整體情況來看，法治建設(shè)工作質(zhì)量好壞與隊(duì)伍建設(shè)情況呈高度正相關(guān)。企業(yè)法治建設(shè)落實(shí)不到位，往往缺失總法律顧問、無獨(dú)立或合署的法律部門機(jī)構(gòu)，甚至部分企業(yè)未明確承擔(dān)法律職責(zé)的部門、更缺少專業(yè)水平高的專職法務(wù)人員。機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍配備到位是企業(yè)做好法治建設(shè)最緊要的保障。企業(yè)應(yīng)圍繞“德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精通、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足”的原則打造法治機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍。一是要依照《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》，建立培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部法律顧問，尤其是要設(shè)立總法律顧問，依照國資委要求，將總法律顧問制度納入企業(yè)章程。二是配備與經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、風(fēng)險(xiǎn)水平相適應(yīng)的專職法務(wù)人員，專職法務(wù)人員資格條件應(yīng)具有法律職業(yè)資格證或教育背景，在崗期間，企業(yè)要持續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及專業(yè)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)考取法律職業(yè)資格。三是激勵(lì)拓寬法務(wù)人員職業(yè)發(fā)展通道，采取有效激勵(lì)方式激發(fā)法務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)的激情活力。例如參照《中央企業(yè)法律糾紛案件管理辦法》，鼓勵(lì)法務(wù)人員參與或者直接代理案件，企業(yè)可以在此規(guī)定下細(xì)化激勵(lì)機(jī)制，明確案件辦理獎(jiǎng)勵(lì)條件、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，也可以通過項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方式，認(rèn)可法務(wù)人員在重大項(xiàng)目提供法律服務(wù)保障方面發(fā)揮的價(jià)值。

5.發(fā)揮支撐保障作用，強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織，其本質(zhì)是追求利益。這意味著法治工作不是企業(yè)的工作重心，也決定了法治工作的輔助性與服務(wù)性。部分企業(yè)法務(wù)機(jī)構(gòu)存在感不強(qiáng)主要原因就是未能發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值作用，從企業(yè)逐利性角度出發(fā)，法治建設(shè)自然無足輕重。企業(yè)法治建設(shè)者應(yīng)該樹立這樣的意識(shí)：企業(yè)法治建設(shè)不是為了建設(shè)而建設(shè)，而是為了能夠發(fā)揮作用創(chuàng)造價(jià)值才開展法治工作。價(jià)值創(chuàng)造是持續(xù)強(qiáng)化法治工作的底氣和依據(jù)。國有企業(yè)法治工作實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造可以從以下幾項(xiàng)能力進(jìn)行提升：一是提升支撐引領(lǐng)能力，動(dòng)態(tài)跟蹤重點(diǎn)國家區(qū)域有關(guān)政策及我國法律法規(guī)變化情況，分析法律法規(guī)、行業(yè)政策變動(dòng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，編制企業(yè)法律合規(guī)指引，指導(dǎo)企業(yè)依法合規(guī)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)；二是提升風(fēng)險(xiǎn)管控能力，全面、深入?yún)⑴c并跟蹤重大項(xiàng)目的立項(xiàng)實(shí)施，在法律盡職調(diào)查、協(xié)議起草談判，路線方針決策等方面發(fā)揮獨(dú)有優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)投資并購、合資合作、改革改制等重大事項(xiàng)提供法律審查意見，確保事項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)受控；三是提升服務(wù)保障能力，在法律咨詢、合同管理、知識(shí)產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、工商登記等法務(wù)領(lǐng)域做好服務(wù)工作，例如制定推廣常用業(yè)務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)化文本，參與合同草擬談判、定期開展法律答疑、組織法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)等強(qiáng)化法律服務(wù)功能；四是提升依法維權(quán)能力，糾紛案件化解與辦理是直接體現(xiàn)企業(yè)法務(wù)價(jià)值的環(huán)節(jié)，法律人員也能在實(shí)踐中得到快速成長(zhǎng)與錘煉。提升維權(quán)能力需要企業(yè)法律機(jī)構(gòu)積極作為，主動(dòng)通過仲裁或訴訟方式爭(zhēng)取企業(yè)合法利益，同時(shí)要健全案件管理機(jī)制，強(qiáng)化以案為鑒，推動(dòng)涉案單位以案促管、以案創(chuàng)效。

四、結(jié)語

新時(shí)代新征程為國有企業(yè)法治建設(shè)提供了廣闊的舞臺(tái)和無限的可能性。本文深入探討了國有企業(yè)開展法治建設(shè)的重大意義，揭示了當(dāng)前存在的不足之處，并針對(duì)性地提出了一系列務(wù)實(shí)有效的解決舉措，以期推動(dòng)國有企業(yè)法治建設(shè)邁向新的高度。國有企業(yè)要正視法治建設(shè)中存在的不足，立足企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，積極穩(wěn)妥推進(jìn)綜上務(wù)實(shí)舉措，開創(chuàng)國有企業(yè)法治工作新局面。

（作者單位：重慶紅宇精密工業(yè)集團(tuán)有限公司）