三位一體 四鏈融合 多方聯動
——杭州市蕭山區探索構建科教融合人才培養新格局

■ 本刊記者 陳心妍

從科教資源不足、創新人才匱乏、產業結構升級慢的發展困境到打造“科教融合人才培養新格局”的城市樣板，杭州市蕭山區僅用了五年的時間。

2023 年8 月，首批省級創新深化試點名單出爐。蕭山關于“構建科教融合人才培養新格局 打造產業轉型升級新范式”的試點項目榜上有名。這是蕭山五年間用鏗鏘行動交出的答卷——實施“名校名院名所”工程，先后引進浙江省北大信息技術高等研究院（以下簡稱“北大信研院”）、浙江大學杭州國際科創中心（以下簡稱“科創中心”）、西安電子科技大學杭州研究院（以下簡稱“西電杭研院”）、湘湖實驗室等高能級科創平臺，以七大新型研發機構為主體，進一步打通教育、人才和科技之間的壁壘，促進“教育鏈—人才鏈—創新鏈—產業鏈”深度融合的“星鏈”效應。

強化平臺建設服務區域創新發展

近年來，科創中心生物與分子智造研究院的合成生物學自動化科學裝置成為了“網紅打卡點”。

其之所以能成為一道亮麗的風景線，與科創中心搭建儀器設備共享系統有著不可分割的關系。以浙江省大型科研儀器開放共享平臺為依托，科創中心儀器共享平臺目前已服務包括龍頭企業在內的科技企業100 多家，積極打造共享開放的創新生態。“通過開放共享平臺、定制個性化實驗，讓這套科學裝置在生物制造、醫療健康、農業食品、環境安全等領域實現大規模應用，服務更多科研團隊、企業，推動產業發展。”科創中心相關負責人表示。

大裝置投入、“大兵團”作戰、大項目開發，是科創中心實施“有組織科研”的關鍵一環。為此，科創中心推動多學科交叉融合，創新“學院+平臺”雙基地模式，系統布局“2 國重+1 省平臺+2 學院+5 研究院+N 創新工坊”創新載體，形成700 余人的高水平科研團隊，建成全國唯一的12英寸55nm CMOS 成套工藝線通線并成功流片，自主研發“浙大芯”“亞運芯”，累計牽頭或參與國家重點研發計劃9 項、國家自然科學基金項目68 項，牽頭和參與省“尖兵”“領雁”研發攻關計劃34 項。

科創中心的“多學科交叉融合”只是蕭山區強化平臺建設的一個縮影，北大信研院、西電杭研院、湘湖實驗室等平臺也快馬加鞭、并肩驅馳中——積極爭創視覺智能國家制造業創新中心；加快建設工業軟件技術創新中心；落實5.7 萬平方米場地，打造省農業實驗室標桿……

強化機制創新破解人才引育難點

現如今，人才越來越成為攀登創新高峰的“關鍵變量”，決定城市未來發展的“智庫大腦”。

2018 年4 月，北大信研院牽頭組織100 多家企業成立視覺智能創新中心，推動視覺智能產業科研成果的應用及推廣。作為“中國視谷”的實體化運營機構，未來中心將持續推動杭州構建智能物聯萬億級產業生態圈。

為滿足產業高質量發展所需的原始技術支撐，北大信研院以梅宏、詹啟敏、高文等院士為首席科學家，搭建了先進視覺系統、物聯網等七大研究中心，為行業難題提供解決方案。同時，為最大限度調動人才積極性，北大信研院摸索了一套新機制。“我們在選拔和使用人才時，院士團隊需要深入調研蕭山發展現狀，根據自己領域的專業知識自主選擇研究方向，并獨立組建團隊。簡而言之，即做自己想做的事。”相關負責人表示，在二期建設中，將持續以院士創新團隊為核心，力爭自主培育國家級人才不少于10 人，授權發明專利不少于150 項。

而在西電杭研院，“工程碩士卓越工程師改革專項”正如火如荼進行中。通過與企業開展定制化聯合培養和“訂單式”實習實訓，將一線工程案例搬進課堂，西電杭研院推出個性化案例課程、實踐課程等校企聯合“金課”85 門，聯合招收2023 級工程碩士培養改革專項學生100 名，實現以科帶教、以產促教，培養理論視野和產業技術實踐經驗兼具的產業創新人才。院長廖桂生表示：“企業培養一名成熟的卓越工程師，最短需要3 年，但在西電杭研院，這一過程提前到了校園，就等于為企業用工搶跑了時間。”

唯有持續涵養人才生態，才能推動城市與人才的相互成就。而這種“生態”的形成，往往需要打破壁壘。日前，歐美同學會海歸小鎮（杭州·數字醫藥）三年行動計劃（2024—2026年）正式發布，科創中心、西電杭研院、湘湖實驗室三駕“科創馬車”集聚于此。海歸小鎮聚焦理念無界、技術無界、人才無界，共創、共享、共生同一個“生態圈”。“這里到處都是促進年輕人討論的場所，讓大家能隨時隨地坐下來談項目，氛圍非常好。”諸多青年人才談道。

據了解，截至目前，七大新型研發機構累計引進高精尖人才25 人，引進各類人才近3000 人，碩博學位或高級職稱人員占比超80%，全區E類以上人才達9405 人，全社會R&D經費支出占GDP 比重達到3.76%，主要創新指標從普遍低于省市平均水平到逐步實現全面趕超，科技創新指數躋身全省第一方陣。

強化資源融通助推產業轉型升級

高能級科創平臺“建起來”只是領跑的第一步，“管起來”“轉起來”才是行穩致遠的“關鍵之舉”。蕭山通過統籌各新型研發機構科創資源，打造“政產學研金用服”創新體系，走出了一條從人才強、科技強到企業強、產業強、經濟強的高質量發展之路。

除了組建科創聯盟，以市場化方式開展技術攻關、技術服務、成果轉化等良性互動，引領其在新型工業化道路上弄潮奔競。蕭山還積極打造全鏈條成果轉化平臺，成功建設集成電路、智能視覺、大數據智能和智能汽車電子等概念驗證中心，打通“驗證—孵化—產業化”全鏈條的科技人才成果轉化平臺，推進創新技術與市場需求、應用場景、資本要素的緊密對接，以“市場化基金+政府政策扶持+研究院專項配套”的“1+1+1”資本引才孵化機制吸引企業入園，助跑成果轉化的“最后一公里”。

走進西電杭研院與地芯引力共建的“集成電路聯合實驗室”，西電杭研院學子作為實習“模擬工程師”正在設計信息安全芯片。地芯引力負責人對該人才培養模式點贊：“效果特別好，完全吻合我們的人才需求。目前已陸續為企業輸送了10 位產教融合的研究生。”

如果說西電杭研院與地芯引力的共建只是科技創新的“點上出彩”，那么，創新產學研對接機制便是蕭山助推產業轉型升級的“面上開花”。近年來，蕭山支持高能級科研平臺與企業共建聯合實驗室、創新聯合體，賦能傳統企業創新發展。截至目前，各科創平臺已與區內外企業共建“聯合實驗室”“創新聯合體”100 余個，開展科技合作項目100 余項，撬動研發投入超10 億元。

未來，在創新深化試點項目的推進中，蕭山也將進一步充分發揮科創聯盟的平臺優勢，結合蕭山工業大區的產業特色，建立與產業需求緊密貼合的創新人才培養機制，快速融入全省“315”科技創新體系建設工程，不斷賦能傳統產業轉型升級和新興產業培育。