用好“加減乘除”書寫時代“答卷”

中關村科技園區(qū)懷柔園管理委員會工會聯(lián)合會（以下簡稱 “懷柔園工會聯(lián)合會”）帶領園區(qū)各級工會組織，以 “區(qū)級工會加強年”專項工作為契機，以解決職工群眾急難愁盼為導向，不斷增強工會組織的引領力、組織力和服務力，努力把工會建設成為深受職工群眾信賴的學習型、服務型、創(chuàng)新型職工之 “家”，做職工最可信賴的“娘家人”。

突出思想引領，用好素養(yǎng)提升的“加法”懷柔園工會聯(lián)合會深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，以理論創(chuàng)新指引工會工作創(chuàng)新；認真履行團結(jié)引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，每個月舉辦2 場培訓，內(nèi)容涉及黨的方針、工會政策、健康知識等。同時通過組織基層工會干部職工開展學習貫徹黨的二十大精神系列宣講報告會、專題培訓班、參觀學習等活動，推動黨的創(chuàng)新理論進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦，使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起，堅定不移聽黨話、跟黨走。

聚焦關心關愛，用好降壓釋負的“減法”懷柔園工會聯(lián)合會以職工為中心，打造健康文明、昂揚向上的職工文化，不斷滿足廣大職工群眾精神文化需求，促進職工精神文化生活與物質(zhì)生活水平同步提高。深入了解職工群體生活狀況，強化困難職工幫扶工作，做到應幫盡幫；深化 “夏送清涼、冬送溫暖”工作，持續(xù)做好節(jié)日期間和重要時間節(jié)點“送溫暖”，利用線上職工服務平臺，高質(zhì)量開展免費游園、觀影、洗衣、洗車、零食禮包、健康包等普惠性服務項目，及時將黨和政府的溫暖送到職工心坎上；組織職工籃球賽、乒乓球和羽毛球聯(lián)賽、趣味運動會、拔河比賽、健步走等賽事活動，提高企業(yè)凝聚力、向心力，增加跨崗位、跨業(yè)務、跨領域的企業(yè)職工交流合作。

堅持守正創(chuàng)新，用好示范引領的“乘法”懷柔園工會聯(lián)合會廣泛深入開展技能競賽，通過競賽評選出“技術(shù)能手”“技能標兵”“懷柔工匠”，開展職工創(chuàng)新助推項目申報、創(chuàng)新工作室評選和自主創(chuàng)新成果征集活動，推動高技能人才培養(yǎng)。舉辦內(nèi)容豐富、貼合實際的專業(yè)課程，為職工提供自我提升的渠道，引導廣大職工努力學習新知識、掌握新技能、增長新本領，不斷提升職工的幸福感和滿足感；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發(fā)揮示范引領作用，為廣大職工搭建施展才華、崗位成才的平臺，培育和造就一批知識性、技術(shù)性、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊伍。

著力化解矛盾，用好防患于未然的“除法”懷柔園工會聯(lián)合會認真履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾的基本職責。組織開展“雙溝通”會，宣傳利好政策、工會職能、普惠服務和職工維權(quán)等方面的內(nèi)容；推動企業(yè)簽訂集體合同和工資集體協(xié)商合同，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系；開展企業(yè)安全文化建設與隱患排查治理專題培訓、“安康杯”知識競賽，做到以案釋法、以訓促學、以賽促訓，防范安全事故發(fā)生，夯實安全生產(chǎn)基礎；開展法律服務進基層活動，現(xiàn)場解答職工咨詢，發(fā)放宣傳手冊，提高職工的法律意識和法治觀念，維護職工合法權(quán)益。