入職要求孕檢，既違法又存在就業(yè)歧視

2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應(yīng)聘上了該公司財(cái)務(wù)主管的崗位，通知書除寫明薪資、報(bào)到時(shí)間等信息外，還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。

嚴(yán)女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知新公司。誰知幾天后，該公司通知嚴(yán)女士，因公司規(guī)劃調(diào)整，該崗位取消了。而嚴(yán)女士在其他招聘平臺上看到，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。

多次溝通無果后，嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償其3萬余元。被告公司則辯稱，該入職通知借鑒了網(wǎng)絡(luò)模板，公司并不清楚HCG是孕檢，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因公司發(fā)展需要，嚴(yán)女士的損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測試作為入職體檢項(xiàng)目，違反《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動者的平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。最終在法院的主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬余元。

“結(jié)婚了嗎？”“打算什么時(shí)候要孩子？”……這些看似與應(yīng)聘崗位無關(guān)的問題，在女性職工應(yīng)聘時(shí)卻經(jīng)常會被問起。更有甚者，如本案中的公司，直接將孕檢作為入職體檢的項(xiàng)目，并惡意取消錄用，這一行為顯然侵害了勞動者享有的平等就業(yè)權(quán)。

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》均明確規(guī)定：用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。人力資源和社會保障部、最高人民法院等九部門也曾聯(lián)合發(fā)布相關(guān)通知，明確規(guī)定用人單位不得將懷孕測試作為入職體檢項(xiàng)目。懷孕女性作為勞動者，與其他勞動者一樣享有平等就業(yè)權(quán)，且這一權(quán)利受到法律保護(hù)。

用人單位發(fā)出入職通知后，勞動者尚未上班，也未建立勞動關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛不屬于勞動爭議的范疇，但這不代表用人單位可以任意撤銷錄用。一般來說，勞動者收到入職通知后，基于信賴，可能會辭職或者拒絕其他的入職要約，此時(shí)一旦撤銷錄用，勞動者就要重新尋找就業(yè)機(jī)會，導(dǎo)致一段時(shí)間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過失違反合同而造成時(shí)，單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，并進(jìn)行賠償。

懷孕既是個(gè)人隱私，也是女性公民的基本權(quán)利，入職前女性勞動者對用人單位沒有告知懷孕情況的義務(wù)，強(qiáng)制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán)，因此，對于用人單位入職前需要進(jìn)行孕檢的要求，勞動者可以予以拒絕。

本案也提醒用人單位，在招聘時(shí)應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)法律規(guī)定，平等保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。招聘前，做好崗位設(shè)置規(guī)劃，明確招錄條件，謹(jǐn)防在性別、民族、戶籍等方面的就業(yè)歧視。招錄中，也要做好信息披露，及時(shí)溝通與磋商。依法依規(guī)、誠信以待，才是企業(yè)發(fā)展的長久之計(jì)。

（摘自《民主與法制時(shí)報(bào)》）（責(zé)任編輯史旺平）