“四項工程”助力 讓企業團青工作深入青年心

楊文江

北京能源集團有限責任公司（以下簡稱“京能集團”）團委深入學習貫徹落實習近平總書記關于青年工作的重要思想，按照團北京市委和京能集團黨委部署要求，堅持圍繞中心、服務大局的工作主線，搭建起具有時代特征、青年特點、京能特色的“12345”團青工作體系，全面開展“四項工程”，賦能企業青年員工發展，讓“堅定信心跟黨走，立足崗位做貢獻，全力以赴為京能”的青春誓言越發響亮。

京能集團團委堅持將團員青年員工的思想政治建設擺在首位，通過豐富教育內容、創新優化載體，引導集團廣大青年員工增強理論武裝、堅定理想信念、厚植愛企情懷。

做好黨的理論“青年化”闡釋。以“三會兩制一課”、主題團日為主要載體，組織青年員工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。聯合集團工會、黨委組織部、黨委宣傳部、科技信息部舉辦“學思踐悟心向黨 ‘三個京能’建新功”主題演講比賽，累計舉辦活動120場，496名青年參與其中，決賽在線觀看人數達1.1萬人次，點贊量3.4萬次。開設“學習二十大 青春領學人”系列主題云團課，邀請基層團干部上臺宣講，累計點擊量突破4萬人次。開展“學習新思想 青春心向黨”主題團日系列活動，基層團組織靈活開展紅色地標打卡、讀書班等特色活動302次。

引領青年深入踐行社會主義核心價值觀。成立京能集團“能小青”志愿服務總隊和企業級“能小青”志愿服務隊105支，深入開展“弘揚雷鋒精神 建功‘三個京能’”志愿服務活動200余場， 3000余名“能小青”參與其中。集團第11年參與毛主席紀念堂志愿服務，2023年度選派46名“能小青”累計服務14天、3864小時，接待國內外團隊3289個、群眾20余萬人次，被授予“突出貢獻獎”。積極響應團北京市委開展的助力新疆和田“好書伴成長”圖書捐贈活動，3000余名“能小青”積極參與，捐贈圖書6028冊。

充分彰顯青年典型榜樣作用。嚴謹組織集團共青團年度評優工作，遴選出一批素質過硬的先進集體和青年典型，精心開展“立足崗位做貢獻 建功立業當能手”——集團“青年五四榜樣”宣講活動，10名青年員工立足崗位講述奮斗事跡。在集團黨委組織部的大力支持下，充分運用評優結果推優薦才，將集團“青年五四榜樣”獲得者納入集團“起飛計劃”。聯合集團黨委宣傳部組織15名先進個人錄制“京能風采錄”，通過“青言青語”激勵廣大青年員工立足崗位、苦干實干。

京能集團團委緊緊圍繞“三個京能”建設，通過打造品牌、創新載體，更加廣泛地把集團廣大青年組織、團結、動員起來，在集團高質量發展中勇當先鋒隊、突擊隊。

打造“青創京能”品牌。集團團委積極為集團挖掘培養青年創新人才，聯合集團黨委組織部、黨委宣傳部、科技信息部、人力資源部、集團工會等部門發布“青創京能”品牌。舉辦以“數字賦能 創新創效 青年挺膺”為主題的第一屆“青創京能”創新創效展示大賽，百余個青創項目報名，展示創新成果。在集團黨委大力支持下，對青創團隊加大激勵力度，將“青創賽”獎項全部納入全員管理創新項目，為集團科技創新、數字化轉型營造濃厚氛圍。

凸顯“青年突擊隊”作用。面對2023年7月北京地區遭受的洪澇災害，集團團委24名團干部和青年骨干組建起京能集團“能小青”青年突擊隊，前往受災嚴重的房山區開展災后重建工作。京煤總醫院團委組建“能小青”青年突擊隊，肩背物資徒步前往災區開展醫療救治工作，救治受災群眾300余人次。京能電力涿州熱電團總支組建“能小青”青年突擊隊，到涿州市東仙坡鎮開展物資接卸、疏淤排水等工作。“能小青”沖鋒在前，彰顯了青春的責任與擔當。

做好“一團一品”建設。集團團委指導基層企業團組織結合企業特點，打造“一團一品”，助力企業發展。北京熱力團委組織開展“訪民問暖”“供熱服務進社區”“安全用熱送到家”等志愿服務活動47場次。京能電力團委開展青年創新系列活動，成立“青年創新工作站”17個，積極開展課題攻關。昊華能源團委圍繞“保安全、促生產”，開展爭當“青年安全衛士”品牌活動。2023年共榮獲“全國青安崗”1個，北京市“青年文明號”2個，北京市“青年突擊隊”3個，北京市“青安崗”1個，內蒙古自治區“青安崗”1個。

京能集團團委充分依托集團黨委賦予的資源和渠道，加強橫向縱向協同聯動，形成了各部門協同促進青年發展的工作格局。聚焦青年所需所盼，用心用情開展服務，搭建起不同類型青年成長平臺。

“書香共青團”品牌更加響亮。作為“書香共青團”品牌的核心活動，“京能青年讀書會”年度推出42期，累計點擊量9萬人次。“書香共青團”品牌的搭建，拓寬了青年員工學習途徑，形成愛讀書、讀好書、善讀書的新風尚。

“青工賽”活動更加聚焦。指導清潔能源、京能電力等9家企業團組織結合企業發展所需舉辦專業“青工賽”13場，以賽促學、以賽促練，助力青年技能提升。

“京能青年大講堂”品牌更具實效。傾聽青年員工學習訴求，圍繞職業生涯規劃、邏輯思維提升、溝通協調能力提高、公文寫作等方面舉辦8期線下“京能青年大講堂”，累計1.6萬余人次參與。

“‘能小青’‘緣’計劃”更加暖心。聯合集團黨委組織部、黨委宣傳部、集團工會打造“‘能小青’‘緣’計劃”品牌，成功舉辦“‘能小青’‘緣’計劃·愛在北京”聯誼活動，百名集團內外青年現場參與活動，活動直播瀏覽量達160萬次，助力解決青年婚戀問題，促進青年更好安心、安身、安業，集團廣大青年獲得感、幸福感顯著提升。

京能集團始終堅持黨建帶團建，集團團委積極落實全面從嚴治團各項要求，著力加強基層團組織和團干部隊伍建設。

實施“青馬工程”，著力打造素質過硬的團干部隊伍。聯合集團黨委組織部、集團黨校實施“青馬工程”，優選50名骨干團干部和優秀青年開展為期一年的培養。在集團黨委組織部支持下，分別推薦5名“青馬學員”到團市委、團區委掛職和到集團總部頂崗鍛煉。

堅持夯實基礎，持續提升基層團組織建設水平。加強團建工作體系建設，編制印發《京能共青團制度匯編》。嚴肅基層團組織生活，集團團委書記帶頭講團課，組織召開直屬單位團組織書記述職評議考核會，讓集團基層團組織的政治性、先進性、群眾性更加鮮明。