鹽城市婦聯：發揮“領頭雁”作用，服務高質量發展

江蘇省婦聯第十四屆執委、鹽城市三八紅旗手、鹽城喜悅家政有限公司董事長時正香，累計培訓復合型家政服務人員近2 萬人，為近3 萬名婦女提供職業技術培訓和就業崗位。

鹽城市婦聯第八屆執委、市女企協副會長、海聆夢家居股份有限公司創始人兼總裁倪晨，帶動廣大女性就業創業、走上增收致富之路。

江蘇省婦女十四大代表、鹽城市“最美巾幗”、鹽城市首屆“十佳公益律師”、鹽城市律師協會婦聯主席、江蘇和兌律師事務所主任何云飛，創辦“鶴翔”女律師公益法律服務品牌，帶領女律師為維護婦兒合法權益進行法律援助、民法典百場宣講和“我為群眾辦實事”實踐活動。

近日，鹽城市婦聯在開展婦聯代表執委隊伍建設暨履職能力提升調研過程中，通過在濱海、大豐、鹽南高新區等地召開婦聯系統代表執委座談會，按照“三進三解”“三聽三問”要求，同各級婦聯干部、代表執委、婦女群眾開展專題座談、個別訪談、線下交流，發現眾多婦女代表執委積極發揮作用，全力做好新時代黨的婦女工作，成為全市高質量發展的重要力量。

“作為‘半邊天’，全市婦女不讓須眉，實干爭先，或領飛經濟建設‘主戰場’，或筑牢綠色發展‘大后方’。我們將進一步匯聚巾幗磅礴力量，特別是充分發揮婦女代表執委‘領頭雁’作用，讓我們婦女‘半邊天’撐起全市高質量發展的‘半邊天’。”鹽城市婦聯黨組書記、主席徐莉表示。

構建黨建帶婦建統領機制，優勢“聚”起來

集中換屆配強。鹽城市婦聯與市委組織部聯合下發《關于開展全市縣鎮村三級婦聯組織集中換屆工作的實施方案》，編印《全市新一輪婦聯組織集中換屆工作流程一本通》，明晰換屆工作流程，明確換屆班子配備條件，在換屆中充分考慮縣鎮村三級代表執委人選成熟度和崗位匹配度，擴大人員統籌范圍，打破地域、年齡、學歷、身份等條件限制，把轄區內的優秀婦女選拔到基層婦聯工作隊伍中，吸納了一大批各領域熱心婦女工作、能力素質較高、奉獻精神較強、能做婦女工作、善做婦女工作、在婦女群眾中有一定威信的優秀婦女擔任基層婦聯代表執委。

提供職業技術培訓和就業崗位

黨建項目引領。鹽城市婦聯實施《女干部“提質培優”工程》《“三網”融合推進“兩新”婦聯組織建設》《基層婦女參與決策管理“兩提升一落實”計劃》《“‘兩新’婦聯組織‘三提三增’計劃”》等項目，先后列入全市黨建創新重點項目，將黨建引領貫穿于婦聯代表執委立足崗位開展工作的全過程、各方面。

交叉任職聚力。鹽城市婦聯聯合市委政法委下發《關于推進女性網格員與婦聯執委交叉任職和業務培訓加強婦女兒童權益保障工作的通知》，對全市基層網格員隊伍進行梳理，通過換屆4078 名村（社區）專兼職女網格員進入執委隊伍，基層女網格員擔任婦聯執委達95%以上，婦聯執委“進網入格”開展工作，女性參與基層民主治理作用進一步彰顯。

構建有效履職支持機制，力量“強”起來

履職措施規范。出臺鹽城市婦代會代表、婦聯執委履職“10 條”措施，明晰代表執委履職權利、履職內容、履職管理事項，創新機制、途徑和方法，通過開展調查研究、提交意見建議等履職方式，切實發揮引領服務聯系作用，調動執委的積極性、主動性，激發她們的工作熱情和創造性。

教育培訓賦能。鹽城市婦聯采取經常性學習與培訓教育相結合、集中培訓與送教下鄉相結合、線上課堂與線下培訓相結合的方式，落實“領頭雁培訓計劃”。不斷強化代表執委的組織認同、身份意識和履職意識，學出政治眼力、責任擔當和能力水平。

資源下沉助力。鹽城市婦聯積極爭取各級各類社工項目資金、困難婦女兒童幫扶資金、美麗庭院建設資金等，將工作資源、工作力量下沉基層，助力基層婦聯代表執委當好婦女群眾工作的“智囊團”。

構建聯系服務長效機制，工作“活”起來

用“五聯”工作法強聯系。按照就近就便原則，鹽城市婦聯運用“五聯”工作法，建立聯系制度，即每位代表執委聯系本地區（本系統）一個基層婦女組織、一個女性社會組織、一個婦女群眾（家庭）、每年提交一份意見建議、為所聯系的婦女辦一件實事。

在服務陣地上亮身份。各級婦聯代表執委把自身人才優勢、智力優勢和資源優勢轉化成婦聯的組織優勢，按照因地制宜、活動便利、共建共享的原則，創建特色婦女微家，全市現有代表執委創建的婦女微家968 個。微家女主人主動亮明代表執委身份，和婦女群眾一起擺問題、想點子、找路子、化矛盾，起到了一個人帶動一幫人、一幫人服務一群人、一群人溫暖一個村（社區）的效應。

召開“輝煌十年·巾幗有為”改革創新成果分享暨新書發布會

以落到基層來辦實事。鹽城市婦聯常態化開展“萬名婦聯執委走基層”活動，自活動開展以來，4 萬多名婦聯執委深入基層一線，累計進行理論宣講6000 多場次，走訪生產經營遇到困難的創業女性1402 人次，調解婚姻、家庭矛盾糾紛3362 次，走訪關愛困難家庭兒童20331 戶，覆蓋婦女群眾近34 萬人次，受到基層婦女群眾的普遍歡迎。

構建考核激勵導向機制，責任“嚴”起來

明確考核內容。制訂“有思路、有過程、有業績”的“三有”年度婦女工作目標考核評價體系，通過“亮”“述”“評”的形式，實行分級、逐一述職。明確引領婦女思想好、服務高質量發展好、維護婦兒權益好、構建家庭文明好、夯實基層基礎好、塑造作風形象好“六好”工作目標。

搭建交流平臺。廣泛開展“婦聯邀您回娘家”活動，參觀婦聯陣地，觀摩工作現場，面對面座談交流，增強代表執委對婦聯組織的認同感和歸屬感。

強化典型帶動。加強正向激勵，線上線下宣傳展示優秀執委典型，以點帶面宣傳推廣，做到培樹一個、帶動一批、宣傳一批、影響一片，激發履職盡責、干事創業的工作熱情。

在鹽城市婦聯的引領下，鹽城市各級婦女代表、婦聯執委立足崗位，做思想政策的宣傳員、黨的溫暖的傳遞員、婦情民意的觀察員、扎根基層的勤務員和深化改革的主力軍，推動鹽城市各級婦女代表和婦聯執委作用有效發揮，讓黨聯系婦女群眾的橋梁更堅固，紐帶更緊密。