“在校生被繳納社保費”可以追責嗎？

最近，一則“在校生未畢業即被繳納社保公積金”的話題沖上了熱搜。

有網友表示，當時在校期間什么也不懂，未畢業就去廠里打工，今天突然收到公積金結息的短信，感到很震驚：工廠竟然未經告知自己的情況下，就自作主張為自己繳納了社保費和公積金。

這下該怎么辦呢？會不會影響應屆生的相關權益？當事人可以向工廠追責嗎？

公司擅自為在校生繳社保賠償2000元

2016 年9 月至2020 年6 月期間，龐某就讀于某學院，學制四年，本科學歷；2020 年9 月，龐某就讀于某大學，學制三年，碩士研究生在讀。2021 年6 月，山東健罡項目管理有限公司為龐某繳納了一個月的企業養老、失業、工傷保險。

后龐某請求法院判令該公司賠償因實施侵權行為給自己造成的經濟損失6457 元（包括以社保基數計算損失3457 元和精神損失3000 元）。庭審中，龐某提交了德州市、鄄城縣人才政策，擬證明山東健罡項目管理有限公司為其繳納社會保險的行為有可能在畢業后影響其擇業范圍及享受人才補貼政策等，同時其陳述該公司的侵權行為已經嚴重影響了其目前的學習和生活。

山東省德州市德城區人民法院認為，龐某對山東健罡項目管理有限公司使用其個人信息為其繳納社會保險的目的、方式不知情，山東健罡項目管理有限公司未提交證據證明其在為龐某繳納社保前曾向龐某告知收集、使用龐某個人信息的目的、方式及范圍，亦未提交證據證明其與龐某之間存在勞動關系或在為龐某繳納社會保險前取得了龐某的同意，故山東健罡項目管理有限公司在未與龐某存在勞動關系、未征得龐某同意的情況下，將龐某作為本單位職工為其繳納一個月社會保險，侵害了龐某的個人信息，應承擔相應的侵權責任。根據德州市德城區社會保險事業中心征繳一科查詢的社保繳納記錄，山東健罡項目管理有限公司只為龐某繳納了2021 年6 月的社會保險，現已停止侵權行為，龐某要求山東健罡項目管理有限公司消除因此造成的影響，于法有據，本院予以支持。

2022 年7 月5 日，法院酌情判令山東健罡項目管理有限公司協助龐某消除社會保險繳費記錄，賠償龐某侵權損害賠償金2000 元。（山東省德州市德城區人民法院民事判決書（2022）魯1402 民初2953 號）

什么情況下可為在校生繳納社保公積金

根據《勞動法》 第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，勞動者個人應承擔的部分由用人單位自行申報、代扣代繳，且需足額繳納，非因不可抗力等法定事由不得緩交、減免。根據《社會保險法》 第五十八條規定，用人單位自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

可見，依法繳納社保是法律強制性規定。即便勞動者與用人單位約定自愿放棄繳納社保或少繳社保的，該約定違反法律強制性規定，為無效約定。違法不繳納的法律責任依然由用人單位承擔。

但根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

當然，在司法實踐中，即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。（《最高人民法院公報》案例：郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案）

在這種特殊情況下，“在校生未畢業即被繳納社保公積金”亦屬正常。因為當事人雖然尚屬學生身份，但此時已基本完成學業，在管理方面更傾向于接受用人單位的管理，其人格屬性和經濟屬性的特征明顯。而實習只是一個考核和試用的過程，并不妨礙勞資雙方權利的行使和義務的履行。

但一般而言，在校學生與實習單位之間建立的不是勞動關系，實習生不是勞動法意義上的勞動者，實習生和實習單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關系。用人單位在未與在校生等存在勞動關系、未征得本人同意的情況下，將其作為本單位職工繳納社會保險，侵害了其個人信息，應承擔侵權責任。

個人信息處理者證明自己沒有過錯才可免責

繳過社保費和公積金是否會影響到應屆生的相關權益，這個難以一概而論，但有的地方在執行人才引進等政策時，確實會把是否繳納過社保費等作為一個考量依據。而在以上案例中，法院判決山東健罡項目管理有限公司立即停止侵犯龐某個人信息、消除影響，并賠償經濟損失，系因侵犯個人信息引起的糾紛，應系個人信息保護糾紛。

個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等，在信息化的時代，加強個人信息保護已經成為廣大人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題之一。

《民法典》第一千零三十四條規定“自然人的個人信息受法律保護”，第一千零三十五條規定“處理個人信息的，應當遵循合法、正當、必要原則，并征得自然人或者監護人同意，明示處理信息的目的、方式和范圍”。《民法典》第一千一百六十五條規定“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任”。

《個人信息保護法》 第六十九條規定：“處理個人信息侵害個人信息權益造成損害，個人信息處理者不能證明自己沒有過錯的，應當承擔損害賠償等侵權責任。前款規定的損害賠償責任按照個人因此受到的損失或者個人信息處理者因此獲得的利益確定；個人因此受到的損失和個人信息處理者因此獲得的利益難以確定的，根據實際情況確定賠償數額。”

據此，對于用人單位在未與在校生等存在勞動關系、未征得本人同意的情況下，將其作為本單位職工繳納社會保險，當事人不僅可以追責，還適用過錯推定責任。在過錯推定責任中，實行舉證責任倒置，個人無須就個人信息處理者的過錯負有舉證責任，而由個人信息處理者證明自己沒有過錯才可免責。