建設大慶精神“三老四嚴”作風家園

武鳳珠

“在新的時代，是你給我無窮的力量，勇敢地向前行……”大慶油田化工有限公司輕烴分餾分公司員工將大慶精神中“三老四嚴”的優良作風和嚴實要求譜成了歌曲。

2023年，本刊記者在“百年鐵人與新時代勞模文化”學術論壇現場，聽到了黑龍江省大慶市委黨校大慶精神鐵人精神研究所所長王麗麗播放這首歌曲，歌聲令人心中感動、精神振奮。

“這是大慶石油人自己創作的歌曲。輕烴分餾分公司這支隊伍是在大慶油田中規模不大、也并不很起眼的隊伍，以獨特的方式默默地傳承著‘三老四嚴優良傳統。這個公司的做法，是‘三老四嚴作風傳承踐行的一個生動縮影。”王麗麗認為，“三老四嚴”優良作風雖然產生于大慶，但是影響力絕不局限于大慶。

“三老四嚴”作風扎根基層、源于生產、反哺實踐

記者：請您簡要介紹一下大慶精神中“三老四嚴”優良作風的形成及發展歷程。

王麗麗：大慶精神中的“三老四嚴”優良作風產生在實踐、來源于生產、根基在基層，它的產生與一種小工具——刮蠟片有關。

1962年底的一天，大慶油田第一采油廠中四采油隊隊長辛玉和發現，隊里新來的學徒工小孫手里拎著一個嶄新的刮蠟片，急匆匆地要去上井。辛玉和很不解：小孫的刮蠟片剛領了沒幾天，怎么這么快就又領了一個新的？辛玉和找到當班的材料員了解情況。原來，小孫清蠟后沒有認真檢查就關閉了清蠟閥門，結果把刮蠟片給擠扁了。他自作主張又領了一個新的刮蠟片，還讓材料員幫他保密。

辛玉和了解情況后，認為這件事“不抓不行、不狠抓等于不抓”，于是立即找到小孫，教育他：要想干好工作，沒有老實的態度絕對不行，任何事情都要釘是釘、鉚是鉚，對待革命事業要忠誠老實。一番話說得小孫深感慚愧自責，他低下頭，如實講出事件經過，并承認了錯誤。經過這次事故，大慶油田第一次提出，要說老實話、辦老實事、做老實人，要嚴格要求自己，要對每一件事都有嚴肅認真的態度，這就是最開始形成的“三老兩嚴”。

1962年，原石油工業部在“三老兩嚴”基礎上升華總結，凝練為“三老四嚴”，即對待革命事業要當老實人、說老實話、辦老實事，干革命工作要有嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律。1963年，“三老四嚴”被寫入原石油工業部工作條例，上升為整個石油工業戰線的標準，講究科學、“三老四嚴”的求實精神也隨之注入大慶人的血脈。

60多年來，在大慶石油會戰中形成的“三老四嚴”優良作風，引領著一代又一代大慶人在攻堅克難中錨定一流，勠力奮進；在真抓實干中扛起責任，擔當使命；在守正創新中永葆初心本色，腳踏實地；在踔厲奮發中對工作負責，對黨、國家和人民的事業負責，為祖國石油事業貢獻力量，贏得未來，創造輝煌！

傳承傳播“三老四嚴”應具體化、時代化、制度化

記者：“三老四嚴”優良作風傳承至今，不斷與時俱進，在社會發展中豐富著表現形態。您認為傳播“三老四嚴”作風應當秉持怎樣的基本原則，“三老四嚴”在當今社會又得到了怎樣的廣泛踐行？

王麗麗：2009年，時任中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平出席大慶油田發現50周年慶祝大會，并發表重要講話指出，大慶油田創造了“三老四嚴”“四個一樣”等一整套科學管理制度和方法，并形成了優良傳統，保證了油田開發建設的順利實施。

傳承弘揚“三老四嚴”優良傳統，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，真正將“三老四嚴”和工作實際緊密結合起來，使“三老四嚴”更加具體化、時代化、制度化。

位于大慶的星火一次變電所所做的工作，就是將“三老四嚴”作風具體化的有力體現。這個單位的職工幾十年如一日每天爬上爬下數十次，堅持用0.05毫米的塞尺對上百個刀閘接點逐一進行檢查驗收，投產至今從未出現一起接點過熱的現象。

弘揚“三老四嚴”優良作風，我們還要積極賦予“三老四嚴”新的時代內涵，樹立嚴實導向。“三老四嚴”不僅是一種作風、一種精神，還是一種管理要求，應當將其融入單位文化中，潛移默化影響人、塑造人、改變人。在華為集團，任正非就經常用“三老四嚴”勉勵員工，“從我做起，向下延伸，做真正的‘三老四嚴認認真真做事的模范員工”。廣東粵海集團在2011年重組后，也將“三老四嚴”融入了企業文化，集團管理人員認為，“三老四嚴”是解決企業中部分干部職工責任感不強、要求不嚴格、擔當精神不夠、不思進取等問題的“一劑良藥”。

我到大慶油田化工有限公司輕烴分餾分公司調研時，這家公司的管理理念令我印象深刻：誰發現了隱患，誰就是公司的恩人。一位員工在巡檢中發現，液化氣管線三通存在裂紋泄漏的重大安全隱患，經過及時排查，避免了事故的發生。這件事并非個例，輕烴分餾分公司涌現出很多安全隱患排查能手，由此可見將“三老四嚴”融入管理理念的重要性。正是在這種管理理念引領下，充分運用支撐理念體系的工作方法，“三老四嚴”才能轉化為看得見、摸得著、做得到的工作標準，以企業文化引領員工養成良好習慣，自覺促進能力提升、本領增強。

“三老四嚴”是一種高度負責的工作精神，更是一種唯物主義的求實態度。無論在國有企業、民營企業還是事業機關，無論身處何種崗位，我們做任何事都離不開它，各行各業人士都應當傳承弘揚大慶精神中“三老四嚴”的優良作風。

著力推動“三老四嚴”作風建設落地落實、見行見效

記者：作風建設關乎黨風、政風、民風，“三老四嚴”則是值得發揚光大的中國共產黨人優良作風。那么，您認為應當如何弘揚“三老四嚴”優良作風？您又如何理解“三老四嚴”之于今日中國的意義？

王麗麗：中國共產黨非常重視黨的作風建設，黨的十八大以來，習近平總書記多次強調加強黨的作風建設，在歷次開展的黨內集中學習教育中，都把作風建設作為重要內容。

2018年，習近平總書記在黑龍江視察時提出，堅持把改進干部作風作為振興發展的重要保證。2023年1月，黑龍江省委書記許勤在大慶調研時指出，“三老四嚴”是激勵一代代大慶人、石油人接續奮斗的精神食糧，是龍江精神的重要體現，要大力弘揚“三老四嚴”精神，將其作為全省能力作風建設的重要內容，推動黨的二十大精神在龍江落地落實、見行見效。

實現黑龍江全面振興，需要良好的作風。“三老四嚴”作風傳承了優良傳統，激發著我們的干勁、拼勁、闖勁、鉆勁和韌勁，助力了黑龍江的振興發展。我們要大力弘揚“三老四嚴”優良作風，打造嚴實精神家園，努力解決“三老四嚴”作風在踐行中遇到的突出問題。

習近平總書記在黑龍江省考察調研時指出，東北發展，無論析困境之因，還是求振興之道，都要從思想、思路層面破題。我們要改進作風，就要用好“三老四嚴”優良傳統，著力解決信心不足、擔當精神不夠等思想深處的問題，著力破解阻礙思想進步和思維創新的偏見和陳見，以改革創新的思維化解發展中的難題，以堅韌不拔的意志戰勝前進路上的阻礙。

傳承“三老四嚴”優良作風，也需要制度保障。我們應當著力建設弘揚“三老四嚴”作風的常態化機制，構建嚴實制度體系，制定精準激勵措施，使之成為助推我們更好實現初心使命的“加速器”。

在2021年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上，習近平總書記強調，要把做老實人、說老實話、干老實事作為人生信條，這樣才能真正立得穩、行得遠。讓我們以總書記的親切話語共勉，大力弘揚“三老四嚴”優良傳統，為黑龍江奮進新征程、再創新輝煌，為實現中華民族偉大復興的中國夢而篤行實干、團結奮斗！