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40年后,張瑞敏走進直播間

2024-04-10 02:38:49尹為鑒
商周刊 2024年7期
關鍵詞:時代生態企業

尹為鑒

在海爾創業的第40個年頭里,張瑞敏走進了直播間,沒有推介他《永恒的活火》,但海爾“永恒的活火”,一直創新著,創造著,與時代同頻,與每個人共生。

40年前,張瑞敏走進了還叫作“青島電冰箱總廠”的海爾。那時的他,35歲,年富力強;而那個小廠,負債147萬元,人心渙散。

40年后,張瑞敏走進了董宇輝的直播間。這時的他,75歲,功成身退;而如今的海爾,全球營收3718億元,位列世界500強。

記者采訪海爾已有12年,當聽說張瑞敏要開啟直播的時候,就和很多老海爾人一樣感到不可思議。直播開始前兩小時,我們還坐在一起疑惑地問著彼此:“張首席不是一直反感直播嗎?”

觀察海爾多年,記者采訪過張瑞敏多次,對他的性格稍有了解。張瑞敏是個低調且嚴謹的企業家,“老派”是很多人對他的第一印象,走進直播間,確實不符合他的“人設”。因此在直播開始時,張瑞敏坦言,他其實還是有些排斥直播的。

可轉念一想,張瑞敏走進直播間又很符合他的性格,因為他是一個充滿熱情、喜歡變革的創業者,對于任何新生事物都有異于常人的敏銳度,走進直播間,確實符合他的性格。因此在直播結束時,張瑞敏承認,這是一個好的開始。

5000本書

張瑞敏不喜歡直播,可能很大程度上是“結果導向”。他曾不止一次表示:“所有的直播帶貨,最后都逃不過一句話,那就是‘全網最低價。”

張瑞敏討厭“價格戰”,可能不僅是他,對任何一個渴望創造名牌的企業家而言,“價格戰”都不是他們的追求。所以當張瑞敏帶著他的著作《永恒的活火》走進直播間時,每一個關注張瑞敏的人既期待又緊張,大家都想看看不喜歡直播帶貨的張瑞敏,會如何推介自己的作品。

不出所料,張瑞敏出乎了所有人的意料。他沒有進行帶貨,而是闡述起自己的管理學思想,講述了他與海爾同行40年的故事,從砸毀76臺冰箱,到“日事日畢,日清日高”,再到人單合一模式,最后到物聯網生態品牌的變革。

一個半小時的直播,張瑞敏引經據典,侃侃而談,有海爾的管理理念,也有獨到的哲學思想。

但在他傳遞的所有內容里,最讓人印象深刻的是,張瑞敏總是在用獨到的視角看待問題。

談起閱讀,張瑞敏說他的辦公室里放有5000本書,每一本都是他讀過且做過標記的。同時,他每周都會閱讀兩本新書,以此來擴充自己的知識面。

直播間的觀眾對此評價為“讀萬卷書,行萬里路。”

可張瑞敏卻用了另一句話來表達自己的感悟:六經注我,我注六經。

這是他獨到的視角。他看到的不是“知識讓我走了多遠”,而是“我融匯了知識后,又創造了更多”。這很符合海爾的創業精神,顛覆、變革、自以為非,然后創造更多。

作為接觸過張瑞敏的人,他獨特的視角與獨到的認知,對記者而言,絕對是印象深刻的。2017年,在記者所屬媒體成立15周年之際,我們有幸邀請到張瑞敏題詞。當所有人還在糾結于“15年”“初心”“再創佳績”這些關鍵詞時,張瑞敏卻寫下了更為深刻的內容:

媒體是人體的延伸,真實是財經的真經。

沒有多余的字,可每一個字都戳在媒體人最在意的事情上。一位同事曾說,“張瑞敏比媒體人更了解媒體人。”

這句話沒錯,卻不算全面。其實從海爾40年的創業歷程中看,張瑞敏不是籠統地理解“人”,而是對“人性”有著更深層次的思考。

人的價值

張瑞敏對“人性”的思考是什么?

用海爾集團前董事局副主席、總裁楊綿綿的話來說,張瑞敏的一生都在思考如何激發人的全部潛能。

也就是,人的價值最大化。

在海爾的文化里,有一句話叫“人人都是CEO”。這其實就在強調發揮每一個人的價值,讓他們成為自己的主人,相信自己擁有價值。

海爾內部還有一句話,叫做“賽馬不相馬”。這就要求每一名海爾人要學會自驅動,成為自主人,主動擁抱市場,自主創業,靠著創造價值和實現價值,以此脫穎而出。

成為自己的主人,也成為自主人。張瑞敏對“人性”的獨特思考,成就了海爾人單合一的管理范式。每一個海爾人都成為創客,對用戶和市場負責,而不是對上級負責,創造市場價值,實現自我價值。

張瑞敏說,企業管理最高的境界是“太上,不知有之”。看起來很深奧,但道理其實很簡單,無非是“以用戶需求為核心”。

海爾的人單合一模式提出于2005年,不僅在那個年代,即便時間再向后推十年,人單合一的理念依舊非常超前。

超前到什么程度?沃頓商學院榮譽教授馬歇爾·梅耶在接觸人單合一模式后曾表示,這個模式非常好,但不可能實現,因為一個如此龐大的企業,想要打破科層制,讓每個人釋放自我價值,這等于顛覆根基,形同“自殺”。此后十余年,梅耶每年都要來到海爾,目的很簡單,就想看看海爾“死”了沒有。

海爾當然沒有死,只不過在實現人單合一的過程進行了短暫的“降速”。用張瑞敏的話來說,就是給飛機換引擎,不是一次性換完,而是一個一個換,短時間內飛機會降速,但未來會飛得更遠。

那么海爾飛得更遠了嗎?答案是肯定的。除了全球營業額和利潤的持續增長外,海爾也化作了一個創業創新的熱帶雨林,讓創客們在這里創造著“新物種”。

比如海爾生物醫療的創始人劉占杰。在成為創客之前,劉占杰是一名大學老師,而在進入海爾的創業平臺后,劉占杰與他的團隊不僅創立了海爾生物醫療,更讓公司成為青島市第一家登陸“科創板”的企業,為海爾拓寬了大健康產業布局。

同時,海爾也打造了海創匯這樣一個面向全球創業者的加速器平臺。相較于孵化一個創客,海創匯更類似一個孵化科創企業的平臺,在這個平臺上,時常會找到一些新穎又前沿的創業公司,它們涵蓋生命健康、半導體、人工智能、通用航空等多種領域。截至2023年底,海創匯累計加速孵化上市公司、獨角獸企業、“專精特新”小巨人企業近300家。

砸掉標簽

每個人可以自由、自主地創業。

這是張瑞敏在直播間里對海爾未來的一個展望。到目前為止,海爾孵化創客這條路探索得很有成果。

張瑞敏同時還有一個期望,那就是讓海爾成為一個生態。

讓企業成為生態,怎么理解?

借用《失控》作者凱文·凱利的話來說:“所有的企業都難逃一死,所有的城市都近乎不朽。”

企業是封閉的,因為難以改變,所以很難適應新的環境。但城市是開放、運動的,會不斷完善自己的生態系統,故而富有生命力。

成為生態,放到如今的時代來看,其實非常容易理解。不僅是海爾,華為、小米、谷歌、微軟……每一個站在市場前沿的公司都在強調生態的作用,但海爾還是很不尋常的那一個。

因為早在2012年,海爾就提出了生態的理念,彼時的全球市場還處在互聯網的大潮之中,巨頭們享受著資本紅利,在并購與壟斷中殺紅雙眼,卻鮮有海爾這般強調打造一個開放的生態平臺。

早于行業十年就開始探索生態的海爾其實是不易的,而這種不易很大程度來源于外界的聲音。這就像海爾當年在美國建廠時,《提醒張瑞敏》的報道一樣,很多人對于海爾的行為表示不理解,“掉隊”“式微”“競爭力不再”的質疑與否定甚囂塵上。

但海爾終究有它獨到的一面,很多事情,看不清并不代表做不到,更多的可能是因為時候未到。

海爾的這些探索,用如今海爾集團董事局主席、首席執行官周云杰的話來說,就是“在陽光燦爛的日子里修屋頂。”

當物聯網、5G、人工智能等技術日臻成熟的今天,沒有人再質疑打造生態的正確性,只不過海爾頭頂著質疑艱難行走了很久而已。

付出會有回報,如今的海爾也從那個傳統的家電制造企業變成了更加多元的生態體。它聚焦著智慧住居和產業互聯網兩大賽道,做強卡奧斯工業互聯網平臺、海創匯創業加速平臺和海永順跨境服務平臺,做深大健康產業互聯網、城市治理產業互聯網、汽車產業互聯網、新能源產業互聯網等四大垂直行業。

智能家電、工業互聯網、生命健康、智慧城市、物流與供應鏈、汽車產業、綠色能源……海爾已經不是那個老一輩人嘴里說的“廠子”,而是成為全球首個物聯網生態品牌。

不需要深刻理解物聯網生態品牌的概念,只需要明白一件事情:海爾砸掉了過去的標簽。

人和河流都變了

直播間里,董宇輝問張瑞敏,海爾過去成功的經驗放到今天行不行?

張瑞敏斬釘截鐵地回答:“當然不行!”

一個成功的企業案例,特別還是走上哈佛商學院講堂的案例,被它的締造者說出“不行”時,自然會讓很多人感到意外。

張瑞敏借用了赫拉克利特那句“人不能兩次踏進同一條河流”做出了解釋。但他的解釋依舊與眾不同,張瑞敏說:“人和河流都變了。”

這句話具有哲理,卻不難理解。而如果換成張瑞敏常說的另一句話,那一切便非常清晰了。

那就是,沒有成功的企業,只有時代的企業。

海爾是時代的海爾,曾經的經驗適用于過去,但未必適合當下。這恰恰也是海爾一直變革、一直探索的關鍵所在,在不同的時代踏出不同的步伐,方能不被淘汰。

在塑造產品質量的時代,海爾砸毀了76臺有瑕疵的冰箱;在品牌出海的時代,海爾走出國門,堅定地自主創牌;在互聯網時代,海爾開始了“創客制”的探索;到了物聯網時代,海爾聚焦著場景與生態,開始新的實踐……

時代的海爾,未曾掉隊,這值得海爾人驕傲,也值得青島人驕傲。畢竟這是一個為城市締造了制造業傳奇的企業,過去很輝煌,如今仍在奮進。

“發展新質生產力要因地制宜,這何嘗不是海爾探索的事情?青島因制造業而強,青島制造又以海爾最為出彩。再看看海爾的探索,他們有日日順供應鏈為海爾及外部企業進行智慧物流、智慧供應鏈賦能,有卡奧斯平臺為企業提供技術服務。海爾既擴容了生態,又強化了智能家電主業,這就是基于制造業,又服務制造業的創新。新質生產力是時代拋出的課題,但看看海爾的探索,同樣可以看作是青島的路徑,換句話說,因為海爾,所以我們有備而來。”國家高端智能化家用電器創新中心相關負責人說道。

時代的海爾,它的價值就像《永恒的活火》中的一句話:不但自己運動著,還能推動萬物的運動。

它與每一個人并肩前行,從員工到創客;它又與城市共同成長,從過去奔向未來。永恒的活火到底是什么?就是創新著,創造著,與時代同頻,與每個人共生。

在海爾創業的第40個年頭里,張瑞敏走進了直播間,沒有推介他《永恒的活火》,但海爾“永恒的活火”,一直都在。

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