當我們發現自己職業發展停滯不前,或是面臨被解雇的困境時,或許是時候重新審視方向了。
前段時間,一位朋友突然告訴我,他離職了。在職場打拼十多年,他從普通職員一路晉升至公司高管層,是別人眼中的“成功人士”,表面上風光無限,但他的內心卻極其掙扎。雖未至不惑之年,但他已經兩鬢斑白,加上長期睡不好,身形消瘦,看上去倒像是已經快五十歲的人。雖然糾結,但是面對自己糟糕的狀態,他還是決意給自己一個“空窗期”,讓自己慢下來,停一停,好好想想未來。
說來也巧,曾經我的老東家因為行業調整,公司不得不進行裁員。曾經的老同事中,有些動作快的,已經找到了下家,還有些人一下子進入了“空窗期”。老黃屬于后者,作為職場女性,本想著憑本事吃飯,身上這門子技術應該能讓自己干到退休,沒想到半路突然“被剎車”,迷茫之中便找到我絮叨絮叨。
幾乎每個人都會面臨困惑和無助:現在做的這份工作,我不喜歡,該怎么辦?覺得每一天都在煎熬,看不到未來,但是又舍不得現在的穩定,該如何是好?行業處在調整期,自己所在的賽道突然被關閉,怎么度過這個“空窗期”?
當我們發現自己職業發展停滯不前,或是面臨被解雇的困境時,或許是時候重新審視方向了。在漫長的職場路上,我們時常在繁雜的事務中迷失,遺忘了人生至關重要的議題——該如何有意義地過好這一生?當面對迷茫和倦怠時,不妨按下暫停鍵,從忙碌和繁雜事務中抽身,傾聽自己的內心,重新做好職業規劃。這段“空窗期”不僅不會拖累你的職場發展,還能成為提升能力和價值的黃金期,為未來的職業發展打下堅實的基礎。
1. 進行長遠思考。我們常常把職業生涯看作一個有限的時間段,事實上,一個人的職業長度并非只是從現在到退休。即便過了退休年齡,你依舊可以在喜歡的事業上發光發熱,這比想象中的要長得多。我們需要調整心態,以更持久的方式進行工作,而非僅僅關注眼前的事。
2. 梳理過往經歷。通過回顧過去,梳理曾經的工作中你所喜歡的和不喜歡的要點,從中找到更適合自己的未來方向,并清楚需要學習的技能、需要建立的人際關系網絡以及需要為下一份工作進行的轉型。
3. 拓展人際關系。在職場中,人際關系的重要性不言而喻。利用職場“空窗期”,多參加行業活動、社交聚會、志愿者活動等,拓展自己的人脈圈??蓜e小瞧這些弱關系網,它將幫助你了解行業動態,發掘新的職業機會,同時也能讓你結交志同道合的朋友甚至是職場“貴人”。
4. 調整心態,積極面對挑戰。我們往往高估自己在一年內所能完成的事,卻低估了十年內所能做的事情。不要認為自己在短時間內就能徹底改變,如果你真的這么認為,那么不切實際的期望可能會損害你的信心和對未來的自我定位。此時,我們更需要的是調整好心態,保持樂觀,學會積極面對挑戰。
5. 設定目標,從小處做起。由于突然間沒了外在的壓力,有些人會在“空窗期”內產生惰性。我們需要時刻提醒自己,“空窗期”的目的是更好地再出發。因此在設立明確目標后,我們應從日常生活中的點滴開始,專注于自己能做的事,并根據目標倒推行動計劃。
有些人可能會經歷一段職場“空窗期”,這并不可怕,關鍵在于如何正確應對和利用這段時間。通過對崗位契合度的審視、自身能力的挖掘以及調整心態重新找到職業目標,你將獲得一個絕佳的自我提升黃金期。
(編輯 季天明 2985548685@qq.com)