審問·慎思

1.基層干部最重要的不是學歷而是腳下的泥土，請談談你的看法。

習近平總書記強調，“腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。做好基層工作，是對基層干部能力本領的磨煉，更是對基層干部擔當作為的考驗。基層工作要扎根于群眾，讓學歷體現在實績中，將論文寫在大地上。因此，基層干部要做好以下幾方面。

首先，真情真意，把群眾放在心間。基層干部只有把人民利益牢記在心，時時刻刻想著人民群眾，才能成為一名好干部。想群眾之所想，盼群眾之所盼，時刻與群眾走在一起，時刻把群眾利益作為工作的重點。

其次，盡職盡責，把任務放在首位。基層干部做好本職工作任務是最基礎的要求，要把解決群眾的急難愁盼放在首位，既要提高效率，又要提高質量，還要加強學習，不斷提高自己服務基層、干事創業的能力和本領。

最后，敢拼敢干，把責任放在肩頭。基層干部第一責任就是服務基層群眾。基層工作不只要讓領導放心，更重要的是要讓群眾滿意，解決好群眾的問題，處理好群眾的難事，既能讓群眾感受到溫暖，也能使群眾更加信賴黨和國家。

國之興也，視民如赤子；其亡也，以民為草芥。基層是與群眾緊密聯系的最前端，基層干部要用腳上的泥土，提升基層群眾的獲得感和滿意度，贏得群眾對基層工作的支持、對黨和國家的擁護。

2.某些單位有一種“我不會”干部，遇到問題只會推諉責任。對此，你怎么看？

這種“我不會”干部，是典型的懶政怠政、為官不為。長此以往，會形成“逆淘汰”，導致基層干部作風渙散和政治生態惡化。因此，要從以下三方面，堅決根除這一現象。

第一，樹立干事創業的正導向，能者上庸者下。改變以往為了規避用人風險論資排輩、以空頭支票應付工作等行為，讓忠誠擔當、務實清廉、具有較高專業素養的干部脫穎而出。

第二，黨員領導干部帶頭擔當，向無作為者亮劍。獎勤罰懶，保護干部的干事創業積極性。領導干部必須敢于碰硬，不當“老好人”，旗幟鮮明地制止消極懈怠等不良行為，同時堅持把干事者的福利待遇和精神獎勵落實到位，形成“人人愿意干事、人人爭相進步”的氛圍。

第三，完善干部考核評價制度，強化制度執行。制度界限和權力邊界不明晰是造成“我不會”干部無所顧忌、大行其道的關鍵因素，必須建立健全崇尚實干、注重實績的考評考核機制，加強對基層干部的教育培訓力度，提升他們干事創業的能力。

為官避事平生恥。黨員干部當以對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的精神踐行“事不避難，義不逃責”的要求，靠實干擔當贏得人民的擁護與支持、汲取披荊斬棘的強大能量。

3.工作中，領導有時會說“不用事事都跟我講”，有時會問你“為什么不跟我講而擅作主張”。你如何把握“講與不講”的尺度？

向領導請示匯報，是做好工作的重要方法。必要的請示匯報能使領導更好地掌握情況，讓自己在工作中少走彎路、少犯錯誤。因此，要從以下三個方面，把握好“請示匯報”的尺度。

首先，嚴守紀律規矩。要在工作的計劃制定、意外情況、超出權限、出現差錯和任務完成等重要節點，認真細致地請示匯報，既讓領導掌握情況，為決策提供依據，也能獲得領導的支持和指導，順利開展工作。

其次，強化責任擔當。工作中，既要按規定向領導請示匯報，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。不推諉責任，不上交矛盾，做到只要符合中央要求、符合實際情況、符合群眾需要，就大膽試、勇于闖。

最后，提升綜合能力。把書本知識與具體實踐結合起來，提升業務能力和專業本領，尤其注重提高解決實際問題和危機處理的能力。做一個讓單位和領導放心、讓群眾滿意的人。

觀操守在利害時。工作中，尤其是在困難和矛盾面前，我們不能繞道而行，習慣把矛盾上交，要嚴守紀律規矩，提升解決問題的能力和藝術，不負組織重托，贏得群眾擁護。