企業(yè)工會加強女職工工作的對策建議

王琳琳

（中鐵二十二局集團第二工程有限公司，北京 100041）

企業(yè)工會是職工的“家”，為更好地激發(fā)女職工的工作積極性，鼓勵和引導她們緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，積極為企業(yè)發(fā)展獻策獻力，應該充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，全方位做好女職工工作，從而助力企業(yè)的高效發(fā)展。正所謂“婦女能頂半邊天”，這足以印證了女職工的重要地位。在發(fā)展實踐中，企業(yè)應該堅持“男女平等”的理念，甚至可以適當地給予女職工必要的關懷傾斜，引領和指導女職工明確自身的發(fā)展方向，不斷提升自身的工作成效，積極主動融入企業(yè)大家庭中，以全方位推動企業(yè)健康、有序發(fā)展。

一、企業(yè)工會加強女職工工作的重要性

女職工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量，在一定程度上，她們發(fā)揮著男職工不可替代的作用。在企業(yè)發(fā)展中，女職工認真細致，對工作充滿熱忱。但與此同時，她們可能在高質量完成工作之余，還需要兼顧家庭和生活。企業(yè)要把握好女職工發(fā)展的特殊性，要多措并舉地做好工會女職工工作，引領和鼓勵女職工高效、持續(xù)發(fā)展。企業(yè)依托于高效的女職工工作，能夠幫助她們端正工作態(tài)度，始終保持初心，同時也能夠讓女職工感受到企業(yè)給予的關懷，這對于調動她們的工作積極性具有重要的促進作用。基于此，企業(yè)要創(chuàng)新開展好女職工工作，從而促進女職工與企業(yè)共同進步。

思想作為上層建筑中的意識形態(tài)部分，能對一個人的行為產生重要的指導作用。對于一個企業(yè)的發(fā)展而言，在企業(yè)的經營過程中難免會遇到各種問題，其中一個重要的因素就是思想政治相關因素。因為思想政治立場堅定與否，直接關系企業(yè)是否可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，是否具有穩(wěn)定的根基。只有提高思想政治站位，才能為企業(yè)發(fā)展凝心聚力，從而提高企業(yè)的核心競爭力。要想使企業(yè)在同行業(yè)中保持核心競爭力，必須堅持創(chuàng)新的觀念，積極立足于企業(yè)工會做好女職工工作。企業(yè)通過充分發(fā)揮工會組織的作用，積極做好女職工工作，能夠以高效的思想政治教育來穩(wěn)定女職工工作隊伍，能夠在一定程度上提升和增強女職工工作成效。

對于企業(yè)工會而言，女職工工作是一項系統(tǒng)復雜的綜合性工程，企業(yè)通過發(fā)揮工會組織的作用與力量，可以積極開展好女職工工作，科學推進思想政治教育的深入開展，這不僅能夠充分保障廣大女職工的合法權益，同時也能夠加強企業(yè)文化建設。一般而言，企業(yè)文化建設的生力軍是廣大女職工。企業(yè)尊重保護女職工的合法權益，在此基礎上全面踐行以人為本的發(fā)展理念，這恰恰是企業(yè)文化建設的重要組成部分。企業(yè)文化的培育和養(yǎng)成并不是靠簡單地說教和形式上的灌輸，而是從職工的內心深處產生與企業(yè)文化相同的認知，形成統(tǒng)一的價值觀。因此，建設企業(yè)文化最直接的方法就是對職工開展思想政治教育工作，使職工認識到企業(yè)在社會中的重要意義。

二、企業(yè)工會女職工工作中存在的不足

企業(yè)工會作為女職工的“港灣”，應發(fā)揮其關鍵使命，科學、全面地做好女職工工作。但現(xiàn)階段，企業(yè)工會在開展女職工工作的進程中，尚存在一些不足。一方面，企業(yè)對女職工思想政治教育重視度不夠。在市場經濟快速發(fā)展的進程中，企業(yè)以自身利益最大化作為經營的主要目標，很多企業(yè)的管理人員和決策人員只著眼于企業(yè)的經濟發(fā)展效益，而忽視了對企業(yè)職工的思想政治教育，這導致職工對于政治方面的教育認識度和重視度不夠。企業(yè)工會在開展女職工工作的過程中存在比較嚴重的形式主義問題。例如，雖然企業(yè)在婦女節(jié)、母親節(jié)等開展了慰問女職工活動，但并沒有形成長效化的發(fā)展機制，也缺乏系統(tǒng)化的思想政治教育，這就使企業(yè)工會女職工工作容易流于形式。另一方面，企業(yè)工會女職工工作與業(yè)務發(fā)展相脫節(jié)。企業(yè)是社會主義市場經濟中最活躍的因素，為市場的發(fā)展提供了大量的就業(yè)崗位和帶來國家的稅收收入。企業(yè)工會在做好女職工工作的過程中，應該注重把握好科學的發(fā)展目標，自覺、主動地將女職工工作與企業(yè)的經營發(fā)展相結合。但是，當前，部分企業(yè)女職工工作整體推進的環(huán)節(jié)中并沒有與企業(yè)經營發(fā)展相互關聯(lián)，也沒有站在企業(yè)高質量發(fā)展的高度，而是單純開展女職工工作，這不僅難以凸顯女職工工作的整體效能，還有可能造成不必要的人力資源損失。

三、企業(yè)工會加強女職工工作的對策建議

（一）高度重視女職工思想政治教育工作

對于廣大女職工而言，思想是行動的先驅，只有她們自身具備健康積極的思想和良好的意志品質，她們才能夠全身心投身于工作實踐中，才能夠系統(tǒng)提升自身的工作質效。為此，企業(yè)要從高質量發(fā)展的視角出發(fā)，全面發(fā)揮工會組織的保障作用，積極深入做好女職工思想政治教育工作。一方面，企業(yè)要全方面加強對女職工思想政治教育的宣傳和引領作用，積極引導女職工認識思想政治教育的重要價值，主動投身于思想政治教育實踐中。隨著女性經濟地位的提升，其對于工作的認可度越來越高，廣大女性在工作中承受的工作任務和心理壓力也明顯地增強。在激烈的職場競爭中，很多女性具有復雜的思想意識，如競爭意識、風險意識和主人翁意識，在工作中其責任感進一步加強，勞動性積極性也較高。企業(yè)要通過思想政治教育來激發(fā)女職工的歸屬感和主人翁意識，要推動女職工立足于自身工作崗位來進行創(chuàng)新發(fā)展，為企業(yè)高質量發(fā)展注入人員的力量，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的發(fā)展動能。另一方面，企業(yè)要通過工會組織發(fā)揮作用，積極豐富和創(chuàng)新女職工思想政治教育的形式。在企業(yè)快速發(fā)展的進程中，企業(yè)應該注重依托工會組織的力量，不斷創(chuàng)新和變革女職工思想政治教育的具體方式。企業(yè)要根據女職工自身思想認識中的困惑來開展好思想政治教育，致力于解決他們迫切的現(xiàn)實問題。例如，企業(yè)可以定期開展例會，成立沙龍組織討論會，開展相關主題教育，舉辦知識競賽等，還應該堅持利用好報紙、公示欄、圖書館、宣傳廣告、廣播站等傳統(tǒng)媒體載體。再如，企業(yè)可以利用好線上平臺，如抖音、微信公眾號等，在加強工會與女職工聯(lián)系的同時，將最新、最全面的內容傳遞給女職工。

（二）積極開展女職工素質教育活動

只有不斷提高女職工的專業(yè)素養(yǎng)，更好地提升她們的工作能力，才能有效提升企業(yè)的發(fā)展水平與核心競爭力。為此，企業(yè)應該充分立足工會，更加科學、精細地開展女職工工作。例如，依托于企業(yè)工會來做好女職工的思想教育，引導廣大女職工樹立科學的意識，牢固樹立“自尊、自信、自立、自強”的意識，立足本職、愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進取、自強不息。再如，依托于企業(yè)工會開展女職工職業(yè)技能競賽，為她們提供平等的競賽和自我提升機會，提升她們的崗位素養(yǎng)，強化她們的崗位能力。積極創(chuàng)造條件使女職工獲得系統(tǒng)培訓和深造的機會，組織和引導女職工學習新知識、了解新信息、掌握新技能，把女工打造成一支學習型、高素質隊伍，成為一支不怕艱苦、能參與企業(yè)建設會戰(zhàn)的女職工隊伍。在企業(yè)發(fā)展實踐中，女職工工作應該同企業(yè)經營發(fā)展結合起來，只有這樣，才能引領廣大女職工更好地為企業(yè)發(fā)展服務，不斷提升和增進女職工的工作效能，切實提升女職工的工作積極性與主觀能動性。與此同時，企業(yè)在女職工工作深入開展的進程中，還應該注重科學創(chuàng)設良好的環(huán)境，不斷發(fā)揮好女職工的作用。企業(yè)要積極為女職工營造素質提升的政治環(huán)境、經濟環(huán)境、文化環(huán)境和學習培訓氛圍，積極創(chuàng)造條件使女職工接受系統(tǒng)培訓和深造的機會，組織和引導女職工學習新知識、了解新信息、掌握新技能。女職工作為企業(yè)的一部分，也要不斷提升自身素質和工作水平，積極為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

（三）打造專業(yè)化的女職工工作隊伍

女職工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的力量，企業(yè)要通過工會組織的方式來全面做好女職工工作，要切實打造一支專業(yè)化的女職工工作隊伍。一方面，企業(yè)要注重將女職工團結起來，形成一股剛強的力量，選拔具備一定知識素養(yǎng)且工作能力較強的女職工作為“帶頭人”，真正建設一支專業(yè)素養(yǎng)強、思想過硬的女職工工作隊伍，使女職工工作與企業(yè)經營發(fā)展更加緊密地結合。企業(yè)工會要給予女職工更多的支持與幫助，引領和幫助她們立足于本職工作，不斷創(chuàng)新變革，以較強的專業(yè)素養(yǎng)來助力企業(yè)發(fā)展。另一方面，企業(yè)要著力培養(yǎng)先進典型。現(xiàn)代女性普遍擔當著雙重甚至多重角色的責任。要弘揚“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的家庭美德，提倡健康、科學、文明、進步的生活方式，引導、教育女職工樹立正確的人生觀、價值觀。此外，還應該充分全面地挖掘典型人物、傳播典型事跡，引導更多的女職工積極全面地投身于企業(yè)的運營發(fā)展過程中，在各自的工作崗位上貢獻自己的力量。例如，企業(yè)可以依托于工會來開展女職工先進事跡展，積極采用多元化的宣傳推廣平臺，積極開展推舉參與行業(yè)協(xié)會或者社會層面的勞動模范、道德標兵的活動。又如，以“創(chuàng)建文明家庭”活動為載體，提高女職工具有擔當雙重角色的素質，選樹一批工作能力強、家庭和諧的女職工典范，發(fā)揮帶頭引領作用。

四、結語

女職工是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的關鍵力量，企業(yè)工會在開展女職工工作的過程中，應加強工作策略和方法的變革與創(chuàng)新，積極組織開展女職工思想政治教育工作，科學培育專業(yè)化的女職工工作隊伍，全面系統(tǒng)提升女職工工作質量，不斷推進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。