“五個堅持”推動新時代國企思想政治工作落實落細

進入新時代，面對當前世情、國情、黨情、行情、企情的新變化，面對員工思想、文化、職業、收入、健康、生活的新訴求，中國石油大慶煉化公司（以下簡稱：大慶煉化公司）黨委堅持以人民為中心的發展思想，以“五個堅持”全面發力，把思想政治工作“軟實力”做成企業改革發展“硬底氣”，為建設高質量發展的世界一流精品特色煉化企業提供了不竭動力。

堅持踐行為民初心，“三個錨定”構建思想武裝體系

錨定思想引領，突出政治方向性。把堅持正確政治方向作為上好“大思政課”的根本要求，著力于“有用有趣”，讓員工聽得進、悟得深。一是開設“理論課”，壓實“第一議題”、黨委理論學習中心組、“三會一課”等學習。二是開設“云端課”，用好“鐵人先鋒”等信息化平臺。三是開設“培訓課”，組織中央黨校、中國石油大學高級研修等專項培訓班。四是開設“現場課”，參觀大慶沃爾沃公司等先進企業。五是開設“會前課”，利用工作會、專題會等會前時間觀看黨史故事等。

錨定精神引航，突出輿論導向性。弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神譜系，著力于“借勢借力”，讓員工學得懂、記得住。一是強化主題教育到達率，組織員工參觀中國共產黨歷史展覽館、鐵人紀念館等愛國主義、石油精神教育基地。二是提升主題宣講點贊率，組織“石油工人心向黨”崗位宣講，讓領導干部帶頭講、一線黨員率先講、基層班長示范講、勞模典型引領講、團員青年主動講。三是提升主題實踐覆蓋率，開展“身在大慶學大慶，鐵人身邊做鐵人”文化實踐活動，推動黨員參與主題教育全覆蓋。

錨定典型引導，突出價值取向性。以先進典型引領看得見的社會主義核心價值觀建設，著力于“共情共鳴”，讓員工看得清、做得好。一是多層級選樹帶動立得住，評選公司兩標一模、兩優一先、杰出青年、巾幗標兵等各層面典型。二是多渠道培育引領過得硬，涌現出全國勞動模范陳志國、全國五一巾幗標兵王瑋琦等一批省部級以上先進。三是多視角宣傳示范叫得響，拓展內外部“報刊網微端”等全媒體宣傳影響，抓實對內“臺屏欄書”等媒介宣傳效力。

堅持厚植為民情懷，“三個聚焦”探索健康管理模式

聚焦身心健康，注重常態化。著力把思想政治工作做在員工急需處，用心用情用功滿足員工健康需求。一是以抓好職業疾病防范溫暖人，推動員工職業健康體檢升級，增加體檢項目機構，實現員工自助體檢，做在員工心坎上。二是以抓細心理健康干預感染人，舉辦專業醫生心理大講堂，成立心理健康輔導群，開通員工關愛傾聽熱線，配備義務心理咨詢師，把員工冷暖掛在心間。

聚焦思想化解，注重長效化。聚焦員工所思所想所盼，將思想政治工作做在員工思想迷茫困頓時。一是做到一地一策調研解難，壓實員工思想狀況調查閉環管理，在集體“備課”和“摸底”中疏導情緒。二是做到一人一事思想解惑，抓實“下基層、進班組、到崗位”責任落實，在重點“慰問”和“關心”中化解矛盾。三是做到一事一議人文解憂，落實“五必訪”“六必談”跟蹤問效，在深入“家訪”和“談話”中引導員工轉變思想。

聚焦爭議仲裁，注重制度化。堅持將員工利益訴求放在重要位置，把解決思想問題同解決切身實際問題緊密結合。一是“面對面”化解勞資矛盾，設置仲裁委員會，促進員工與員工、員工與企業之間穩定和諧，合理解決員工訴求。二是“點對點”維護員工權益，完善法律服務機制，建立專網法律答疑平臺，提供法律援助化解糾紛。三是“鍵對鍵”暢通民主渠道，采取職代會提案、領導信箱等形式納言，組織統戰人士、青年和婦女代表等座談獻策。

堅持牢記為民宗旨，“三個強化”壓實辦好實事舉措

強化生活服務，提升員工幸福感。推動思想政治工作的“供給側”實施，與滿足員工期待的“需求側”互融互進，做到暖民心。一是打造日常“暖心餐廳”，提升餐品質量；二是提供季節“熱心服務”，夏配解暑湯、冬送熱湯面；三是打造崗位“愛心生活”，配備微波爐、電冰箱、飲水機，用真摯的關愛溫暖員工。

強化環境改善，提升員工歸屬感。推動思想政治工作的“單循環”構建，與實現員工需要的“雙循環”共融共享，做到解民憂。一是修整破損市政公路，改造老舊廠區道路，維修陳年排雨系統；二是投用煉油控制中心，增設辦公區空調，更換辦公計算機，配備辦公桌椅；三是整修淋浴設施，設立倒班休息室，配備床品家具用品，用良好的環境感動員工。

強化幫扶救助，提升員工安全感。推動思想政治工作的“穩健式”發展，與達成員工訴求的“積極式”相融相促，做到紓民困。一是設立溫暖基金，完善公司各項幫扶制度措施；二是為特困員工、困難黨員等發放救濟金、慰問金；三是走訪功勛黨員、烈士遺屬、因公殉職員工的家屬；四是結成幫扶對子，采購扶貧產品，落實政府扶貧計劃，用強烈的責任影響員工。

堅持涵養為民理念，“三個緊扣”拓展特色活動載體

緊扣特色活動，增強文化凝聚力。堅持以深化精神內涵為方向，持續拓展思想政治工作的深度。一是持續組織“中國夢·勞動美·煉化情”等系列文化活動；二是舉辦“石油工人心向黨”“我與共和國共成長”等攝影書畫作品展示活動；三是在中秋、端午等節點開展“我們的節日”文化宣傳活動，從感悟愛黨愛國愛企之情中提升員工思想境界。

緊扣體育比賽，增強競技向心力。堅持以豐富載體建設為導向，持續提升思想政治工作的溫度。一是舉辦“建黨百年心向黨”健步行、全民健身趣味運動會等活動；二是推進競技性比賽，組織“蓄勢賦能杯”員工籃球、乒乓球等專項競賽；三是倡導健身性鍛煉，開展工間健身運動，營造以健身促健康、以健康助發展的和諧氛圍。

緊扣才藝展示，增強特長創造力。堅持以個人價值實現為指向，持續拓寬思想政治工作的廣度。一是承辦參與全國行業書法展、中國石油書法篆刻精品展等比賽；二是舉辦全健排舞教練員培訓，參加省市級工裝秀等大型活動；三是教唱《我為祖國獻石油》等紅色歌曲，舉辦紅歌大賽，寓教于各項活動之中。

堅持聚焦為民使命，“三個深化”創新成長成才路徑

深化勞動競賽，提高實操實戰水平。堅持服務生產運行不偏離，把提高實操實戰水平作為思想政治工作的落腳點。一是擺以賽促學擂臺，開展“石油工人心向黨，建功奮進新時代”等主題勞動競賽。二是擺以賽強技擂臺，舉辦“我是活流程”ERP操作、信息技術應用等多工種技能競賽。三是擺以賽代練擂臺，組織“咱們工人有絕活”叉車、鉗工、管工、化驗工實操等最牛工種擂臺賽。

深化崗位實踐，增強創新創效能力。堅持服務經營管理不松勁，把增強創新創效能力作為思想政治工作的著力點。一是建單元創效舞臺，開展以班組、作業區為單位的崗位實踐活動。二是建群體創效舞臺，舉辦“我為提質增效獻計策”職工合理化、QC小組課題等征集評選活動。三是建團隊創效舞臺，組織“我為企業獻一計”青年領航工程、“金銀銅”點子成果評審等創新創效活動。

深化專業能力，弘揚傳承絕技絕活。堅持服務技術攻關不懈怠，把傳承絕技絕活成效作為思想政治工作的切入點。一是筑勞模工匠創新平臺，建立勞模、特殊人才創新工作室，培養技術工匠，開展技術攻關。二是筑班長技師創新平臺，成立班組長協會、技師協會，培訓操作技師，推進管理提升。三是筑青年骨干創新平臺，開展青馬工程、青工導師帶徒，培育管理骨干，進行發明創造。

大慶煉化公司黨委聚焦生產經營主責主業，解決員工實際訴求需求，持續推進思想政治工作守正創新，增強了員工情感認同，激發出員工奉獻精神，凝聚起員工智慧力量，為推進企業高質量發展提供了強大內生動力。

（責任編輯：木 子）