新時代國有企業思想政治工作創新做法及應用

劉娥

一、思想政治工作創新的源泉

（一）創新源于實踐之問

新時代，向國有企業思想政治工作提出了新問題。一是“繼承之問”。思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，長期以來，在國有企業改革發展、生產經營管理中發揮了不可或缺的重要作用。面對新形勢，國有企業應如何繼承好思想政治工作這一“傳家寶”？二是“文化之問”。全球化背景下，國家間文化壁壘消除，既培養了全球化的視野，也削弱了防入侵的能力，發達國家借助全球化平臺，占據文化思想傳播的高地，糖衣炮彈、隱性擴張、意識解構、思想入侵，意識形態領域里暗流涌動。面對新情況，國有企業應如何應對思想文化交流交融交鋒這個“大熔爐”？三是“時代之問”。信息化作為當今時代發展的主旋律，極大地壓縮了思想傳播的物理時空，提高了思想傳播的時間效率，同時互聯網的無障礙性、開放性、信息海量性，使得網絡世界的信息良莠不齊，危害信息于鼪鼬之逕悄然滋長。面對新挑戰，國有企業應如何用好數字化信息化這把“雙刃劍”？

（二）創新起于實踐之思

新問題，引發了國有企業思想政治工作的新思考。一是如何實現守正與創新相結合？思想政治教育，必有不變者，此為“體”，需一以貫之；亦有必變者，此為“用”，可常變常新。國有企業既需要尊重思想文化的多樣性，也需要堅持指導思想的一元性，在多樣性中堅守主流思想，實現“兩個鞏固”。二是如何實現揚長與避短相結合？以數字化、網絡化等為主要標志的信息化，為思想政治工作提供了新的工具和載體，大大提高了思想傳播效率，但在實現了“零距離”“零時差”傳播的同時，境外思潮、虛假信息、低俗文化等負面思想也得以傳播，這需要國有企業巧用、善用信息化工具，努力占據意識形態的制高點。三是如何實現解決思想問題與實際問題相結合？思想政治工作是一項經常性、基礎性工作，需要國有企業既解決思想問題，又解決實際問題，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

（三）創新成于實踐之行

新思考，指引了國有企業思想政治工作的新實踐。國有企業各行各業始終堅守正道、勇于創新，以實際行動多維度實現了國有企業思想政治工作的創新。傳播工具的創新有之，南方電網公司依托深圳改革開放的歷史現實資源創新開發“四個自信”（深圳）宣傳陣地，中國航天科技集團設立“黨建和思想政治工作APP”和微信矩陣群兩大信息化平臺，成為創新方式方法的先行者。工作內容的創新有之，中國遠洋海運集團、東風汽車公司把青年思想政治工作同企業育才興企戰略相結合，既解決思想問題又解決實際問題，成為職工思想信念的引領者。表現形態的創新有之，中核集團集中講好中核故事，用生動的故事演繹社會主義核心價值觀；中石油長慶油田公司立足于弘揚優良傳統，傳承“石油精神”，成為正統思想的傳承者。工作對象的創新有之，一如中國建筑把農民工黨員納入企業黨建一體化管理，在“一帶一路”沿線講好中國故事，成為紅色基因的傳承者……

（四）創新匯于實踐之果

新實踐，結出了國有企業思想政治工作的新果實。《新時代國有企業思想政治工作創新案例選編》堅持守正道、創新局、求真知、行必果，立足于思想總結實踐，立足于實踐推廣經驗，集中展現了國有企業思想政治工作的累累碩果。內容編排上，書中38個案例來自全國國有企業，涉及航天科技、兵器裝備、能源電力、交通運輸、汽車制造等領域，匯聚了各行各業的智慧，拓展了國企思想政治工作的廣度。體例設計上，每個案例既介紹工作背景，也重點講好基本做法，又有成效和啟示，循此體例，38個案例娓娓道來，增強了國企思想政治工作的深度。借鑒意義上，案例集所揭示的經驗可資借用，為提高國有企業思想政治工作提供良好的示范和引領，體現了國企思想政治工作的效度。

二、思想政治工作創新的具體策略

（一）轉變國有企業傳統思想政治工作

首先國有企業在傳播思想政治文化過程中應當有效利用通信網絡，從企業具體情況出發向職工進行宣導。企業領導成員應當定期利用通信網絡和職工進行深入交流，掌握職工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進而培養職工心中的正能量。其次充分發揮領導成員的模范帶頭作用。企業領導班子只有具備強烈的進取心、事業心、自省自律作風，才能夠有效發揮模范帶頭作用，企業才能夠產生強大的號召力、感染力、凝聚力，進而為職工謀取福利、排憂解難。再次堅持以人為本強化職工思政教育。企業的發展離不開職工，在發展過程中企業管理人員應當強化職工的思政教育，通過定期為職工組織思想教育交流會引導他們自覺踐行正確政治信念，進而在企業生產經營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業管理者應當從具體工作內容出發對職工進行引導，這樣職工不僅會關注自身的利益還會產生強烈的集體榮譽感，進而為企業培育出更加團結的職工隊伍。

（二）強化國有企業改革中思想政治工作的地位

進一步強化國有企業改革中思政工作的地位，為國有企業改革和發展提供保障。現階段國有企業競爭環境日益激烈，在國家淘汰落后產能的大背景下，很多地方企業面臨關閉的危險。在國有企業改革的關鍵時期，企業經營管理會發生較大變革，此時企業職工思想較易產生較大波動，如果不采取有效措施穩定職工思想、情緒，必然會對企業改革和發展造成嚴重負面影響。企業管理者應當充分認識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思政工作在企業運行管理中的地位，進而為企業思政工作開展提供有效保障。企業管理者應當制定相應的思政工作規劃和目標，組織專職人員進行有效落實，并定期進行思政工作成效考核，一方面督促相關工作人員落實思政工作，一方面依據考核結果對思政工作進行調整，保證國有企業改革中思政工作作用的發揮。

（三）有效提升企業職工綜合素質

一方面應當對國企職工素質教育進行強化。在思政工作中結合職工生活工作問題，釋疑解惑、統一思想，為企業職工建立起共同的理念和理想。國企應當對新時代黨員形象進行塑造，利用優秀黨員模范引領其他職工進步。另一方面強化愛崗敬業教育。國有企業發展和職工發展是密不可分的，在國有企業改革的關鍵時期，企業管理者應當強化職工愛崗敬業教育，讓他們主動提升專業技術、強化專業知識，進而實現其自主創新能力的提升，最終在企業生產關鍵技術和高端產品研發中獲得成就。最后強化職工制度法制教育。企業有序運行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發揮作用。所以國有企業應當強化針對職工的制度教育，讓他們了解相關法律法規和企業制度的內容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠對企業制度形成深刻認識，進而在具體工作中認真執行和貫徹這些法規和制度。

八千里路云和月，數十載來彌而堅。縱觀我國社會主義建設、改革和發展歷程，國有企業思想政治工作的有效實施，對于企業在新時代發展和轉型升級具有關鍵性作用。為解決國有企業面臨的挑戰和問題，應該采取創新思想和措施，加強政治教育，建立完整的創新機制，并將思想政治工作深度融入企業發展之中，增強企業的競爭力，實現高質量的發展，并為實現中華民族偉大復興的中國夢做出貢獻。