文化賦能助力企業高質量發展

■國網山東省乳山市供電公司總經理 李彤

國網山東省乳山市供電公司（以下簡稱“乳山供電”）堅持以習近平文化思想為指導，深刻領會堅持黨的文化領導權，推進文化自信自強，強化文化賦能，圍繞新時代文化建設推出了一系列新措施，以文化賦能企業高質量發展，以專項文化建設豐富企業文化發展內涵與外延，著力推動中華優秀傳統文化、社會主義先進文化和電力鐵軍精神成為凝心鑄魂的有效載體和公司高質量發展的內在動力。

文化賦能夯實安全生產基礎

乳山供電始終以習近平總書記關于安全生產的重要論述為指導，扎實開展安全生產專項文化建設，推動“大安全”管理體系落地，以“安全+文化”為抓手，實現安全生產從“要我安全”到“我要安全、我懂安全、我會安全”的全面提升。

夯實安全文化基礎。堅持把安全文化建設融入班組建設的每一個環節，貫徹到廣大員工的作業行為之中。開展安全文化展示活動，展現一線班組在安全隱患排查和現場安全管控等方面的工作成果。

開展安全文化學習。加大安全生產知識學習力度，堅持黨員干部帶頭學、安全模范示范學、全體職工日常學，厚植安全文化，促進全員繃緊安全弦、盯住反違章、控好風險點、守牢“生命線”。

營造安全文化氛圍。推進安全文化宣講“進班組、下基層、到現場”，實現宣講范圍從生產班組到省管產業、外包隊伍的全覆蓋。與時俱進建設班組安全文化墻，通過樓宇電視、電腦屏保等方式進行廣泛傳播，最大限度發揮安全文化的輻射功效，讓安全浸潤每一名員工。

樹立安全文化風尚。號召廣大黨員當先鋒、做示范，建立黨員責任區，帶頭深入一線反違章、查隱患。推進安全生產大整頓，班子成員深入現場進行安全督導、解決實際問題、引導安全行為。

文化賦能點燃創新發展引擎

乳山供電始終堅持創新在公司高質量發展全局中的核心地位，以創新文化培育創新精神、推動創新實踐、激勵創新事業，不斷增強公司核心競爭力。

厚植創新文化土壤。將企業文化建設與企業管理創新、制度創新、工作創新相結合，建設創新專項文化，賦能公司高質量發展。以身邊的創新經驗為典型案例，引導職工不斷探索、創新工作方法，營造良好的職工創新氛圍，促進公司創新工作開展，創新活力不斷釋放。高標準拓展實施創新驅動計劃，獲得專利授權3 項，盤活發明專利2項，實現市場化運營“零”的突破。

打造創新人才隊伍。不斷深化企業管理創新，培育公司管理創新隊伍，邀請系統內外專家開展專題指導。發揮技術技能骨干的“傳、幫、帶”作用，提高新進員工的技術技能水平，依托創新工作室，進一步發掘培養技能技術人才。公司爭先勁頭不斷迸發，建立“一人一策”專屬方案，史玉鋒獲評“齊魯工匠”，高端人才實現“零”的突破。3門大講堂課程獲得省公司級專業表彰。

培育創新驅動力量。積極拓展渠道，協調資源，拓寬視野，豐富思維，加強同高校、科研院所深度合作，構建創新共同體。勇于變革管理模式、創新工作機制，形成既契合發展大勢又獨具乳山特色的典型經驗，并創出多項示范，創新“電力賦能鄉村振興”模式，公司定點幫扶村先后獲評國網公司“助力鄉村振興示范村”“村網共建示范點”稱號。創建分布式光伏綜合就地自治管理示范區，實現光伏無功電壓“柔性控制”。

文化賦能激發干事創業熱情

乳山供電堅持“文化推動經營”理念，秉承著“人民電業為人民”的企業宗旨，以山東電力百年發展史為切入點，深挖電力遺產，傳承歷史、服務現實。

追溯“乳電記憶”。編纂《乳山電業志》，邀請乳山電力發展歷程中重要歷史事件與時間節點的親歷者帶領公司員工重溫乳山電力發展史、聆聽電力前輩“人民電業為人民”的電力故事。鼓勵了廣大干部職工接續奮斗的勇氣和底氣，公司發展不斷取得新突破。公司首次承建完成220千伏浩口牽引站線路基礎施工，首次自主實施、調試完成110千伏西園變電站升壓改造工程，兩個“首次”填補了公司基建項目施工技術空白。

弘揚電力鐵軍精神。深入開展“鐵軍精神傳承”大討論活動，把電力鐵軍精神融入工作中，激發干事創業熱情。激勵職工在高質量發展道路上勇擔當善作為。攻堅克難，持續優化配網網架，解決老舊開關設備、線路卡脖子等各類隱患，用戶故障平均停電時間、全年停電事件顯著減少。治理重過載、低效配變，實現主變、配變重過載“雙清零”。

推動服務專項文化落地。公司秉承“大服務”理念，將企業文化與供電服務有機銜接，將服務“最后一公里”落到實處。深化“我為群眾辦實事”專項行動，堅持客戶至上、提質增效，推進延伸投資政策在全市落地實施，高效服務省市重點項目送電投產，贏得了經營服務新口碑。

文化賦能凝聚旗幟領航合力

乳山供電注重發揮黨建統領和“旗幟領航”作用，以“黨建+”激發公司發展活力。

傳承“紅色基因”。立足乳山市豐厚的紅色資源，不斷放大紅色文化的輻射力、影響力。多次組織參觀馬石山紀念館、膠東育兒所等紅色教育基地，舉辦“傳承紅色精神”經典誦讀分享會。教育和引導全體職工發揚紅色傳統，賡續革命者的精神血脈，鼓起邁進新征程、奮進新時代的精氣神。

聚焦強根鑄魂。扎實推進主題教育，制定“黨委、支部”學習清單，有力推進“察實情、出實招”“破難題、促發展”“辦實事、解民憂”專項行動。創新實施思政工作“十心聚力走前列”專項行動，“海綿式”思政創新工作經驗被《中國電力報》刊發推廣。圍繞黨員干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，建立“三級聯學”機制，推動理論學習熱潮層層遞進。

聚力亮旗登高。堅持以高質量黨建引領保障高質量發展。以“四實”打造價值黨建，聚力文化賦能，深入推進“旗幟領航”黨建工程。廣泛開展文化驅動實踐活動，公司獲評全國新時代企業文化建設優秀成果、山東省企業文化建設典范單位。建成融媒體工作站，統籌做好品牌、輿情、后勤等工作，著力營造良好發展環境。

筑牢廉政防線。堅持以先進文化啟智潤心，通過加強頂層設計、打造載體陣地、舉辦主題活動等方式，扎實開展廉政專項文化建設，增強員工“廉政安全”責任意識，營造人人崇廉、人人尚廉的良好風尚。深入開展糾“四風”樹新風行動，以案釋紀、以案釋法，強化警示教育，從源頭上形成拒腐防變的思想自覺。深化“大監督”體系應用，創新與乳山紀委監委建立“企地”常態化協同監督機制。與乳山紀委監委聯合舉辦春節“廉”歡晚會，進一步深化拓展了“紀企廉潔共建”成果，推進“清廉國企”建設走深走實。■