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王悅:不負青春年華 永立潮頭拼搏

2024-05-12 11:24:28孫明英
中華兒女 2024年5期
關鍵詞:銷售

孫明英

少年自當扶搖上,攔星銜月逐日光。十年很長,足夠改變一個人的人生軌跡。十年前,貴州銷售貴陽分公司黑石頭二號站加油站經理王悅意氣風發,青春肆意,橫跨1500公里,在海拔2900米的云貴高原追逐寶石花的光芒。十年來,她收獲了“全國石油石化系統加油站操作員職業技能競賽”個人金牌、“集團公司巾幗建功先進個人”“集團公司青年崗位能手”“集團公司技術能手”“貴州省技術能手”等榮譽,十年間她鞭策自己:風好正是揚帆時,不待揚鞭自奮蹄。

主動亮劍,以“攻”立業拓市場

加油站油品銷售主要圍繞汽油、柴油和甲醇,銷量要從客戶上抓,客戶要從市場中搶。回想起一次次拓展市場的奮斗畫面,王悅堅定地說:“站經理就是領頭羊,關鍵時刻要沖鋒陷陣,帶著團隊‘闖天下,發揚苦干實干、奮勇爭先的石油精神。”

“烏蒙山連著山外山,月光灑下了響水灘”,一首歌把貴州的美展現得淋漓盡致,各大旅游景點頻上熱搜,貴州的旅游業火出了圈,旅游大巴車一度陷入一車難求的狀態。

王悅敏銳地捕捉到了這個機會,通過多方走訪、了解、分析,找出旅游大巴車用戶普遍存在的三大難:司機加油排隊難、財務對賬開票難、車輛管理無序運營難。

對此,王悅算細“三筆賬”:一是“聚焦難題”算清管理賬。通過做好手工賬、電子賬,解決對賬開票難。二是“助力優化”算贏成本賬。在行駛里程上,按加油頻次,她幫顧客做好車輛行駛里程登記,及時提示客戶做好車輛保養、輪胎更換;在路線規劃上,通過跟車實測,幫助客戶實現燃料費、過路費最優路線;在車輛統籌安排上,開辟專用通道。三是“做優服務”算細增值賬。她帶著全站員工主動為夜間加油車輛提供車內衛生清潔,保證車輛加滿油就能隨時出車,解決司機后顧之憂。

求實創新,以“效”創效雙增長

王悅是個閑不住的人,隨著新能源汽車市場迅猛發展、社會站點增多,加油站市場競爭愈發激烈,她看在眼里,急在心里。

所謂“一根竹竿易折彎,三根麻繩難扯斷”,一個人急不來銷量。經過學習阿米巴經營管理模式,她茅塞頓開:人人都是經營者。那么,怎樣讓全部員工都積極參與到經營中來呢?

首先,王悅優化人員結構,將15人調整為分別由3個值班經理為組長的3個二級小組。用“阿米巴經營日報表”統計每班油品、非油品銷售,通過日報表,讓員工清楚地看到每班銷售的油品、非油品為自己帶來了多少工資提成。“對于員工來說,工作最大的目標就是多掙錢,對于公司來說,效益是公司存在的根本,更是加油站一直追尋的目標。”她大膽嘗試,充分發揮加油站二次分配考核“指揮棒”作用,通過調整薪酬二次分配給予重點商品定額銷售提成,新方案實施后,酒類毛利、復合劑同比增長,加油站的非油毛利完成率從開年至今穩步保持增長。

王悅堅定地說:“市場競爭總是殘酷而復雜的,作為站經理,既要會算賬,又要算精賬,讓員工收入增長、讓公司效益提高,以每月的目標完成奠定全年任務的達成。”

求知奮進,以“道”予人百花香

三人行必有我師,入職后,王悅一直堅持學習,逐步從加油站操作員初級工、中級工、高級工、技師成長為現在的資深技師,這是她一路勤學苦練的最好見證。

在硬戰中“訓”,在實戰中“練”,在大戰中“考”。全國石油石化系統舉辦加油站操作員職業技能競賽,經貴州公司內部選拔后,王悅得以參加31家銷售企業的賽前集訓。從42℃酷暑到雪壓枝頭,她中間歷經7個階段選拔、126天高強度集訓。紅腫的雙膝、汗透的衣服、包了漿的油氣回收銅管、早午飯期間還要再刷幾套理論題……備賽期間,她從未有絲毫松懈,成功從128名集訓選手中殺入決賽。最終在與來自石油、石化、海油、中化、延長等企業的150名優秀選手同臺競技之下,經過五天緊張的比賽和較量,她取得了個人金牌、團隊銅牌的佳績,用實際行動完美詮釋了新時代石油青年精湛的技能風采。

授人以魚不如授人以漁,近年來,王悅不僅自身求知奮進,還先后培養出10余名優秀管理人員,為公司高質量發展貢獻了人才力量,公司內同事都稱她管理的站為“人才孵化器”。她帶的加油站先后取得“貴州省工人先鋒號”“貴州銷售公司先進加油站”等榮譽。

看著王悅帶出一支支朝氣蓬勃的隊伍、一個個優秀進取的新人,總有人問她:“你的初衷是什么?”她笑笑說:“大概是自己淋過雨,總想著為別人撐一把傘。”

生活上,王悅有著自己的秘訣:立規矩,教方法,看執行。她常說,員工的事就是她的事。記得2023年冬天,員工小艷家里發生變故,她一邊協助安排處理,一邊安撫員工,半個月后回到工作崗位,小艷抱著她說:“老大,還好有你。”瘦了一圈的臉上,啪嗒啪嗒地滑落著淚珠。

“我說給你聽,我做給你看;你說給我聽,你做給我看。”這是在工作中,王悅常跟員工說一句話。她帶著全體員工深耕一線業務,刻苦鉆研,將營銷理論與實踐相結合,先后開展了“‘零庫存管理法”“禮包銷售‘123銷售法經驗推廣”“非油新業態打造”“班組聯量計酬制激勵團隊新生活力”“如何打造更有吸引力的商品組合”“標準化操作示范站打造”“解決加油機上海報亂粘貼的問題”等創效革新,在地區公司內加油站推廣應用,針對性地解決了加油站的難點痛點,取得了較好的成效,推進加油站精細化管理邁上新臺階。

十年前,她青澀懵懂,十年后,她獨立而自信。十年征程風正勁,奮楫筑夢再啟程。過去的十年,王悅用行動詮釋了熱愛與堅持,未來的十年,讓我們拭目以待,期待下一程的精彩。

責任編輯 趙漢琪

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