一起向上，喜樂融融

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當編輯跟我約稿，讓我寫寫新生代多子女家庭圖景，我一下子想到了陸小蘭家庭。陸小蘭是蘇州本地一位女企業家，也是三個孩子的“70后”媽媽。早就想了解她的教子故事，正好借此機會，我得以來到她的公司采訪了她。

陸小蘭做事周到利索，在照顧家庭和事業上，一直處理得井井有條。然而二兒子出生那年發生的一件事，讓她第一次感受到家庭教育的棘手。

家里突然多了個哇哇啼哭的嬰兒，讓已經習慣了獨享父母之愛的大兒子感到失落又委屈，偏偏這時有朋友和他開玩笑：“哎呀，原本爸媽有100塊錢全給你的，現在只有50塊，要分一半給弟弟，真吃虧。”10歲的小男孩無法冷靜理智對待此事，氣得飛奔回自己房間重重摔上門，大喊：“這是我的世界，以后你們誰都不許進來。”從此開始了和家人的冷戰。陸小蘭私下找到這位朋友，坦誠相告，希望以后不要再說這樣的話，同時開導大兒子：“漫漫人生路，兄弟是手足，兄弟姐妹間的情感，是人一生中最早且最持久的關系，將來可以長長久久地陪伴你。爸爸媽媽的愛不會被分出去，你還能得到弟弟的愛。”為了不讓大寶有心理落差，陸小蘭和丈夫平日里更加敏銳，及時捕捉大寶的情感變化，增加跟大寶擁抱的次數；也會讓大寶參與照顧二寶的具體事項，培養手足情。漸漸地，大兒子和弟弟親近起來，兩人相處得很融洽。

國家放開三胎政策后，陸小蘭又迎來了小女兒，兩個兒子歡喜地說：“太好了，我們又多一個妹妹啦。”如今的五口之家，熱鬧而融洽。兩個大哥哥一到家，妹妹老遠笑著跳著歡呼著迎接，哥哥們進屋第一件事，就是把妹妹親親抱抱舉高高。

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陸小蘭公司是做新能源線纜生意的，夫婦倆從鄉鎮賣家電的小攤起步，20年來不懈努力，換來公司年最高銷售總額突破10億的成績，自主研發的新能源線纜達到國際領先水平。這其中飽含他們的心血汗水。

大兒子大學畢業后進入公司，目睹了父母的日夜操勞，深受觸動。父母苦心經營取得的成績，何其不易，作為家中長子，有責任將這份事業傳承下來。于是，他穿上廠服，住進宿舍，吃在食堂，跟著老師傅學技術，跟著父母學管理。去年，遇到一家光伏產品競爭對手報出極低的價格，他想盡辦法改進生產工藝，多舉措降本增效，最終達成客戶提出的目標價比，成功留住了客戶。他經常主動詢問父母工作進展，分擔父母的壓力。看見孩子變得成熟穩重又能干，陸小蘭夫婦感到十分欣慰。

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談起過往，陸小蘭細語輕柔。她總結為母之道，首先是樹立榜樣。她在長子身上花的心思最多，積累了經驗，知道接下來怎么教育二寶三寶。長子的責任心被喚醒后，他會成為弟弟妹妹學習的榜樣，成為父母的得力助手，管理家庭事務，減輕父母負擔。

其次，要舍得讓孩子吃苦。大兒子小學一年級開始讀寄宿學校，二兒子今年正在讀寄宿制初中，周末獨自乘地鐵橫穿半個蘇州城上課，家長并不去接送。她還時常帶孩子做公益，帶他們到偏遠山區體驗同齡人的生活，引導他們樂于助人、奉獻愛心。

第三，給孩子一定的自主權。家里的事情，會和孩子多商量，增加孩子的主人翁意識；周末玩耍計劃，孩子們自己提前商量好，看球賽或者逛公園，這些事情家長不必過多干預，只要孩子完成自己該做的事就行了，家長管得太細太嚴，會適得其反。

第四，不做手足相爭的裁判。如果孩子之間出現了矛盾，家長要做好溝通，讓每個孩子都有發言的權利，盡量讓孩子們自己找到解決問題的方法和彼此相處的方式。

采訪結束，我看著玻璃墻內潔凈的車間、流水線上忙碌的身影，看著面前身材嬌小挺拔、眼睛清亮的陸小蘭，感慨能做到家庭事業兩全，實屬不易。教子過程也是父母成長的過程，在多子女家庭中，父母需要拿出更多的智慧，付出更多的耐心，幫助孩子們建立親密手足情，在良好的家庭氛圍中形成自立自強的品格。

女性的力量柔中有剛不可估量，她們永不停止自己的成長，最終成就了整個家庭最美好的模樣。

（作者系江蘇省報告文學學會會員）

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