企業管理中政治思想工作的重要性分析

熊廷屹

（廣西北投交通養護科技集團有限公司，廣西 南寧 530299）

0 引言

現代企業在經營發展的過程中，面臨著機遇和挑戰并存的局面，在這種背景下，政治思想工作的重要性愈發顯著。在信息化時代，員工獲取信息的途徑和渠道增多，大量良莠不齊的信息充斥著員工的思想，使得部分員工思想意識形態，脫離社會主義核心價值觀，給企業長久穩健發展帶來了不良影響。對此，企業在開展管理工作時，應注重員工思想意識形態的建設，采取行之有效政治思想教育手段，端正員工思想意識，確保黨的方針路線能夠全面貫徹落實，為企業的可持續發展，注入源源不斷的動力。

1 政治思想工作在企業管理中的重要作用

1.1 提高企業凝聚力

企業政治思想工作的核心目標為，提高生產質量和效率，促進企業綜合效益。在管理員工的過程中，積極實施政治思想工作，能夠改變員工錯誤的觀念，使其在思想層面形成共識，將個人發展目標與企業經營目標相結合，有利于強化企業凝聚力，打響品牌知名度。在社會經濟高速發展的今天，企業需要擴大品牌的影響力和號召力，創造更多的經濟效益和社會效益，而政治思想工作能夠在企業內部營造出濃厚的文化氛圍，提升企業文化建設水平，使員工在良好的工作氛圍下，以更好的精神面貌投入生產活動中。

員工在參與企業組織的政治思想活動時，思想的高度、廣度以及深度能夠有所發展，以長遠的眼光和大局的角度，看待本職工作，更具責任感和使命感。當員工深刻意識到自身在企業中的作用和價值后，能夠積極主動地迎接工作過程中出現的挑戰和阻礙，為企業戰略發展目標的實現而奮斗，努力完成本職工作的同時，促進企業的創新發展，使企業以更強的凝聚力和競爭力，應對外部環境的挑戰[1]。

1.2 協調多方矛盾

在經濟全球化背景下，部分企業為擴大獲利空間，將企業的綜合利益完全凌駕于員工個人利益之上，對員工個人利益的長期忽視，會使員工產生不滿的情緒和抵觸的心理，在這種情況下，管理層下達的指令缺乏權威性，很難落到實處。并且許多企業為追求短期經濟效益，在制定績效考核機制時，未能考慮員工的實際情況，獎金的發放和崗位調動存在不合理的情況，導致企業內部矛盾糾紛較多，缺少良性競爭環境。針對這種情況，需要將政治思想工作滲透到企業各項管理手段中，使企業管理層的思想意識有所改進，在制定管理措施和工作機制，能夠遵循“以人為本”的原則，從員工的角度出發考慮問題，各種指令和任務的下達要具有引導作用，提高員工在企業中的主人翁地位，為員工創造一個彈性發展空間，以緩解企業內部的矛盾糾紛。另外，政治思想工作為企業管理層和員工進行積極的溝通和交流，搭建了橋梁和紐帶，為管理層任務和下達和落實，創造了有利條件。員工能夠理解各種任務和指令的目的和意義，而管理層能夠明確員工真實的訴求，雙方在互相理解的前提下展開各項工作，能夠有效減少矛盾糾紛，提高企業各項工作的開展質量和效率。

1.3 加強企業管理

在企業經營管理體系中，政治思想工作占據著重要的地位，該項工作的實踐效果，直接關系到企業的管理水平。企業想要長期保持穩定向好的發展態勢，在開展管理活動的過程中，就要深層次落實政治思想工作，從精神和物質層面激勵鼓舞員工，滿足員工精神需求的同時，為其實現自我價值提供正確的指引。精神教育是政治思想工作的重要功能之一，利用員工喜聞樂見的方式展開精神教育，能夠充實員工的思想，為其提供精神動力，從而充分調動員工參與工作的積極性和主觀能動性，助推企業的高質量、高效率發展成為現實[2]。

政治思想工作是強化全體員工思想素質和政治素養的主要手段，員工參與政治思想培訓活動后，會樹立正確的價值觀念和工作理念，面對企業的管理措施，會給予肯定和支撐，這不僅能夠降低企業管理的難度和成本，還能夠在企業內部創設出和諧的工作環境，增強企業的核心競爭力。

1.4 有助于企業精神文化深入

在新時期，企業正處于轉型升級的關鍵階段，國家對企業文化軟實力的重視程度與日俱增，人們的文化意識也隨之增強。在這種局面下，現代企業想要實現真正意義上的轉型升級，就要塑造符合自身經營理念和發展模式的精神文化，并通過長期的積累和實踐，將精神文化滲透到員工的心中，以促進企業的文化軟實力。良好的精神文化有益于提升企業品牌形象，改變員工的精神面貌，端正其工作態度。對于現代企業而言，精神文化是其實現穩健發展的源動力，良好的價值觀念、經營理念以及規章制度都是企業精神文化的重要組成部分，對此企業需要以開拓進取的精神、求實創新的理念以及艱苦奮斗的觀念，不斷沉淀精神文化，使其深入全體員工的內心，助力于企業的高水平發展。

政治思想工作是企業建設精神文化的主要路徑和方式，這就要求企業以現實情況為導向，采取行之有效的思政教育手段，塑造出具有時代性、創新性、進取性的精神文化。企業在塑造精神文化的過程中，要加強政治思想工作，充分發揮出該項工作的育人價值，在潛移默化中將企業精神灌輸給員工，增強員工的榮譽感和歸屬感，確保其在日常工作中，能夠將企業精神文化內化于心，外化于行，為企業的進一步發展，提供強大的創新動力[3]。

1.5 助力企業健康發展

企業是否能夠長期保持健康發展的態勢，在一定程度上取決于員工的道德素養和價值觀念。在新經濟背景下，企業的經營規模和業務范圍持續擴大，對人力資源的需求也隨之增多，在無形中加大了管理的難度。不同員工在專業能力、道德素養以及價值觀念等方面，存在一定的差異性，為保證員工的道德素養以及價值觀念與企業的經營發展理念可以同向而行，要利用政治思想工作，對員工的思想意識形態展開深入了解和分析，在此基礎上，采取有針對性的精神教育手段，既能夠滿足員工多元化的精神需求，增強其道德素質，還能夠助力于企業的健康發展。例如，企業中的部分員工屬于奉獻型，將個人大部分的時間和精力都投入本職工作中，對于企業的健康發展起著積極的促進作用。對于這部分員工，在開展政治思想工作時，可通過會議座談等方式，將這類員工的精神品質和工作理念等傳遞給更多的員工，發揮出榜樣的引領作用，使全體員工的精神品質得到升華，為企業的健康穩定發展夯實基礎[4]。

1.6 轉變職工思想認知

現階段，很多員工的生活壓力和工作壓力較大，負面情緒較多，容易給各項工作的順利推進造成不良影響，導致工作質量和效率低下，阻礙到企業的現代化進程。對此，企業要利用政治思想教育手段，做好員工的思想工作，轉變其錯誤的認知，減輕其工作負擔和壓力。同時，企業思政人員還要深入員工實際，通過定期走訪等方式，對員工真實的生活情況展開全面的了解，掌握員工實際訴求后反饋至企業管理層，盡可能地幫助員工解決生活實際問題，確保員工能夠真切的體會到企業的人文關懷，減少其負面情緒的同時，使其思想認知朝著正確的方向轉變，積極主動的完成本職工作，為企業的向上發展提供有力的支持。

2 企業管理中政治思想工作實施策略

2.1 創新企業政治思想工作理念

從部分企業政治思想工作目前的開展情況來看，還存在一定的不足和欠缺，如工作方法缺少針對性，工作機制不夠完善，工作措施未能落到實處流于形式等，出現這些問題的關鍵原因就在于，企業未能認識到政治思想工作對自身長期發展的重要意義，還在沿用傳統單一、片面的工作理念，給政治思想工作的高效推進造成阻礙。因此，企業一方面要轉變管理層的工作理念，使其從傳統落后的工作觀念中脫離出來，深層次認識到政治思想工作的現實價值，大力開展該項工作。另一方面，要轉變員工錯誤的認識，部分員工片面的認為政治思想工作是非必要的，參與這類活動浪費時間，在實際參與過程中存在敷衍、不認真的情況。這就要求企業創新管理層和員工的政治思想工作理念，確保全體員工的工作觀念能夠與時俱進，認清思政工作對企業發展和員工個人發展的重要意義，為思政工作的高效率推進夯實基礎。在企業政治思想工作理念的創新發展中，可采取宣傳推廣以及激勵等措施。例如，企業可以定期組織專項會議，用于重要精神和指示的傳達，逐步加強全體員工思想政治素養，使其從被動接受思政教育轉變成積極主動的探究思政教育背后的深刻內涵。另外企業還要建立公平、公正、客觀的激勵機制，對于在政治思想工作中表現優異的員工，應給以其一定的表彰和獎勵，帶動全體員工參與到各項思政活動中，助推企業的良好發展。

2.2 搭建思想工作宣傳平臺

在信息化時代，信息技術、大數據技術、人工智能等先進技術手段的發展，給企業的政治思想工作，提供了新的方向和路徑。對此，企業要順應時代的發展趨勢，利用信息技術搭建政治思想工作宣傳平臺，拓寬宣傳的廣度和寬度，提高思政工作的實效性。

企業在搭建思想政治工作宣傳平臺的過程中，可結合以下內容。

（1）打造高水平的宣傳團隊。企業應做好宣傳人員的培訓、引進以及管理工作，確保其專業能力以及職業素養等，能夠滿足企業對思政宣傳工作的需求。宣傳團隊主要的工作內容為，撰寫宣傳稿件、規劃設計宣傳內容，并將宣傳信息共享到平臺中，確保廣大員工能夠獲取到準確的思政信息[5]。

（2）加大投入力度。企業要投入更多的資金資源，用于宣傳平臺的搭建和優化中，引進先進的宣傳軟件以及工具等，并與相關機構展開密切的合作，定期對于宣傳平臺進行升級，為政治思想宣傳工作的有效開展，提供可靠的技術保障。例如，企業可搭建UGC 平臺，員工可將個人真實的工作經驗以及故事等，分享到該平臺中，通過這種方式提高思政宣傳活動的影響力，增強員工的參與感。

（3）創新宣傳內容。企業的思政宣傳團隊在制定宣傳內容的過程中，要基于員工的興趣愛好和實際需求，采取多元化的宣傳手段，可以根據行業特點和業務特征，制作宣傳短視頻，視頻中的內容可以是企業經營發展的真實案例，或者員工奮斗故事等，通過實例宣傳的方式，將企業文化價值觀念傳遞給員工，能夠實現理想的宣傳目標。

2.3 話語創新：打造對話式思政話語體系

企業的政治思想工作要切實執行民主對話的工作形式，在打造對話式思政工作體系的過程中，可從以下方面入手。

（1）改良對話形式。企業可定期組織對話會，參與會議的人員既要有支部書記、工會主席等重要人員，還要有基層員工的代表，多方在平等交流的基礎上，提出意見或建議。對于員工反映的內容要及時協調解決，切實維護廣大員工的根本利益。

（2）完善對話會內容。對話會中的內容要具有全面性，其中包括員工思想、薪酬待遇、安全隱患以及各種合理化的建議等，確保對話會能夠發揮出民主對話的作用。

（3）解決對話會問題。針對對話會中員工提出的意見和建議，要通過完善系統的工作機制，在規定期限內解決實際問題，并將問題的解決情況公示公開，提高員工對企業的認可度。

2.4 創新管理：形成服務型思政工作模式

政治思想工作本身就具有服務功能，因此企業要構建服務型的思政工作模式，將黨的方針路線落到實處，即一切從群眾利益出發、堅持走群眾路線，將群眾的切身利益放在首位。在組織政治思想活動的過程中，要為員工辦實事。例如，企業可建立幫扶機制，要求思政人員通過走訪了解員工真實情況后，針對有困難的員工，要采取一定的幫扶措施，將解決員工最關心、最現實的利益問題作為政治思想工作的出發點和落腳點。

3 結語

綜上所述，企業在現代化發展進程中，需要保證政治思想的先進性和純潔性，確保員工的思想意識形態符合社會主義核心價值觀念。因此企業要重視思想政治工作，通過多樣化的工作手段，強化員工道德素養、忠誠意識以及優秀品質，創設出良好的工作環境，為企業的綜合發展提供有力的人才支撐。