莫讓“職場數字化”絆倒“銀發打工人”

陳通

為深入貫徹落實習近平總書記關于婦女兒童和婦聯工作重要論述，特別是在同全國婦聯新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神，持續深化留守、困境兒童關愛服務活動，4月10日上午，遼寧省婦聯聯合省委社會工作部、省法院、省檢察院、省教育廳、省公安廳、省民政廳、省衛健委、省婦兒工委辦共同組織召開遼寧省“白海豚愛心媽媽”結對關愛留守兒童和困境兒童三年行動啟動會議。為了推動遼寧省“白海豚愛心媽媽”結對關愛行動深入開展，遼寧省婦聯面向全省持續招募“白海豚愛心媽媽”，凝聚更多社會力量，當好兒童成長的引路人、兒童權益的守護人、兒童未來的筑夢人。

近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審理了一起因大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的勞動合同糾紛案，依法認定用人單位解除勞動合同違法，支付賠償金10萬余元。

59歲的辛某在某配件公司已工作十多年，因在春節期間請假時不會使用線上請假管理系統，于是請年輕同事幫忙，在企業微信中提交了休假申請，之后又向車間代組長以微信和電話的形式進行了口頭請假。但公司仍以管理系統中沒有辛某的請假申請為由，判定辛某為無故曠工，宣布解除其勞動合同。

辛某向太倉市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司違法解除勞動合同，并支付經濟賠償金10萬余元，仲裁委支持了辛某的請求。該配件公司不服，訴至太倉市人民法院，要求確認其解除與被告辛某的勞動合同合法。后經兩級法院審理后最終確認，某配件公司據此解除與辛某的勞動合同顯失妥當，實質損害了勞動者的合法權益，辛某由此主張某配件公司違法解除勞動合同及賠償金應予支持。至此，這起為期一年的勞動合同糾紛告一段落，但是關于如何為大齡勞動者提供“適老化”工作環境的話題，再次引發熱議。

從企業發展的角度來看，大齡勞動者的身體素質下降，個人精力也遠不如年輕人旺盛，且在各行各業都逐步向數字化、網絡化轉型的當口，大齡勞動者的性價比也逐漸下降。因此，有網友大膽猜測：“不會線上請假”只是借口，借機裁掉大齡勞動者才是真正的目的。

當然，我們不能如此“惡意”地揣測公司的做法和目的，但僅以“不會線上請假”為由就將一名為公司奮斗了十余年的老員工掃地出門，試問，以后誰還會為公司兢兢業業作奉獻，年輕員工是否會感到唇亡齒寒呢？如果大齡勞動者的權益得不到保障，是不是會引發其他公司效仿呢？公司管理的先進性不應該僅僅體現在軟硬件的“智能”上，更不應該“一刀切”地用“數字化”替代“人性化”，對員工的尊重才是公司的核心資產。

放在社會角度看，人上年紀后，容易出現視力、聽力、認知等方面的障礙。而在當下，一些數字產品和服務缺乏對老年群體的考量，交互頁面過于復雜、操作不夠便捷，導致老年人不敢用、不會用等情況也較為普遍。

在數字化與老齡化疊加的時代背景下，以“60后”為代表的大齡勞動者在使用互聯網等智能技術時的確會遇到困難，他們適應新技術和線上辦公操作流程的速度會慢一些，這也會讓他們感到迷茫和無助。但我們不能忘記，他們也曾是年輕的一代，也曾引領過時代的潮流。

作為企業，應該給予這些銀發勞動者們更多的指導和幫助，讓他們能夠更好地適應新的工作環境和方式，比如通過組織培訓課程等方式，教他們如何使用新技術和線上辦公工具，讓他們也能享受到科技帶來的便利。同時，企業也應該尊重大齡勞動者的經驗和智慧，發揮他們的優勢，讓他們在勞動崗位上能繼續發光發熱。銀發勞動者們是全社會的寶貴財富，應該給予他們更多的關注和支持，讓他們在這個數字化時代也能夠過上更加美好的生活。

編輯/宋凌燕