職場“兄弟”相煎何急：都是年齡惹的禍？

外企離職后，柳海清被獵頭挖到一家初創公司，組建團隊時，他招來幾位知根知底的老同事，輔佐他一路披荊斬棘。幾年后，更大的機會擺在眼前時，昔日的“徒弟”卻因年齡優勢躍升于他之上。一場困于“35歲職場定律”而引發的悲劇隨之上演……

躊躇滿志：自己人好辦事

2018年底，柳海清站在跳槽后的新辦公室的落地窗前，俯瞰城市的燈火通明。然后，他拿起手機發起群通話：“我安頓好了，你們把簡歷發到人事郵箱，后續我來處理。”然后，志得意滿地掛了電話……

時年33歲的柳海清出生在安徽，父母在小鎮經營早餐鋪，供養兄妹三人讀書。他名校畢業后，進入外企工作，一路干到項目經理，年薪五十萬，手里管著20多人的研發團隊。他的妻子宋愛梅，生完孩子后就做了全職太太。

然而2016年起，柳海清所在的外企縮減規模，邊緣部門陸續裁撤。他認為研發部很重要，不擔心被裁。但2018年，柳海清也接到了人力資源的約談，失業不期而至。

柳海清剛把簡歷掛上網，立即有獵頭找上門。最后，他選了一家初創企業，職位依舊是研發部經理。到任后新部門還有崗位空缺，柳海清將幾位能力強且“聽話”的老同事招致麾下。

其中，最年輕的洪升武是個90后，當初應聘外企時，他就因畢業院校稍遜一籌，差點被淘汰，是柳海清被他的口才吸引，才得以順利入職的。這次，洪升武對柳海清更是感激不盡，送了他兩瓶茅臺，還拍著胸脯表態：“老大就是我的貴人，未來我愿為您效犬馬之勞。”

接下來兩年，柳海清帶隊從零開始，把研發業務做得有聲有色。公司決定將研發部升為一級部門，按照公司結構，一級部門領導為總監級別，薪資待遇都向副總看齊。得到消息，柳海清按捺不住內心激動，跟妻子宋愛梅報喜：“我的機會來了，等提了總監，家里就換輛車。”宋愛梅開心地問：“確定了嗎？文件下來了？”他篤定道：“這攤子都是我一手搞起來的，除了我還有誰？文件，遲早的事。”

然而幾天后，公司空降了一位高薪從大廠外來的總監何志平。時年35歲的何志平，同樣是985院校畢業，還有留洋經歷，加上大廠光環，高層寄希望于他能讓研發部更進一步。

柳海清不服，找高層表達了不滿，領導先肯定了他的工作，又擺出何志平熠熠閃光的履歷，說：“引進高水平人才，也是公司發展的需求，你要調整心態！”之后，公司給柳海清漲薪15%，他才打消了走人的念頭。

為此，洪升武專門請柳海清全家去度假村散心，迎來送往安排周到，這讓柳海清頗為感動，還跟妻子說：“小洪是個知恩圖報的人。”

何志平上任后不久，柳海清就發現，他復制大廠的管理模式，跟公司格格不入，會得罪兄弟部門。但是柳海清聽之任之，凡事照辦，恨不得他激化矛盾，增加溝通成本。公司中層紛紛吐槽：“這是高薪搞了個啥玩意回來啊？”

柳海清內心高興，表面不動聲色：“這不是學習大廠的先進管理經驗嗎？”之后，他開始搞小動作，導致技術層面錯誤率不斷增加，產品銷售和合作方都受到很大影響，針對研發的投訴不斷，導致何志平也被高層問責。

之后，何志平召開內部會議。柳海清授意兩位研發組長，會上可以站在他們的立場對何志平發難。但關鍵時刻，兩位組長都保持了沉默，反而是洪升武作為副組長，慷慨陳詞：“您是研發總監，出問題應承擔主責，而不是想辦法甩鍋。”何志平氣得讓他閉嘴，他也毫不畏懼，歷數對方的一系列操作對工作帶來的負面影響。那天，有人偷拍了兩人對峙過程，視頻在公司很快瘋狂傳播，何志平威信全無。

之后，洪升武又給人事老總寫了投訴郵件，有理有據地指出何志平的工作失誤，及帶來的負面影響，還把郵件抄送了總監以上領導。郵件一針見血金句頻出，后來據說董事長讀后，都連連說：“后生可畏呀！這小子有兩下子。”

此后，柳海清更是視洪升武為絕對嫡系，凡事都不瞞著他，在職級評定和待遇方面各種傾斜。而何志平則忙于滅火，高層對他的能力屢屢提出質疑。盡管他也反擊過，利用職權給柳海清等人打過低績效，但畢竟手中無人，還得依仗他們干活，做得太過，大家撂挑子，他也難辭其咎。就這樣，他上無支持，下難服眾，斗爭了兩年，最終辭職走人。

郁悶難消：昔日小弟竟成上司

2022年8月，研發總監的位置再次懸空，公司意識到空降“大神”并不科學，決定內部提拔。這次，柳海清決定主動出擊，精心制作了一套研發部的發展規劃，直接報給了主管副總，表達了自己的躊躇滿志，這份規劃也得到了高層的充分肯定。

不久，公司發布了研發總監的競聘公告，列舉各項條條框框，最后符合條件的除了柳海清外，還有另兩位：一位資歷夠老，但完全不懂技術，明顯是陪跑；另一位，則是在柳海清與何志平的斗爭中，大放異彩的洪升武。

公告發布后，柳海清心里有點打鼓，當即找到洪升武，詢問情況。對方也一五一十地說：“人事老總確實找我談過，說希望有更多年輕人能參與競聘，體現公司活力。我就是來陪跑的，這樣才符合干部任用流程嘛！”

那天，柳海清一直察言觀色，發現洪升武狀態松弛沒有異常，才放下心來：“好好表現，上面注意到你是好事，未來公司機會很多，我也看好你。”洪升武一如既往高情商地回答：“我的未來，還是要靠老大您罩著！”這話讓柳海清內心分外妥帖。

競聘那天，柳海清正常發揮，而洪升武在臺上發揮了口才優勢，領導聽得不僅專注，精彩處還有掌聲。其間，大老板還跟總經理交流了幾句。原本志在必得的柳海清，心里有點忐忑了。幾天后，競聘的結果公布，研發部總監的最終人選竟然是洪升武。

柳海清找人力資源總監，質詢競聘的公正性。對方向他展示了綜合打分的情況，及高層對兩人的評價。關于他的部分，評價四平八穩；而對洪升武的評價，年輕有魄力，敢于直面問題，有強烈的進取意識和大局觀。這些溢美之詞無一不刺激著柳海清的神經。

那天，洪升武在大家起哄之下訂了包廂請同事吃飯，柳海清以身體不適請假走了。回家的路上，他不死心，給關系較好的董秘發了微信。對方打來電話說：“你啊，別喊冤！搞何志平的小動作，你以為上面不知道啊，你們斗得厲害，上面不會說啥，你影響了公司利益，那就觸及底線，你就沒戲了！”

掛了電話，柳海清臉色鐵青地回家了，宋愛梅見狀詢問，沒想到他竟然暴跳如雷道：“問什么問？看我這狼狽樣，你還不明白，那個位置我又沒戲了。如果不是為了這個家，老子今天立即辭職走人！”宋愛梅被丈夫的樣子嚇到了，不敢多說一句。

接下來兩天，郁悶無比的柳海清請了年假，在家專心看招聘信息，找熟悉的獵頭推薦職位。但獵頭卻跟他說：“哥，咱今年能不動就不動，您已經快四十了，那么多大廠畢業的，都在找工作，您這薪資要求，我手里沒一個能匹配的。”聊了一圈，柳海清更沮喪了，妻子不上班，孩子還讀著國際學校，還有房貸，現實面前，他不得不打消了賭氣裸辭的念頭。

幾天后，柳海清還是去了公司，洪升武見到他立即主動約飯，推心置腹地說：“咱們這么多年，我從來都只服您。我能提起來，不是能力比您強，純粹是搞IT的35歲就是個坎……”

但是，不管洪升武如何放低姿態，表達未來業務上放手由柳海清做主，他都咽不下這口氣。他甚至懷疑，自己那些小動作是不是洪升武泄露出去的，為了上位送出的投名狀。然而，事已至此無法挽回，他跟妻子說：“這群有眼無珠的東西，也不配我全力以赴了，我要騰出精力給自己多賺錢才是王道。”

相煎何急：都是年齡惹的禍？

9月開始，柳海清廣泛利用手中關系開始私下接項目，然后找當大學老師的同學幫忙，利用校企合作，讓同學帶的研究生干活，他來把控方向和質量，賺的錢按一定的比例進行分配。

之后，柳海清花在本職工作上的精力少了許多。但是表面上，他依舊勤勉，每天出入都帶著電腦，便于隨時處理公務。其實，他是在利用工作時間研究相關資料，跟進項目進度。

兩個月過去，柳海清第一筆兼職的費用3萬元到賬，他跟宋愛梅展示短信時說：“拼死拼活，沒人看見，不如給自己多賺點錢。”但是圈子就那么大，很快，柳海清就接到跟公司業務方向接近的項目，他再次跟同學強調務必要保密，就毫不猶豫地接下了項目。

不久，市面上出了一款軟件，就是公司產品的升級版，搶走了不少用戶。洪升武跟市場部立即展開調查，發現對方公司規模不大，甚至沒有核心的研發團隊。之后，他花錢通過一位客戶，獲知對方的研發主要是靠校企合作。

洪升武懷疑這事跟柳海清有關系，因為倆人共事多年，曾去那所高校參加過校招，柳海清的同學還請他們吃過飯。但他沒有確切證據，只能找柳海清旁敲側擊。

那天，柳海清佯裝不知：“不知道，我這個層級，沒資格跟市場部溝通，那是你們的事。別來問我！”洪升武請他跟同學打聽此事，他拒絕道：“許多年沒聯系了，為了公事動用私人關系，我還不上這人情！”見他軟硬不吃，洪升武丟下一句：“那好吧，這個事私下解決不了，就讓法務出面走司法途徑吧！”

柳海清嘴雖硬，但內心慌了。他清楚自己這種行為涉嫌職務侵占或者侵犯商業秘密，如果追究起來肯定要負法律責任的。之后，為了避免出事，柳海清在接活上謹慎很多，寧愿少拿錢，也不碰跟公司有關的項目了。

2022年底，公司因業務萎縮，整體調整薪資，柳海清被第一批通知降薪20%，為此他跟洪升武大吵一架，怒斥他：“不為下面人爭取，想讓大伙都沒飯吃！”對方卻說：“從上到下整體降薪，收入最高的首當其沖。”洪升武還當眾敲打他：“誰也別想借題發揮，拉著別人當槍使，不同意降薪就協議離職，不要私下搞小動作，我的眼里可容不下沙子。”

至此，倆人的關系徹底撕下了表面的偽裝。一段時間后，有小道消息稱，總監及以上級別，雖然降薪但增加了補助，收入并未受太大影響。獲知此事，柳海清憤憤不平，對洪升武越發不爽。

在工作中，他開始故技重施，但是洪升武早有防備，他毫不留情地收回了績效考核權，加強了對人員的管理；后又把重要項目做了拆分，很多項目柳海清不再直接接觸。

不僅如此，洪升武還利用手中權力，把柳海清的幾位嫡系全部拿捏得服服帖帖。就這樣，柳海清反而被孤立了，部門考核的A+，也不再是他，收入更加受到影響。為此，他沒少跟洪升武當面硬杠，吃了不少明虧和暗虧。年后，公司發放上一年度年終獎，也縮水了很多，兩人的關系變得水火不容。

這期間，柳海清瘋狂四處投簡歷，但談了一圈下來，確實沒有比現在職位和收入更好的位置可去，只能作罷。他內心無比煎熬，始終無法接受昔日的下屬如今來安排他的工作，心里對洪升武的恨意也不斷攀升。

2023年3月初，公司再次提出，要進行組織架構調整，公司決定將研發部分解成兩個部門，形成良性競爭，也就意味著柳海清將被降職。看著部門的年輕人輪番去找洪升武“匯報”工作，柳海清內心悲憤不已，經常夜不能寐，對未來充滿憂慮。

接二連三的改革，也讓不少老員工萌生了退意。不久，一起從外企來的劉元，壓著年齡線考了老家的編制后提出離職，并約了柳海清和洪升武吃個散伙飯。

當天見面，大家恭喜劉元之余，氣氛略顯拘謹。畢竟如今洪升武身處高位，聽他開口講話，柳海清就很不爽，覺得他在打官腔。

酒過三巡后，柳海清說話逐漸不客氣了：“你小子讀的個破學校，能力也一般，運氣好爬得快，如今在大家頭上作威作福……”洪升武惱羞成怒地說：“不服氣嗎？老子就是比你運氣好，繼續鬧吧，等著公司裁人，第一個就輪到你！”

酒氣與怒氣上頭的柳海清，聞言敲斷手中的啤酒瓶，揮手就插入了洪升武的胸口。眼看著洪升武搖晃著倒在了血泊中，幾人立即報警，并撥打120將他送往醫院，但洪升武終因失血過多不治身亡。

2023年11月，當地中級人民法院依法判處柳海清無期徒刑。

（因涉及隱私，文中人物均為化名，相關信息做了技術性處理。）

[以案說法]當下社會，隨著熱門行業的不斷變換，部分高薪、高壓行業的周期也在隨之變短，內部競爭也格外激烈。但決定一個人職場成敗的關鍵，絕對不是年齡因素，更多的依舊是工作能力，以及對崗位的匹配程度和對企業的貢獻值等綜合因素。

本案中，柳海清的職場落敗，歸根結底在于他為達目的不擇手段，觸碰了公司的根本利益，并非年齡因素所造成的。希望所有職場中人，都能從他的經歷中吸取教訓，在職場行得正站得直，靠能力說話，才會在競爭中獲得更多的機會。

編輯/錢艷

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