咸寧：縣處級主要領導干部專題培訓班開班等7則

咸寧：縣處級主要領導干部專題培訓班開班

4月10日，咸寧市縣處級主要領導干部“學習貫徹黨的二十大精神 推進中國式現代化咸寧實踐”專題培訓班開班。據悉，本次培訓班以咸寧市在職廳級領導干部，市直單位主要負責同志、各縣市區“四大家”主職、黨政領導班子成員及鄉鎮（街道）黨政主職、縣直部門主要負責同志等關鍵崗位領導干部為培訓重點，以“我是怎樣推進現代化”為交流主題，各地各單位主要領導結合職能職責和功能定位，從應該干什么、能夠干什么、干了什么、下步怎么干等方面，深入調查分析，查擺存在問題，重點談理解把握、謀劃推進思路和落實舉措、工作進展情況、下步深化落實打算等。同時，注重把中國式現代化的內涵外延，推進中國式現代化咸寧實踐和打造武漢都市圈自然生態公園城市建設的基本思路講清楚、講明白、講透徹。 ? ? ? ? ? ? ?（盛夏）

武漢江夏 發布“湯遜湖人才十條”

4月9日，武漢市江夏區發布“湯遜湖人才十條”，圍繞“3311”產業體系和13條細分產業鏈，三年列支約2.7億元，計劃引進各類人才來到湯遜湖畔創新創業。據悉，江夏區根據人才的能力貢獻和社會評價，將高層次人才分為ABCDE五個類別，對應全球、國家和省、市、區五類人才，分別給予最高約4500萬元、1000萬元、500萬元、100萬元、60萬元獎勵。同時，倡導飛地引才、柔性引才，積極支持各類有技術、項目、資金、資源的人才團隊來江夏創業；幫助各類人才解決子女入學、配偶落戶、醫療健康等“關鍵小事”，推出4500余套人才公寓，差異化打造湯遜湖人才公園和藏龍島濕地人才公園，為各路英才營造如魚得水、如沐春風的發展環境。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （夏組宣）

鄖西?開展青年干部能力作風建設思想研討交流活動

4月7日，鄖西縣舉辦首場青年干部能力作風建設思想研討交流會，50余名年輕干部參加研討交流，并穿插開展了實地調研、拓展團建活動。活動通過讓青年干部聚焦建功先行區，結合崗位實際分享基層工作收獲、生活感悟、實踐經驗，引導青年干部破除阻礙高質量發展的思維定勢，增強善作善為的能力本領，推動能力作風建設走深走實。據悉，鄖西縣將針對近年來鄉鎮青年干部多、工作經驗欠缺等問題，分片區組織青年干部開展思想研討交流活動，為青年干部搭建互相學習、互相交流平臺。 ? ? ? ? ? ? ? ? （王華意）

當陽?四步工作法推進市直機關黨建聯建

當陽市通過“聽、看、查、評”四步工作法推進市直機關黨建聯建機制落地見效。按照黨組織關系歸口管理成立黨委、群團、政府、政法等9個黨建協作區，組織各協作區每季度通過“聽”黨建工作規范化建設情況、“看”黨建陣地聚力賦能情況、“查”黨建重點工作項目落實情況、“評”黨務工作者精到履職情況。開展“市直單位黨建基礎業務互學互評”活動，推動形成先進經驗互學互鑒、難點問題集中攻關、考核檢查聯評聯促的黨建聯建機制，整體提升市直機關黨建工作效能。截至目前，已組織72家單位、200余名黨員參與活動27場次。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （鄭妤）

老河口?“三聯三清”有效化解鄉村矛盾糾紛

老河口市推廣運用“三聯三清”工作法，實現群眾信訪“三下降三平穩”，成功躋身全國市域社會治理現代化試點城市示范單位。發揮黨支部前哨作用，組織發動“兩委”干部、駐村工作隊、無職黨員等多方力量近萬人次，走村入戶排查矛盾糾紛2331件次，建立清單分類管理。各級黨組織和廣大黨員、干部“四下基層”為群眾辦實事、解難事，通過日研判、周會商、月督辦，成功調處化解矛盾1700余件，成功率達96%以上。設立283個“議事亭”“說事室”，年均開展50余場次法律服務活動，引導群眾依法依理解決矛盾糾紛。 ? ?（徐闖）

武穴 開展“教授之家”“博士之家”授牌活動

武穴市委人才辦制定《關于開展武穴市“教授之家”“博士之家”授牌活動工作方案》，組織各鎮（街道）積極開展走訪摸底、資格審核等認定工作，并利用清明節在外人才返鄉有利契機，由各鎮（街道）黨委班子成員分頭前往教授、博士家中發放榮譽牌匾，營造了重才、愛才、惜才的濃厚氛圍，搭建了人才家鄉“連心橋”，增強了人才的榮譽感、歸屬感和獲得感。據悉，該市首批授牌教授、博士家庭1000余戶。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（劉果）

武漢?聯合調研組赴粵調研快遞行業服務陣地建設

近日，武漢市總工會、武漢市快遞行業工會聯合會及部分平臺企業、湖北黨員生活雜志社成立聯合調研組，前往廣州、深圳開展快遞行業服務陣地建設工作實地調研。聯合調研組深入考察學習了廣州、深圳在貫徹落實《深入推進新就業形態勞動者工會工作三年行動計劃（2023—2025年）》方面的經驗做法和顯著成效，對當地快遞行業發展狀況、快遞員工服務陣地建設情況、常態化服務快遞員工的經驗做法進行了全方位的了解。下一步，聯合調研組將認真學習先進經驗，啟動武漢市快遞員權益維護現狀調研課題，更好服務一線快遞職工。

（周臺詠）