文化自信下的群眾文化工作開展策略

當前，人們的生活品質得到了較大程度的提升，在物質需求得到滿足的情況下，開始追求精神文化生活。對此，我國相關單位應高度重視群眾文化活動的創新，并且通過群眾文化藝術創作滿足群眾多元化、個性化的精神文化需求。由此可見，探索文化自信下的群眾文化工作策略意義深遠。

豐富群眾文化生活

創新群眾文化工作，開展豐富多樣的群眾文化活動，可為人們提供更高質量的服務。當前，人們對精神文化的需求日益增加并受到相關因素的影響，發生了一定程度的變化，追求更高質量的文化生活，在人類需求層次（圖1）中所處的位置更高。因此，相關單位應通過文化館、群眾藝術館等多種途徑，創新開展群眾文化活動，豐富群眾的文化生活，有效緩解社會發展中的矛盾，并進一步推動我國精神文明建設。

增強文化自信

文化自信對民族發展、國家興衰具有重要作用。因此，人們應高度重視文化工作，并通過群眾文化活動增強群眾的凝聚力和向心力，使其充滿文化自信，提高其文化認同感，為我國文化感到自豪。群眾文化工作在文化自信培養中發揮著不可忽視的作用，在這項工作的大力推動下，我們能獲得理想的文化傳承和發展效果。新時期，基于文化自信開展群眾文化工作，有利于群眾在日常生活中隨時接觸正能量，培育群眾的文化素養，提高群眾的幸福感，從而加強文化自信。

專業人才不足

當前，人們對精神文化生活提出了更高的要求，對群眾文化活動的需求呈現出多樣化的特點。但是，相關部門專業人才不足，同時缺乏先進的設施和技術，阻礙了群眾文化創新。例如，群眾藝術館在群眾文化工作中具有十分重要的作用，但是在開展基層群眾文化活動時，人才不足，人才綜合能力和素質有待提升，難以有效提高活動質量，無法滿足現代人的文化需求。其原因在于群眾文化活動資金較少，相關部門不夠重視，未引進專業人才和設備，對群眾文化工作的創新產生了較大影響。

缺乏有效的組織和管理

在群眾文化工作中，相關部門權責不清晰，缺乏有效的組織和管理，在活動策劃、組織和實施過程中經常出現多種類型的問題，對群眾文化活動的開展效果產生了較大影響。文化自信下的群眾文化工作需要多個部門協作與配合，但實際上整體組織和管理不當，各部門人員日常工作缺乏溝通和交流，導致活動開展效果不佳。此外，部分群眾文化活動組織和管理缺乏標準和規范，各項制度不完善，難以對工作人員起到良好的約束和指導作用，無法持續開展各類群眾文化活動。

群眾文化活動缺乏創新

結合當前的實際情況進行分析發現，在群眾文化工作中，各類活動形式單一，難以滿足多層次人群的文化需求。通常情況下，群眾文化活動包括文藝節目、口號宣傳等形式，缺乏深度和多樣性?；顒颖磉_的內涵較為淺顯，難以發揮群眾文化活動的價值，無法有效增強群眾的文化自信。同時，部分人員在開展群眾文化活動時創新意識和能力較弱，活動形式和內容陳舊，難以得到群眾的認可，降低了群眾文化工作質量和效率。

群眾參與度不高

群眾文化活動需要廣大群眾的支持與配合，只有群眾主動參與其中，才能有效提高文化活動的有效性，擴大其影響范圍，并推動群眾文化工作的創新。但是，通過相關調查工作發現，當前群眾主要參與的文化娛樂活動（圖2）形式較為單一，群眾興趣不高，互動性不足，導致相關工作人員難以及時、準確地了解廣大群眾的文化訴求，從而無法有針對性地調整和創新群眾文化活動。此外，相關部門人員在群眾文化活動策劃過程中缺乏有效的宣傳，在一定程度上忽略了群眾的主體地位，活動內容趣味性和有效性較低，直接影響了群眾參與的主動性。

加大人才隊伍建設力度

相關部門在群眾文化工作中應高度重視人才隊伍建設，全面提高人員的專業能力和素質。例如，群眾藝術館在群眾文化工作中應充分發揮作用，以民生為本，貼近群眾實際，創新多層次群眾文化活動，促進該事業的可持續性發展。群眾對藝術館的認可度和熱衷程度充分反映出一個地區的基層文化水平，而工作人員的整體風貌更加有力地展現了群眾藝術館的形象。因此，相關部門應通過多種方式提升人才隊伍建設效果，例如制定完善的招聘制度，結合群眾文化工作標準要求和創新需求，優化應聘人員考察指標和內容，調整各項招聘流程，選擇綜合能力強、文化自信程度高、藝術素養高的優秀人才。同時，相關部門應重視對現有人員的教育培訓，結合實際情況，創新培訓方式和內容，融入藝術知識、技能、文化素養、思政理念等多方面的內容，全方位提高人才隊伍整體水平。此外，在培訓活動中，相關部門不僅要開展理論教育活動，還應重視理實結合，以多種實踐活動提高人員創新能力。

加強組織和管理

相關部門應正確認識群眾文化活動組織和管理的重要性，以多元化活動滿足不同群體的文化需求，可以和文化館、藝術館、民間組織和企業合作，提高群眾文化活動深度和廣度，為人們帶來潛移默化的影響。相關部門應加強群眾文化工作的管理，定期召開相關會議，探討當前群眾文化活動的內容和開展效果，發揮集體的力量，提高工作水平。同時，在群眾文化組織和管理過程中，相關部門要全面了解并分析各類活動成效，明確工作中存在的問題，制定科學的解決措施，并完善相關管理制度，約束人員行為，保障活動開展的安全性。此外，相關部門在強化群眾文化工作管理的過程中，應重視資金、設施設備的統籌管理，提高資金和各種資源的利用率，避免產生浪費現象。多樣化的群眾文化活動需要不同類型活動器械的支持，這就需要管理人員定期進行維修和養護，為群眾文化工作的高質高效開展提供保障。

創新群眾文化活動

相關部門在群眾文化活動開展過程中，為了吸引更多群眾的注意力，應適當滲透當地的民俗文化，積極打造特色群眾文化活動。如工作人員深入群眾，做好民俗文化的調研工作，或者通過書籍、互聯網等途徑了解更多民俗文化，全面整合各項資料。管理者應對工作人員進行定期培訓，加強對民俗文化的學習，了解其內涵、特點和意義，為群眾文化藝術創作打下良好的基礎。同時，管理者應做好工作人員的引導和指導，鼓勵他們主動創新群眾文化文藝作品和活動，發揮特色民俗文化的重要作用，充分體現出地域文化特色，得到群眾較高的滿意度。例如延安秧歌、腰鼓舞，能表達人們的快樂心情，并在政治氛圍的作用下對其進行創新和延續，逐漸形成集體舞，包含秧歌元素、“工農兵”主題，實現文化的碰撞，提高群眾文化活動的有效性。

群眾文化的創新還需要重視群眾參與活動的體驗感。相關部門可在線下開展群眾文化活動，全面滲透融合創新的理念，為不同層次群眾提供參與活動的機會，帶來獨特的體驗。例如，唐山市群眾藝術館在創新開展群眾文化活動的過程中，以現代公共文化新空間建造為主題，融入茶藝、樂器、音樂鑒賞等多種藝術形式。同時，相關工作人員創新群眾文化活動方式，以文化沙龍、專題講座、藝術展覽展示、實踐體驗等形式，為群眾帶來多元化的體驗。此外，群眾藝術館創新開展線上沉浸式體驗活動，利用AR、VR等先進技術，提供線上百科全書、3D閱讀服務等，為群眾文化藝術創作提供了新思路。

提高群眾參與度

為了提高文化自信下的群眾文化活動參與度，相關部門人員要做好宣傳工作。工作人員可以通過線下講解、培訓、發放宣傳手冊，線上微博、微信和短視頻宣傳，使更多群眾深入了解群眾文化活動，激發他們的參與興趣。同時，相關部門應加大群眾文化工作的投入力度，舉辦趣味性體育競賽活動（圖3），發揮體育精神的積極作用，提高群眾身體素質和文化素質。在群眾文化活動中，工作人員應加強和群眾之間的溝通與互動，并在活動結束后進行全面總結和分析。工作人員可以將活動中拍攝的精彩瞬間發布在相關公眾平臺上，擴大群眾文化活動的影響范圍，吸引更多群眾參與其中。此外，工作人員要做好總結，積累經驗，為下次群眾文化活動的組織和策劃提供參考。

在社會發展過程中，群眾文化工作十分重要。該工作的高質量開展能夠增強群眾文化自信，加強文化傳承和發展，促進社會和諧穩定發展。因此，相關部門應基于文化自信創新群眾文化活動，為群眾帶來豐富、新穎的體驗，得到他們的認可，使其主動參與其中，擴大群眾文化的影響范圍。

作者簡介：王麗麗，女，山東煙臺人，威海市群眾藝術館，館員，研究方向：群眾文化。