黔江：建立年輕干部“成長臺賬”

冉為

采取聽干部述職、訪社區群眾、問領導同事、看牽頭項目、察工作實績、測專業能力等方式，收集掌握年輕干部基本信息、個性特征、工作實績等8個方面的情況，匯總建立334名涵蓋處級、科級年輕干部的“成長臺賬”。綜合研判優勢和短板，根據實際情況，實施“分類淬煉”，將年輕干部或放到鄉村振興等一線蹲點歷練，或選派到發達地區開闊眼界、拓展思路，或選派其參加業務能力提升班。對發現有苗頭性、傾向性問題的干部，及時談話提醒、督促整改。對“成長臺賬”內的年輕干部全程跟蹤紀實，將現實表現、“淬煉”結果作為年輕干部評優評先、提拔使用的重要參考。

（中共重慶市黔江區委組織部）