高質量發展下河北紅色文化賦能企業黨建創新

尚婉怡 張園夢

河北紅色文化凝聚著中國共產黨人的崇高理想，賡續偉大建黨精神，繼承中華民族優秀傳統文化，對新時代做好企業黨建工作具有重要意義。習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產黨人精神譜系，用好紅色資源，深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育，深化愛國主義、集體主義、社會主義教育，著力培養擔當民族復興大任的時代新人。”同樣，用好河北紅色文化資源對企業黨建建設也有重要意義。因此，以高質量發展為視域，梳理概括河北紅色文化的新內涵，探討其文化、物質內在邏輯，剖析當前企業黨建工作的現實困境，提出河北紅色文化賦能企業黨建的創新路徑，對于推進企業黨建、筑牢理念信念之基、提高企業經濟實力、營造紅色黨建氛圍等有重要的現實意義。

一、高質量發展視域下河北紅色文化賦能企業黨建工作的價值意蘊

1.思想價值：筑牢理想信念之基。理想信念是人的精神之鈣，也是企業健康發展的精神支柱，唯有堅定理想信念，企業發展才能行穩致遠。同樣，紅色文化展現著黨為了人民利益、民族復興而進行的艱苦斗爭，是企業堅持社會主義發展方向的精神指引。河北紅色文化作為具有地域性的文化，包含著狼牙山五壯士、董振堂、趙博生、佟麟閣等積極投身于黨的革命事業的革命先烈，以優秀而又偉大的革命英雄的光輝事業教育和感化新時代企業干部職工，要牢記黨的初心和使命，牢記“國之大者”，就必須不僅要繼承河北紅色文化，而且還要將它所具有的紅色精神運用到生活實踐中去，用河北紅色文化標識創造企業更加美好幸福的明天。其中，尤其可以提升企業黨員干部的思想認同感，使其更加有端正的政治態度，為企業黨建事業發展獻出綿薄之力。

2.經濟價值：提高企業經濟實力。企業發展建設既需要科學技術來實現，也需要用紅色文化去滋養員工的干事創業熱情。當前，企業黨建工作中也存在著黨員干部理想信念發生動搖的問題。紅色文化在企業文化建設中處于重要的領導作用，當前要使企業始終沿著正確的方向發展就需要實現企業經營效益的最大化，下大力度引進人才、用好人才，也需要加強黨的基層黨組織建設，用河北紅色文化賦能企業黨建工作，在進行紅色文化教育的同時，及時向企業員工宣傳黨帶領人民取得的偉大成就，堅持創新驅動發展戰略，立足新發展格局，堅持科技自信自強，不斷為企業經濟高質量發展貢獻紅色黨建力量。

3.文化價值：營造紅色黨建氛圍。黨建工作既是企業能夠實現健康發展的核心工作，也是實現企業文化與紅色文化相互融入發展的關鍵一環。河北紅色文化是對燕趙文化紅色基因的提煉和升華，其中蘊含著的價值觀念、思想品格和報國情懷是黨員干部形成自我認知、實踐認可的政治品質。借此，以河北紅色文化為滋養，為企業黨建工作提供發展思路、方向指引，實現企業文化與河北紅色文化的融入發展，不斷推動河北紅色文化創造性轉化、創新性發展，同時為其注入時代文化精華，從而促進企業黨建文化的不斷創新。

二、高質量發展視域下河北紅色文化賦能企業黨建工作的現實困境

1.對河北紅色文化賦能企業黨建工作的系統布局有待謀劃。①企業挖掘河北紅色文化的深度有待加強。河北以其東臨渤海、內環京津，西依太行山，北靠燕山的四面優勢，孕育著歷史悠久的河北紅色文化精神，鍛造著河北紅色文化旅游帶，同時也匯聚“趕考人”的奮進力量。河北紅色文化本身就孕育著企業思想政治教育的精神基因，但是企業過于關注自己的精神效益，對河北文化的利用不充分。一方面，企業對河北紅色文化的“紅色性”認識不到位。在信息化快速發展的時代背景下，社會思潮相互激蕩，各種社會利益矛盾問題相互交織，原有價值觀受到沖擊。加之，扭曲紅色文化歷史的現象依舊存在，挖掘河北紅色文化資源中的紅色元素，并將其融入到企業的黨建工作之中，借以增強黨員干部對河北紅色文化的認同。另一方面，企業對河北紅色文化的“教育性”認識不到位。在企業黨建工作中，企業利用河北紅色文化對職工進行紅色文化教育的認識還有待進一步提高，在針對企業新進職工、共青團員、入黨積極分子等不同對象的教育上有待細化，從企業長遠發展來說，這種教育理念可能會對企業日常教育的規范化、標準化產生影響。

②企業傳承河北紅色文化制度機制有待健全。制度優勢是企業黨建高質量發展的顯著優勢，同時，也是企業實現依法管人的重要措施。目前，我國關于企業黨建工作傳承紅色文化的相關體制機制和制度仍有待完善之處。一方面，河北紅色文化賦能企業黨建工作的機制不健全。企業黨建工作中涉及河北紅色文化育人的培養、管理、監督、考核機制不健全，且也很少出臺涉及到關于傳承河北紅色文化的文件和實施綱要，也就使得河北紅色文化賦能企業黨建工作的指導作用無法正常發揮。另一方面，河北紅色文化賦能企業黨建工作的制度不完備。河北紅色文化資源豐富，例如唐山地震遺址紀念公園、河北省李保國精神教育基地、西柏坡紀念館、八路軍一二九師紀念館、懷來縣董存瑞烈士紀念館、中國人民抗日軍政大學陳列館等愛國主義教育基地，都是企業開展紅色文化教育的重要實踐基地。但是，目前關于企業黨建與河北紅色文化資源整合的制度不健全，河北省內的愛國主義教育基地的教育制度不完備，助力企業黨建發展的力量不是很充分。

2.職工對河北紅色文化賦能黨建工作的重要性認識有待加強。①黨員干部參與河北紅色文化傳承的主動性有待提高。河北紅色文化融入企業黨建工作是一項復雜工程，需要社會多種主體力量的參與，以此匯聚起企業平穩健康發展的合力。但是，目前企業黨建工作中也存在著黨員干部教育深度不夠、黨員干部對河北紅色文化的理論淵源不清楚、黨員干部紅色文化服務站宣傳河北紅色文化力度不夠等問題，這些問題都嚴重制約著企業黨員干部對河北紅色文化的認識和理解。因此，在企業發展的過程中把黨員干部主動參與傳承河北紅色文化的積極性調動起來至關重要。

②普通員工對企業河北紅色文化認識程度有待深化。無論是“紅色文化無用論”還是“歷史虛無主義論”都是否認紅色文化歷史的錯誤觀點。近年來，隨著文化思潮的不斷出現，出現一些扭曲河北紅色文化的不良聲音和言論，企業職工因出生在和平年代，對河北紅色文化的歷史必然性認識不到位，對革命英雄的事跡認識存在弱化、虛化傾向，尤其對英雄先輩的獻身精神缺乏深入的理解，逐漸喪失自己的初心和使命。另外，也把紅色文化學習當做是一種消極的學習任務，甚至產生抵觸心理。

3.河北紅色文化賦能企業黨建的教育載體有待改革創新。①河北紅色文化教育形式有待全面創新。宣傳和貫徹河北紅色文化要立足于企業自身的實際情況特點，因企制法、因企布局，真正突顯河北紅色文化教育的親民性、時代性。一方面，河北紅色文化教育存在思維模式固化等弊端。企業現有的河北紅色文化教育已進行創新，但是仍停留在理論教學的層面，推動實現河北紅色文化融入企業黨建特色文化方面并未取得效果，原有的思想觀念需要進行更新，思維模式也有待進一步解放，以此實現從感性認識到理性認識的飛躍。另一方面，河北紅色文化教育形式有待創新。河北紅色文化是立體展現燕趙大地革命英雄兒女保家衛國、抵御外敵的紅色曲譜，也傳承著河北人民不屈不撓、艱苦創業的奮斗精神。但是，目前企業黨建工作依舊是以PPT授課、專家學者講座、觀看紅色影視節目等為主的教育形式，采取“VR+全景紅色旅游”的創新方式就比較少，就導致著企業員工逐漸產生抵觸情緒，也就達不到紅色文化育人的教育功能。

②河北紅色黨建文化品牌塑造力有待加強。河北紅色文化是企業精神文明建設的紅色載體，對于筑牢企業紅色黨建戰斗堡壘陣地具有指導意義。目前，河北紅色文化旅游品牌建設在主題、內容、形式、理念等方面，存在時代價值影響力不夠大，內驅力、政治力不足等掣肘。一方面，在主題上，河北紅色文化旅游品牌代表性不夠突出。就河北全省而言，西柏坡紅色文化、太行山紅色都代表著一定時代主題，但是其主題的受眾面較窄，文化主題凝練不夠突出，地域性較強，形成紅色文化旅游品牌太單一，吸引力就會降低。另一方面，在內容上，河北紅色文化旅游品牌思想教育性不夠突出。河北紅色文化本身就是黨革命的文化印記，其形成中與河北地理條件、文化習俗等相結合。不應只注重對河北紅色文化資源的人、事、地等梳理，缺乏針對性、思想性，還應與企業的安全生產、技術創新相結合，針對不同客體特點，訂制企業“一對一”文旅服務訂單，叫響河北紅色文化旅游“獨特品牌”。

三、高質量發展視域下河北紅色文化賦能企業黨建工作的創新路徑

1.謀劃河北紅色文化賦能企業黨建工作總體布局。①強化企業挖掘河北紅色文化的深度。河北紅色文化是中華優秀傳統文化的重要分支，呈現著獨具河北地方特色的文化結構和形態。一方面，要加強對河北紅色文化賦能企業黨建工作“紅色性”的教育。注重“軟環境”與“硬環境”的相融合創建，發揮企業基礎設施建設的優勢和特色。例如，有條件的企業可以建立河北名人專家學者長廊，在員工集聚的重點區域展覽他們的先進事跡，建造企業紅色文化廣場，將河北紅色文化融入企業精神文化之中。另一方面，要堅持河北紅色文化賦能企業黨建工作教育對象的“針對性”。企業黨建工作有其自身獨特的發展規律，要向不同的對象授予不同的教育內容，其一是共青團員教育要突出共青團的先鋒性、模仿秀教育；其二是入黨積極分子發展時，要使之牢記黨的初心和使命；最后是黨員干部要堅持強國復興夢教育與黨風廉政教育一體化教育。

②健全企業傳承河北紅色文化的體制與制度。在企業開展各種黨員教育活動時，應從完善河北紅色文化教育體制與制度著手，以制度錘煉黨員干部的初心和使命，使其接受紅色文化的教育。一方面，要健全河北紅色文化賦能企業黨建工作的機制。健全企業傳承紅色文化的培養、管理、監督、考核機制，由地方黨委政府牽頭出臺和實施企業傳承河北紅色文化的文件和實施綱要，從而進一步發揮河北紅色文化賦能企業黨建工作的指導作用。另一方面，完善河北紅色文化賦能企業黨建工作的制度。由企業黨委部門出臺企業關于河北紅色文化融入企業職工、黨員教育的相關制度，堅持學習教育制度常態化，同時挖掘企業自身紅色文化歷史，從而助力企業黨建工作高質量發展。

2.提高企業職工對河北紅色文化重要性的認識。①調動黨員干部參與河北紅色文化傳承的主動性。黨員干部是企業發展的主力軍和先鋒隊，以河北紅色文化育人是企業發展的必然要求。通過不斷對黨員干部進行紅色文化教育，使黨員干部明確自身的權利和義務，采取情景式教學方法，調動黨員紅色文化學習的熱情，堅定他們對企業未來發展的自信心和責任感，從而不斷提高黨員干部黨性修養，以達到河北紅色文化育人的最優效果。

②提高員工對河北紅色文化的認識程度。紅色文化本身承載著社會文明新風尚，也是育人的紅色符號，具有較強的紅色文化價值。企業對新入職的員工要開展企業紅色文化教育，以增強其對企業發展的認同感、歸屬感，針對企業員工要結合河北省的紅色文化實踐基地，組織員工到西柏坡革命教育基地、石家莊解放紀念館等開展職工紅色文化教育活動，學習英雄歷史事跡，感悟黨百年以來的初心和使命，促使企業職工更加堅定理想信念，拓寬自身紅色文化視野，為企業發展奠定良好基礎。

3.創新河北紅色文化賦能企業黨建的教育載體。①創新企業河北紅色文化教育形式。智媒時代文化傳播具有信息涵蓋面廣、傳播速度快、受眾群體復雜等時代特點，同樣，也為河北紅色文化的傳播帶來了新的機遇和挑戰。一方面，借助新媒體技術及時更新河北紅色文化時代內容，實現其“實效化”。深度挖掘紅色文化資源的獨特性，針對不同群體開展不同教育內容。要將河北紅色文化中的家國基因植入企業員工的日常工作；要將紅色文化中的精神形態、先進事跡注入新時代青年職工思想政治教育中，以此充分彰顯河北紅色文化自身的教育功能、文化功能。另一方面，要創新紅色文化傳播形式，實現其“多樣化”。要主動迎合數字媒體、新型媒體的發展趨勢，立體化、全方位展示河北紅色文化資源的活力與生機；搭建河北紅色文化傳播大平臺，借助人工智能和大數據平臺，將先進技術手段植入旅游活動，開設多樣互動模式，實現河北紅色文化傳播入腦入心，將新媒體的時代特征與河北紅色文化的精神價值相結合，借此增強企業紅色黨建工作的時效性。

②河北紅色黨建文化品牌塑造力有待加強。河北紅色文化作為能夠影響精神、塑造人格的寶貴精神資源，在信息化時代發揮著對企業職工的思想引領作用。高效實現河北紅色文化資源的有效轉化是新時代企業發展緊跟時代發展潮流的重要路徑。加強河北紅色文化主題塑造、內容提煉，進一步把河北紅色文化資源“傳承好”“保護好”“利用好”，真正發揮其品牌效應，從而賦能企業黨建。一方面，注重河北紅色文化品牌主題“塑造”。打造地方紅色文化旅游品牌對于企業長遠發展是至關重要。應從基礎設施建設、宣傳方式創新上著力，加深對當地紅色文化的認識和了解。同時，借鑒企業河北紅色文化旅游先進案例，打造具有本地鮮明紅色主題的旅游品牌。另一方面，注重河北紅色文化品牌內容“開發”。企業要利用現有河北紅色文化資源，注重河北紅色文化內涵開發和挖掘，開發河北紅色文化資源，尋找歷史事件背后的河北紅色線索，重點挖掘其愛國主義教育、理念信念教育、黨員干部黨性教育的重要紅色資源作用，實現受眾群體從企業職工到黨政干部的轉變，賦予“河北企業紅色文化旅游+”時代意蘊；創新河北紅色文化旅游影視作品品牌塑造形式，提出河北紅色系列主題內容，更好帶動鄉村村民致富，夯實企業發展的文化基礎。

（作者單位：河北科技大學馬克思主義學院）