ESG如何應對職場性別平等挑戰

林波

隨著企業社會責任和ESG的興起，且在越來越具備強制力的情況下，企業在經營中加強ESG管理有助于女性應對職場不平等，并帶來女性領導力的提升。

從ESG管理角度應對女性職場不平等挑戰

2023年8月，麥肯錫發表的專題報告《新時代的半邊天：中國職場性別平等現狀與展望》中談到，中國職場的性別平等雖然已經取得兩大重要成就：中國擁有世界上最多的職場女性，中國新興行業中女性創業者眾多；但是，中國女性在職場上還面臨以下三大挑戰：一是女性面臨晉升通道上的“中層管理瓶頸”和“高管職場天花板”。由于較高的入學率（52%）和畢業率（53%），中國女性更易進入職場并在初期階段成為優秀的執行者，然而，從中層管理階段開始，男女性別比例開始失衡：中層管理崗位上的女性占比銳減，僅為22%，縮減一半以上；而在高管和董事會的塔尖，僅10%～11%的成員為女性。結構性差異在中國職場仍然明顯。二是女性在人力資源、財務、法務等支持性職位上占比較高，存在崗位性別比例差異。職場環境的全方位平等有待改善。中國職場的“同工不同酬”現象仍屬普遍，女性的勞動價值被低估，在撐起半邊天后并未享受到匹配的勞動果實。三是女性的職業生涯表現出更顯著的脆弱性。在經濟更具挑戰的時期，女性更容易主動或被動退出勞動力市場，且更難重返崗位。此外，職場在招聘、晉升等環節存在顯性性別歧視，性別、年齡方面的限制成為職場“心照不宣的公開秘密”。

而根據我們的觀察和判斷，從企業ESG管理的角度上能夠避免以上三項挑戰，幫助職場女性塑造領導力。首先，ESG對董事會多元化的要求會使企業增加女性董事的人數和比例，女性董事的增加會增強女性的領導力。其次，ESG要求企業披露在職場環境中給予女性的公平政策及支持性措施等，要求披露企業在女性員工教育、培訓方面的投入等，也有助于提高女性在技術性崗位上的占比，獲得更大職場發展空間。最后，一些領先企業會在ESG的指引下作出更多的實踐探索，例如，幫助女性員工平衡工作與生活、支持女性員工產后更好返崗等靈活工作措施。

女性董事幫助女性突破職場天花板

隨著ESG 投資理念在全球范圍內的迅速發展，董事會多元化成為國際投資機構進行ESG 評估必不可少的一項主題。2018 年，貝萊德在《美國證券代理投票指南》中強調，其投資的公司至少要有2 名女性董事。港交所則在IPO 階段即提出了董事會多元化相關要求：申請人應披露董事會成員多元化（包括性別） 的政策。為了證明董事會的有效性和多元化承諾，申請人可以考慮在招股章程中披露更多信息，如董事會層面的招聘及甄選規則，特別是為確保能招徠多元化背景的人選供發行人委聘而制定的程序，以及為公司各級人員而制訂的任何人才發展計劃。也就是說，在調整董事會多元化構成的過程中，公司除了主動招募女性成員外，主動甄別具備工作和技能潛力的員工，將其逐步提升至董事職位也是可行之舉，這一思路也是將ESG 監管要求下沉至人力資本方面的具體工作，是深度改善女性職場環境、培養女性領導力的優秀實踐。

性別平等披露要求助力職場性別平等

性別平等是企業社會責任的核心議題。《GRI標準》和香港聯交所《ESG指引》都包含與性別平等相關的指標，而且在社會責任報告、可持續發展報告和ESG報告等最常用的報告框架下，如何更好地披露性別平等和婦女賦權相關進展，便于企業的理解和運用。聯合國婦女署的《賦權予婦女WEPs原則》中的原則7也希望企業建立各個層面的量化指標，在評估和報告企業內外的進展情況時，使用分性別統計數據。《GRI標準》及香港聯交所《ESG 指引》等報告標準都包含了性別平等相關的指標或體現了性別平等因素。但是，尚未發展出社會議題下針對性別平等信息披露的專門報告指引，未能指導企業如何提高識別性別維度關鍵績效的敏感性。

基于此，2022年5月，責揚天下（北京）管理顧問有限公司受聯合國婦女署中國辦公室委托開發了《性別平等進展披露指南》并由聯合國婦女署發布，該指南主要目的是給企業將性別平等納入可持續發展報告/ESG報告提供指引，強化了在社會責任報告、可持續發展報告和環境、ESG報告等最常用的報告框架下如何更好地披露性別平等和婦女賦權相關進展，便于企業的理解和運用。而《賦權予婦女WEPs原則》中的七項原則，包含：①建立高層次的企業領導機制來促進性別平等；②尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工；③保障所有男女員工的健康、安全和福祉；④加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業發展；⑤推廣有利于提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式；⑥通過社區行動和宣傳促進性別平等；⑦對推動性別平等的進展情況進行評估和公開報告。企業如能按照這七項原則去推進性別平等，就能很好地應對前面所說的三大挑戰。接下來，希望通過我們的研究，披露更新的中國企業如何通過ESG管理更好發揮女性領導力的數據和案例，探討如何借用ESG的蓬勃勢頭，更好發揮企業的女性領導力。

優秀企業積極幫助女性員工彰顯風采

ESG指南中從IPO階段到上市之后對董事會多元化的堅定態度，如香港聯交所對IPO申請人要求披露董事會成員多元化（包括性別）的政策，若申請人董事會成員全屬單一性別，應披露并解釋上市后如何達到董事會成員性別多元化等，這些措施都在釋放多元化對于ESG治理的重要性，也因此，越來越多的優秀企業在實踐中不僅僅嚴格按照ESG相關指引和要求披露董事會多元化及男女同工同酬、培訓教育方面的措施，也積極在披露對于產后女性員工返崗的支持性措施，例如，靈活的工作時間、舒適的哺乳環境，讓女性員工應對職業挑戰的同時，有機會彰顯自己的職場風采。

例如，臺達在2022年可持續發展報告中披露，臺達通過制定各項政策保障女性員工的權利，尊重女性在職場上的貢獻，為女性員工設立溫馨舒適的哺乳環境，鼓勵女性員工積極參加公司內外各項技能比賽，在電工、制圖員、機器人編程與調試、工業產品設計等各類比賽中彰顯女性風采。

作者為責揚天下（北京）管理顧問有限公司副總裁

編輯|王秋蓉? qiurong.wang@wtoguide.net