培養高素質養老服務人才守護“夕陽紅”

多因

近日，江蘇公布了該省養老護理專業技術資格評審委員會評審結果，168人評上全國首批養老護理專業技術職稱，在行業內引發熱議。有了養老護理職稱，意味著養老護理職業從專業學科到人才隊伍建設以及職業評價方面形成了完整體系，使得這個職業有了更高的“含金量”，社會認同度也得到了提升，職業發展通道更暢通。（中國經濟網）

養老是千萬家庭關切的“家事”，一個社會幸福不幸福，很重要的是看老年人幸福不幸福。人才是養老事業發展的根本。培養更多高素質養老服務人才，是豐富養老服務供給、提升養老服務質量的必要之舉。

隨著我國人口老齡化的加速推進和居民生活水平的不斷提高，人民群眾對養老護理服務的需求日益旺盛。近年來，各地針對養老服務行業陸續出臺相關鼓勵措施，完善養老服務體系，厚植人才發展“沃土”，全過程鏈條式打造人才高地。然而，與日益增長的多元化、專業化養老需求相比，我國養老護理人員尤其是高素質專業人才還存在數量短缺、專業能力不強等短板，成為制約養老服務高質量發展的關鍵因素。

夕陽事業呼喚朝陽人才。截至2023年年末，我國65周歲及以上老年人口超2.1億，占全國總人口數量的15.4%。人口老齡化加速發展，老年人口增長快，日益呈現高齡化、空巢化、少子化等趨勢，需要照料的失能、半失能老年人數量不斷增加，養老形勢發生深刻變化。相關數據顯示，我國養老護理人員潛在需求超過千萬人，而目前相關從業人員只有30多萬人，養老護理人才缺口巨大。面對“未富先老”現狀，養老服務人才短缺問題日益顯現，人才問題成為阻礙養老高質量發展的根源。實施積極應對人口老齡化國家戰略，健全基本養老服務體系，用心用情推動養老事業發展，不斷提升老年人的獲得感、幸福感和安全感。

推動養老服務業高質量發展，專業人才是關鍵。將老齡工作和養老服務工作納入地方經濟社會發展規劃，加大政策支持力度，制定相關人才扶持激勵計劃，建立拴心留人的制度機制，健全用人機制，推動養老服務人才隊伍規模進一步壯大、素質穩步提升、結構持續優化，更好滿足老年人多層次多樣化的需求。拓寬人才來源渠道，大力發展職業教育，職業院校以市場為導向，擴大招生規模，開展養老服務、護理人員培養培訓行動，建立常態化職業技能培訓機制，培養更多養老技能人才。健全人才評價機制，拓寬從業者的職業發展通道，通過開展評比表彰、技能競賽、選樹典型等活動，加大褒揚激勵力度，加大人文關懷力度，有效提升養老服務人才職業尊榮感和社會認同度。

養老護理工作是一項需要愛心和責任感的事業，相關從業者應該信守真心、愛心、熱心、耐心的服務理念，善于傾聽、樂于溝通，多點愛心、多點耐心，照顧好老年人的心理需求，讓老年人感受到更多的人文關懷。同時，人才是養老事業發展的根本，也期待更多人積極投身養老護理職業賽道，提升養老服務質量，穩穩托起這項重大民生事業。

“夫孝，德之本也。”讓老年人老有所養、老有所依、老有所樂、老有所安，關系社會和諧穩定。推動養老服務人才職業化、專業化、規范化發展，培養更多高素質養老服務人才，讓養老服務更有質量，讓老有所養更有品質，讓“養老”升級為“享老”，托舉起美好夕陽紅。